Bagaimana Menjawab Soalan Pengurusan Semasa Temuduga

Sekiranya anda sedang membuat persediaan untuk temu bual untuk kedudukan pengurusan, anda pastinya telah diwawancarai dengan jelas pada masa lalu. Walau bagaimanapun, walaupun dengan pengalaman anda, dapat membantu meninjau soalan dan jawapan wawancara untuk calon pengurus.

Selain itu, anda mungkin ingin meneruskan teknik kejayaan temu bual untuk meningkatkan peluang anda mendarat kerja. Semakin banyak anda bersedia untuk temu bual anda, semakin banyak yang digilap anda akan muncul, dan kemungkinan besar anda akan bergerak maju dalam proses pengambilan pekerja.

Apa Yang Akan Anda Tanya Semasa Temubual Anda

Temu bual untuk kedudukan pengurusan akan terdiri daripada soalan mengenai pengalaman, gaya pengurusan, apa yang telah anda capai pada masa lalu dan apa yang anda jangkakan untuk masa depan. Pengurus pengambilan pekerja akan bertanya soalan untuk menentukan sejauh mana anda akan masuk ke dalam organisasi, dan seberapa berkesan anda berada dalam kedudukan itu.

Untuk menimbulkan jawapan anda, ini akan membantu jika anda berkongsi anekdot dan contoh spesifik dari pengalaman kerja terdahulu anda.

Ini akan menunjukkan pewawancara bagaimana anda berjaya menangani situasi dan bekerja dengan pasukan. Sediakan tindak balas khusus, supaya kelayakan pekerjaan anda akan datang dengan lancar dan jelas.

Jika anda menemu bual untuk kedudukan pelatih pengurusan, di mana anda tidak dijangka mempunyai banyak pengalaman kerja yang berkaitan, kemungkinan besar anda akan ditanya mengenai kemampuan anda untuk memimpin kumpulan, mendelegasikan tugas, dan menjalankan tugas yang berkaitan. Sukar untuk berkongsi contoh-contoh aktiviti akademik dan ekstrakurikuler untuk menunjukkan temu bual bagaimana anda layak.

1:44

Bagaimana Menjawab 4 Soalan Temubual Pengurus Biasa

Bidang Fokus untuk Soalan Temu Wawangan Pengurus

Apabila mewawancarai pengurus, kebanyakan penemuduga akan memberi tumpuan kepada dua aspek yang berbeza dari pengalaman pengurusan - sama ada anda mendapat hasil dan seberapa baik anda berurusan dengan orang. Kedua-duanya sama pentingnya.

Sekiranya anda tidak dapat mengurus keperibadian yang berbeza dalam persekitaran pasukan dan di bawah tekanan, tiada apa yang anda lakukan akan menjadi penting. Sebaliknya, jika anda terlalu terlibat dalam menangani masalah peribadi orang, anda mungkin tidak dapat membantu organisasi mencapai matlamatnya.

Sebagai pengurus, anda akan menetapkan nada untuk pasukan anda. Jika anda tidak berkongsi nilai, matlamat, dan budaya organisasi, anda tidak akan dapat memimpin dengan berkesan. Sediakan untuk wawancara yang akan datang tentang konsep-konsep ini. Ia boleh membantu mengkaji semula soalan-soalan wawancara pengurus biasa ini.

Soalan Temubual Mengenai Pengurusan

• Apa yang anda harapkan daripada pengurus?
• Berikan beberapa contoh cara anda memberi kesan terhadap keselamatan pekerja.
• Beritahu saya mengenai trend dalam industri atau profesion anda.
• Siapa pengurus terbaik anda dan yang paling teruk?
• Apakah strategi yang anda gunakan untuk memberi motivasi kepada pasukan anda?
• Apakah ia seperti bekerja untuk pengurus anda?
• Apakah cabaran dan masalah utama yang anda hadapi? Bagaimana anda mengendalikannya?

Soalan Temuduga Mengenai Pekerja

• Terangkan bagaimana anda menguruskan pekerja masalah.
• Jika anda tahu pengurus 100 peratus salah mengenai sesuatu, bagaimana anda akan mengatasinya?
• Bagaimana perasaan anda tentang kerja dalam persekitaran pasukan?

Soalan Temuduga Mengenai Kualifikasi dan Kemahiran Anda

• Bagaimana anda menilai kejayaan?
• Bagaimana anda mengendalikan tekanan dan tekanan?
• Bagaimanakah anda merancang untuk mencapai matlamat anda?
• Bagaimana anda menilai kejayaan?
• Sekiranya orang yang mengenali anda ditanya mengapa anda perlu disewa, apa yang akan mereka katakan?
• Apa yang anda boleh menyumbang kepada syarikat ini?
• Apa yang boleh anda lakukan untuk syarikat ini?
• Apakah atribut dan pengalaman apa yang anda ada?
• Kenapa anda orang yang paling baik untuk pekerjaan itu?
• Kenapa kita perlu sewa anda?
• Apakah tanggungjawab anda pada kedudukan semasa anda (atau terakhir)?

Soalan Temuduga Mengenai Anda

• Adakah anda lebih suka bekerja secara bebas atau dalam pasukan?
• Beritahu saya tentang diri anda.
• Apa yang anda cari dalam kerja seterusnya? Apa yang penting untuk anda?
• Apakah matlamat anda untuk lima tahun akan datang? Sepuluh tahun?
• Apakah jangkaan gaji anda?
• Apa yang sering orang mengkritik anda?
• Apa yang anda dapati adalah keputusan yang paling sukar dibuat?
• Apakah kekuatan terbesar anda?
• Apakah kelemahan terbesar anda?
• Apa yang mendorong anda?
• Apa yang paling dan paling tidak memberi ganjaran tentang kedudukan terakhir anda?
• Apakah kejayaan dan kegagalan anda dalam kedudukan ini?

• Apakah tahap pampasan anda bermula dan akhir?
• Mengapa anda meninggalkan (adakah anda meninggalkan) pekerjaan anda?

Petua Temuduga

Jangan lupa untuk menyediakan jawapan kepada soalan wawancara piawai. Pengurus yang mengupah masih ingin tahu bagaimana anda telah menakluki cabaran di masa lalu, apakah rancangan jangka panjang anda untuk kerjaya anda, dan sama ada anda akan masuk ke dalam budaya korporat.

Bersedia untuk beberapa soalan curveball. Ramai pewawancara ingin bertanya soalan-soalan yang sukar dari semua calon pekerja mereka. Mereka terutamanya boleh mengharapkan calon pengurusan untuk berfikir dengan cepat di kakinya dan tetap sejuk walaupun perbualan merosakkan arah yang tidak dijangka.

Tunjukkan bahawa anda adalah bahan pengurusan semasa temu duga. Dapatkan input atau penjelasan yang diperlukan, kekal positif dan tertumpu kepada masalah (atau pertanyaan temuduga), dan cari peluang untuk memberitahu cerita yang menunjukkan kejayaan anda.