Soalan Temuduga Mengenai Aspirasi dan Rancangan Kerjaya

Apabila anda menemuduga untuk pekerjaan baru, para perekrut biasanya akan mencuba untuk mengetahui sama ada pekerjaan itu akan sesuai dengan baik memandangkan jalur kerjaya anda yang diunjukan. Anda mungkin menemui soalan tentang bagaimana kedudukan tertentu sesuai dengan pelan kerjaya anda. Persoalan semacam ini juga akan membantu seorang perekrut melihat sama ada anda merancang untuk tinggal di syarikat jangka panjang atau berharap untuk bergerak dengan cepat.

Bagaimana Menjawab Soalan Wawancara Mengenai Aspirasi Kerjaya Anda

Pewawancara hanya boleh bertanya mengapa anda berminat dalam kerja atau mengapa anda ingin bekerja di syarikat itu untuk mendapatkan maklumat ini, atau mereka mungkin bertanya soalan langsung seperti "Bagaimana kerja ini sesuai dengan rancangan kerjaya anda?" Cara lain soalan ini boleh dibahas termasuk:

• Di manakah anda melihat diri anda 5 tahun dari sekarang?
• Apakah matlamat anda untuk masa depan?
• Apa yang anda cari dalam kerja seterusnya?

Sekali lagi, matlamat utama pewawancara anda dengan soalan ini adalah untuk menentukan sama ada anda bersesuaian - apakah pekerjaan ini masuk akal dengan memberikan strategi kerjaya jangka panjang anda? Adakah anda akan kekal dalam kedudukan untuk masa yang munasabah? Adakah cita-cita anda munasabah, dan sejajar dengan syarikat / industri? Membangunkan jawapan anda dengan sewajarnya.

Pertimbangkan Kenapa Anda Ingin Kerja

Sebelum wawancara, fikirkan dengan teliti tentang aspirasi kerjaya anda. Walaupun anda tidak mempunyai matlamat kerjaya tertentu, anda mungkin mempunyai industri yang berminat untuk bekerja atau satu set kemahiran yang anda harapkan untuk berkembang. Kemudian, semak semula penyenaraian kerja, dan fikirkan cara-cara di mana keperluan dan tanggungjawab pekerjaan akan menyediakan anda untuk matlamat tersebut. Anda perlu membuat kes yang kuat untuk apa yang menarik kepada anda mengenai tugas yang anda sedang temu bual, dan juga menangani aspirasi masa depan anda.

Hati-hati bagaimana anda merangka jawapan anda jika anda menggunakan pekerjaan ini sebagai batu loncatan ke pekerjaan peringkat tinggi dalam laluan kerjaya anda. Pastikan rangka masa anda untuk menduduki pekerjaan awal cukup untuk menambah nilai dalam peranan tersebut. Pada amnya, tiga hingga lima tahun akan masuk akal untuk kebanyakan pekerjaan.

Apa yang Harus Dielakkan

Soalan jenis ini membentangkan beberapa perangkap yang berpotensi untuk calon jika mereka tidak berhati-hati.

Elakkan jawapan yang memberi penekanan kepada gaji, lokasi, dan juga syarikat, kerana majikan lazimnya mahukan seorang calon yang berkelayakan dan bermotivasi untuk mengejar pekerjaan itu sendiri. Terus fokus pada kerjaya anda - kini bukan masa untuk berkongsi cita-cita yang berkaitan dengan keluarga atau kehidupan peribadi anda.

Mungkin anda tidak pasti rancangan kerjaya anda yang tepat. Itu boleh membuat jawapan mencabar. Jika demikian, fokus pada kemahiran yang anda harapkan untuk digunakan sebagai sebahagian daripada kerjaya anda.

Contoh-contoh Jawapan Terbaik

• Saya mencari cara untuk memindahkan tulisan saya, hubungan media, kemahiran perancangan acara, dan kepakaran perhubungan awam ke kedudukan dalam penjagaan kesihatan. Saya terpesona oleh trend dalam penjagaan kesihatan dan mempunyai latar belakang keluarga dalam bidang perubatan supaya prospek bekerja untuk hospital sangat menarik kepada saya. Pada akhirnya, saya mempunyai minat untuk menguruskan operasi komunikasi di hospital tetapi saya melihat bahawa sebagai beberapa tahun di jalan raya selepas saya mengasah kemahiran saya.
• Saya selalu menyukai jualan dan berkembang dengan pesat untuk pendaratan pelanggan baru dan bersaing dengan rakan-rakan saya. Kedudukan anda adalah menarik kerana ia akan memberikan peluang kepada saya untuk meningkatkan hubungan dengan pelanggan utama semasa sambil mengejar pelanggan baru. Saya mahu kekal dalam jualan untuk masa depan yang dijangka. Matlamat saya adalah untuk menjadi salah satu pengurus akaun utama pada kakitangan anda, yang diiktiraf sebagai pakar produk dengan rekod prestasi yang kukuh untuk memuaskan pelanggan.

• Seperti yang anda dapat lihat dari latar belakang saya, saya telah menghabiskan masa tiga tahun yang lalu sejak sekolah siswazah sebagai seorang generalis HR. Pada masa ini, saya telah menikmati pekerjaan saya dalam merekrut yang paling banyak, jadi saya mencari untuk menjadi pakar dalam bidang pekerjaan dengan syarikat seperti anda yang mempunyai operasi pengambilan yang besar. Akhirnya, mungkin 3 - 5 tahun di jalan raya, saya ingin mengarahkan operasi pengambilan di sebuah syarikat besar, selagi saya dapat menyimpan tangan saya dalam beberapa aktiviti yang saya nikmati, seperti menemuramah calon.