Sementara untuk Pekerjaan Tetap

Tempatan untuk pekerjaan perm adalah pekerjaan yang bermula sebagai pekerjaan sementara tetapi berubah menjadi kedudukan tetap. Pekerja boleh diupah dengan kemungkinan tugasan sementara bertukar menjadi pekerjaan tetap. Atau, pada satu ketika semasa tugasan, syarikat itu mungkin memutuskan bahawa mereka mahu pekerja itu tinggal dan menawarkannya kedudukan tetap.

Sementara untuk Pekerjaan Tetap

Temp ke perm adalah pilihan untuk dipertimbangkan semasa anda mencari pekerjaan.

Walaupun kebanyakan pencari kerja lebih suka kedudukan tetap dari kelawar, pekerjaan sementara adalah cara untuk membantu membayar bil-bil dan boleh menyebabkan pekerjaan tetap dengan syarikat yang anda tempuh.

Pilihan Yang Baik dalam Pasaran Kerja Kompetitif

Temp pekerjaan boleh menjadi kaki yang sangat baik di pintu untuk pencari kerja, terutamanya apabila pasaran pekerjaan sangat kompetitif. Dalam pasaran pekerjaan yang kompetitif, terdapat lebih banyak orang yang mencari pekerjaan daripada kedudukan yang ada. Ia menjadikan syarikat-syarikat yang mengupah mempunyai kelebihan. Mereka boleh lebih memilih siapa yang mereka sewa.

Mengikut kedudukan perm membolehkan syarikat "cuba sebelum mereka membeli," menguji keupayaan pekerja sebelum membuat tawaran formal dengan faedah. Walaupun temu bual, rujukan, dan resume dapat memberikan kefahaman tentang kebolehan kerja kandidat, tidak ada yang mengamati mengamati pekerja di tempat kerja untuk mengetahui apakah mereka sesuai untuk sebuah perusahaan.

Seringkali, kakitangan temp disewa melalui agensi temp. Bagi syarikat, ini bermakna beban menemuramah dan membuat keputusan pengambilan pekerja dikurangkan. Daripada mengurutkan beratus-ratus resume, mereka hanya akan mengkaji segelintir daripada calon pra-ditapis agensi sementara.

Kadang-kadang pekerjaan temp adalah sementara kerana keperluan untuk posisi itu adalah jangka pendek atau bermusim. Sebagai contoh, banyak pekerjaan runcit mengupah berat semasa musim cuti yang sibuk, tetapi tidak lagi memerlukan banyak pekerja sebaik sahaja Januari kembali dan pertukaran selesai.

Kelebihan untuk Pekerja

Ia mungkin kelihatan seperti majikan, yang dapat menguji pekerja pemacu, adalah pemenang besar ketika datang ke temp untuk posisi perm. Tetapi pekerja mempunyai beberapa kelebihan juga:

Menilai Kerja Fit

Adalah sukar bagi majikan untuk mengetahui sama ada calon berpotensi adalah sesuai untuk syarikat. Tetapi sebaliknya adalah benar juga: Selalunya sukar untuk mengetahui jika pekerjaan adalah tepat untuk anda. Kedudukan tempuh untuk membolehkan anda mendapat pandangan tentang tanggungjawab yang terlibat dalam kedudukan.

Ketahui Keterampilan Baru

Temp pekerjaan adalah cara terbaik untuk mempelajari kemahiran baru. Dari menggunakan sistem daftar tunai untuk menemui teknik telefon baru, walaupun tempat tinggal yang singkat dapat memberikan banyak latihan.

Mudah Cuba Kerjaya Baru

Apabila anda tidak pasti apa yang anda mahu lakukan seterusnya, kerja temp boleh menjadi cara yang baik untuk meneroka jalan kerjaya baru yang berpotensi. Bagi majikan, kerana kedudukan itu bersifat sementara, mungkin terdapat kesanggupan yang lebih besar untuk mengambil calon tanpa pengalaman langsung.

Kembangkan Resume Anda

Walaupun anda hanya bekerja dalam posisi temp selama beberapa bulan, anda mungkin akan belajar banyak, dan dapat mengembangkan bahagian kemahiran pada resume anda, serta menambah pekerjaan baru. Semasa musim cuti di kedai runcit, anda akan belajar untuk menggunakan daftar tunai, membantu pelanggan (walaupun yang sukar), dan melacak inventori.

Peluang Temp ke Pel Perm Permulaan

Lima majikan utama majikan biasanya menyewa untuk bantuan bermusim termasuk runcit (33%), perkhidmatan pelanggan (31%), sokongan pentadbiran dan perkeranian (17%), perkapalan dan penghantaran (12%), dan perhotelan (10%).

