Cara Cari Pekerjaan, Ulasan, dan Lebih Lanjut di Glassdoor.com

Di Glassdoor.com, pencari kerja dapat mencari banyak maklumat yang berharga. Laman ini mengandungi ulasan syarikat oleh bekas dan pekerja semasa, penilaian, maklumat syarikat, gaji, penilaian kelulusan CEO, pesaing, penyedia kandungan dan butiran syarikat lain.

Semua maklumat ini berguna sepanjang pelbagai peringkat carian pekerjaan. Semakin banyak maklumat yang anda ada, dan semakin banyak anda menyelidiki sebuah syarikat, dengan lebih baik anda akan menulis surat sampul yang sempurna dan mendapatkan wawancara kerja.

Manfaat

Glassdoor.com membolehkan anda melayari ulasan dan penilaian syarikat masa nyata, serta butiran gaji untuk pekerjaan tertentu dengan majikan tertentu. Sesiapa sahaja boleh melihat maklumat asas mengenai syarikat, seperti saiz, misi, pendapatan, dll. Walau bagaimanapun, untuk menyemak ulasan dan gaji di komunitas Glassdoor (dan terlibat dalam perbincangan) ahli dikehendaki mendaftar. Pendaftaran adalah mudah, cepat, dan percuma. Apabila didaftarkan, anda boleh menyusun carian anda mengikut jenis pekerjaan, tajuk, syarikat, gaji, wawancara, kata kunci, pengalaman, dan lokasi-kemudian muat naik resume untuk memohon.

Ia juga mungkin untuk membuka peluang pekerjaan yang anda tahu.

Temubual

Bahagian Soalan dan Ulasan Tinjauan Glassdoor mempunyai maklumat penting untuk pencari kerja. Anda boleh mengetahui apa calon yang diminta untuk jawatan itu dan mendapat gambaran tentang betapa sukarnya wawancara itu. Dan, tentu saja, mengetahui soalan wawancara terlebih dahulu membolehkan anda mempersiapkan tindak balas dari masa ke masa. Ia juga akan membantu anda berasa lebih yakin semasa proses temuduga.

Terdapat pelbagai maklumat mengenai syarikat dan wawancara khusus pekerjaan yang terdapat di Glassdoor.com, termasuk soalan dan jawapan, bagaimana calon mendapat wawancara, penarafan temu duga, dan berapa lama masa yang diperlukan untuk mendapatkan tawaran kerja.

Tawaran lain termasuk:

• Soalan temu bual.Soalan-soalan yang paling sukar atau tidak diingini semasa wawancara dan pandangan tentang respon calon.
• Bagaimana calon mendapat temuduga?Menunjukkan butiran bagaimana calon memperoleh temuduga (mis. Rujukan pekerja, memohon online, perekrut, dll.).
• Penilaian tuisyen.Seksyen ini menilai sama ada wawancara adalah mudah atau sukar, positif, atau negatif.
• Proses wawancara. Butiran ini panjang proses wawancara calon dari awal hingga akhir (misalnya, hari, minggu, bulan) dan apa yang dimasukkan sebagai sebahagian daripada proses temuduga (misalnya, wawancara telefon, wawancara panel, ujian kemahiran, pemeriksaan latar belakang, dll.).

• Hasil wawancara. Anda akan mengetahui jika calon ditawarkan pekerjaan itu dan sama ada mereka menerima atau menolak, dan mengapa.
• Pampasan dan faedah. Ini memberikan butiran sama ada calon dapat merundingkan tawaran tersebut, dan jika ya, nasihat apa yang mereka tawarkan kepada orang lain dalam keadaan yang sama.

Tools Glassdoor.com

Pengguna dapat mengklasifikasikan ulasan syarikat Glassdoor.com mengikut perkaitan, bilangan ulasan, penarafan keseluruhan, rating kelulusan CEO, industri dan pekerjaan. Sebagai perkhidmatan kepada pengguna berdaftar, Glassdoor.com akan menghantar e-mel yang berkaitan atau disyorkan secara langsung kepada anda, dan anda boleh menguruskan bilangan pemberitahuan dan makluman yang anda terima. Laman ini juga mencadangkan melihat Pekerjaan Pilihan, Syarikat Serupa, dan Carian Kerja Terkait untuk terus memperluaskan carian anda.

Menyiarkan Kajian Syarikat atau Gaji

Glassdoor.com menonjol di kalangan pesaingnya kerana ia membenarkan pekerja semasa dan bekas untuk membuat ulasan tentang syarikat dan gaji mereka. Ini memberikan ulasan keaslian dan pembaca diberi wawasan lanjut mengenai apa yang mungkin menjadi hari biasa di pejabat itu dalam tugas itu. Anda boleh menyiarkan kajian syarikat untuk majikan semasa atau bekas anda.

Gunakan Waktu Anda dengan bijak

Seperti banyak alat carian pekerjaan, Glassdoor.com amat berguna tetapi juga boleh memakan banyak masa. Sangat mudah untuk menyemak imbas melalui ulasan dan meneliti syarikat. Untuk mengelakkan menghabiskan seluruh penjelajahan tengah hari, tetapkan pemasa sebelum anda log masuk dan / atau tentukan senarai pertanyaan konkrit untuk membantu anda menavigasi.

Dan, walaupun ulasan syarikat boleh sangat membantu, bawa mereka dengan sebatian garam. Seperti halnya sesuatu yang tidak dikenali dalam talian, ada kecenderungan untuk melihat lebih banyak maklum balas negatif daripada positif. Ulasan adalah paling bermakna jika anda melihat corak. Sebagai contoh, jika isu yang sama muncul pada ulasan pengguna yang banyak, ia lebih cenderung menjadi kebimbangan sebenar-dan bukan seorang pekerja yang tidak puas hati.