Bagaimana Menjawab Soalan Tentang Bergerak Daripada Pengurusan

Tidak semua pekerja mahu pergi ke dalam pengurusan, tetapi dalam banyak kerjaya, ia mungkin kelihatan seperti tidak mustahil untuk bergerak kecuali anda sanggup menjadi bos orang lain. Atas sebab ini, ia tidak biasa bagi orang untuk mengambil peranan pengurusan … dan dengan cepat mendapati bahawa ia tidak sesuai untuk mereka. Bagaimanakah anda boleh bertukar kembali ke bekas kerja anda - atau orang yang menyukainya - tanpa memukul kerjaya anda?

Mungkin anda seorang pengurus jualan yang kini ingin kembali ke jualan, seorang editor yang ingin menjadi seorang penulis lagi, atau seorang kepala sekolah yang ingin kembali ke bilik darjah. Apapun keadaan anda, matlamat anda adalah sama: untuk kembali ke kerja yang menarik minat anda tanpa bergerak mundur (atau memberi pengurus pengambilan kesan yang anda lakukan).

Ini boleh menjadi sangat rumit semasa temu duga kerja. Anda ingin mengelakkan memberi gambaran bahawa pekerjaan anda sebelum ini terlalu mencabar untuk anda, atau anda tidak bercita-cita tinggi, sambil menyampaikan minat anda terhadap peranan yang sedang dipertimbangkan. Cabaran anda dalam perakaunan untuk keinginan anda untuk mengatasi masalah adalah untuk menjawab soalan-soalan mengenainya tanpa seolah-olah anda kurang motivasi atau mencari pekerjaan yang lebih mudah.

Petua untuk Menjawab Soalan-soalan Mengenai Peralihan Pengurusan

Sediakan untuk pertanyaan wawancara tentang keinginan anda untuk mengatasi masalah pekerjaan pengurusan ke jawatan pakar. Semakin mudah anda menjawab soalan tentang matlamat anda, kesan yang lebih baik yang anda akan buat pada pengurus pengambilan.

Akhirnya, anda akan mahu pewawancara anda memahami bahawa anda sangat bermotivasi untuk meneruskan pekerjaan baru dengan merit sendiri dan bukan sebagai cara untuk melarikan diri dari peranan yang tidak memuaskan atau sukar sebagai pengurus.

1. Jadilah Positif Tentang Peranan Pengurusan Bekas Anda

Satu pendekatan adalah untuk merangka jawapan anda sebagai keutamaan peribadi untuk kedudukan baru sambil menekankan kejayaan dan kepuasan anda dalam peranan peringkat tinggi. Ia akan membantu memberikan contoh spesifik tentang bagaimana anda berkesan sebagai pengurus dan bagaimana anda memberi impak ke atas.

Mulakan dengan menyebutkan aspek peranan pengurus anda yang anda nikmati, dan cat gambaran keseluruhan sekurang-kurangnya kepuasan peringkat sederhana. Elakkan mengeluh tentang cabaran dan kesukaran menguruskan orang lain, kerana pewawancara anda mungkin mula melihat anda sebagai seseorang yang mempunyai masalah berinteraksi dengan rakan sekerja atau yang menghindari tanggungjawab.

2. Jelaskan Kenapa Anda Mahu Peranan Baru ini

Seterusnya, penting untuk menerangkan apa yang menarik minat anda kepada kedudukan bukan pengurusan yang anda cari. Pastikan menjadi khusus. Jika boleh, bincangkan kejayaan yang anda mungkin ada dalam kerja bukan pengurusan yang anda ada pada masa lalu. Berikan cerita mengenai pencapaian anda dalam kedudukan itu, dan huraikan tahap kepuasan anda dengan semangat. Dalam kebanyakan kes, anda akan mencerminkan peranan terdahulu; Sebagai contoh, anda mungkin membincangkan pengalaman anda seorang jurutera sebelum menjadi pengarah kejuruteraan.

3. Cari Peluang untuk Menunjukkan Pertumbuhan

Setiap pekerjaan yang anda ambil mempunyai sesuatu untuk mengajar anda. Kedudukan terakhir menunjukkan bahawa anda tidak berminat dalam pengurusan - tetapi itu bukan semua yang anda pelajari dalam pekerjaan itu.

Pikirkan kemahiran yang anda perolehi, pengalaman yang anda perolehi, teknik-teknik yang disempurnakan semasa anda dalam peranan itu. Sebagai contoh, mungkin anda tidak lagi mahu menjadi editor, tetapi pengedit pengalaman anda telah mengajar anda bagaimana untuk memberikan salinan yang lebih bersih editor. Itulah titik jualan besar bagi pengurus pengambilan pekerja.

4. Berikan Contoh

Pastikan anda juga memasukkan sebarang contoh bagaimana anda melakukan peranan khusus sebagai sebahagian daripada tugas pengurusan anda dan bagaimana perasaan anda. Contohnya, seorang pengurus jualan mungkin campur tangan untuk menutup jualan besar dengan pelanggan utama dari semasa ke semasa. Jenis pengalaman boleh menjadi titik cerita yang sempurna untuk menerangkan inspirasi anda untuk kembali kepada peranan terdahulu.

5. Selesaikan Masalah Mereka

Akhirnya, pengurus penggajian berminat dengan calon yang dapat memberi mereka penyelesaian kepada cabaran terbesar mereka. Jika anda dapat menunjukkan keupayaan anda untuk melakukan itu, anda akan melepaskan ketakutan yang mungkin mereka ada mengenai mengapa anda membuat langkah tertentu ini.

Sebelum anda membuat wawancara, semak huraian kerja dalam iklan, cari kata kunci yang digunakan untuk peranan (dan semoga pengalaman anda). Kemudian, kelayakan anda untuk syarat-syarat tersebut dan bersiaplah untuk menjelaskan mengapa anda orang yang dapat memberikan apa yang diperlukan.