"Kerja bermusim boleh menjadi peluang yang berharga bagi pencari kerja bukan sahaja untuk mendapatkan kemahiran dan pengalaman baru tetapi juga untuk menduduki jawatan tetap sepenuh masa," kata Brent Rasmussen, Presiden CareerBuilder North America. "Pencari kerja yang mencari kerja bermusim harus menyediakan resume mereka dan melihat kedudukan terbuka lebih cepat daripada kemudian, kerana sejumlah besar majikan mula menyewa untuk jawatan bermusim pada bulan Oktober."

Tips untuk Mendapatkan Jawatan Temp

Rasmussen menawarkan petua berikut untuk mendarat pekerjaan sementara yang boleh berubah menjadi peluang pekerjaan perm:

Sapukan awal: 45 peratus majikan berkata mereka tidak menerima permohonan untuk kerja bermusim selepas Oktober. 80 peratus tidak menerima permohonan melebihi November.

Tunjukkan bahawa anda teruja dengan peluang ini: Kekurangan semangat adalah nombor satu petugas pengetua pengambilan musim seperti ditunjukkan oleh 59 peratus responden.

Jangan katakan anda mahu kerja untuk diskaun: Diskaun pekerja adalah satu kejutan besar terutama pada musim cuti, tetapi 31 peratus daripada pengurus pengambilan mengatakan mereka dimatikan oleh pekerja yang kelihatan ingin kesepakatan itu lebih daripada peluang.

Kenali syarikat sebelum wawancara: 30 peratus daripada pengurus pengangguran bermusim berkata mereka telah menghalang pengambilan calon kerana orang itu tidak mempunyai pengetahuan mengenai syarikat atau produknya.

Ikut kod berpakaian: Sekiranya anda menemuduga untuk pekerjaan di kedai pakaian runcit, ini adalah idea yang baik untuk dipaparkan berpakaian dalam pakaian dari kedai itu. Untuk 15 peratus pengurus pengambilan, memakai ensemble pesaing menghalang mereka daripada mengambil calon berpotensi.

Bagaimana Menghidupkan Temp Ke Perm

Sesetengah pekerja mungkin menghargai sifat sementara kedudukan, tetapi jika anda ingin mendapatkan masa penuh, cuba tip ini untuk menjadikan diri anda satu penyewaan tetap yang menarik:

Ikut budaya syarikat: Sesetengah syarikat mempunyai kerja melalui budaya makan tengah hari, sementara yang lain menyokong pekerja berkumpul di dapur untuk makan tengah hari kumpulan. Ikuti budaya syarikat yang anda berada, dari segi jam, bersosial, tingkah laku mesyuarat, dll.

Jadi bertanggungjawab: Fikirkan masa temp anda sebagai uji bakat. Muncul tepat pada waktunya, elakkan meninggalkan awal atau mengambil hari berlebihan, dan pada amnya, menjadi pekerja yang boleh dipercayai.

Lakukan kerja yang baik: Serta muncul apabila anda sepatutnya, menjadi pekerja terbaik untuk kedudukan itu. Tentukan di kepala anda apa yang akan menjadi kerja yang baik, sama ada ia memfailkan semua kertas pada penghujung hari, menaikkan baju hangat, atau melayani pelanggan dengan bersorak gembira yang konsisten, dan kemudian selalu memberikannya.

Pergi batu tambahan: Sukarelawan untuk kerja tambahan dan membantu orang lain apabila mereka berada di belakang dalam projek atau memerlukan tangan. Semangat dan komitmen anda terhadap kedudukan akan melakukan keajaiban untuk membantu majikan tahu bahawa anda adalah calon yang tepat untuk kedudukan jangka panjang, tetap.

Rangkaian: Selain menjadi pekerja terbaik, ia juga penting untuk menjadi diketahui pekerja. Melakukan pekerjaan yang baik secara tidak sah mungkin tidak mencukupi untuk membuat anda terasa dan diupayakan pada waktu yang penuh. Buat usaha untuk berinteraksi dengan rakan sekerja, untuk mempamerkan kerja anda, dan memastikan bahawa mereka yang mengupah tenaga menyedari nilai anda sebagai pekerja.

Dan tentu saja, penting untuk membuat keinginan anda untuk kedudukan kekal: Sediakan masa untuk bertemu dengan pengurus anda dan menyatakan bahawa anda ingin bekerja sepenuh masa. Minta maklum balas mengenai kerja anda, dan buat garis masa untuk membuat keputusan jika boleh. Semasa perbualan ini, anda perlu mengelak daripada memaksa, sementara masih membuat niat anda jelas.