Apa yang Berlaku Apabila Pekerja Berjuta-juta Menjadi Bergaji?

Dalam organisasi di mana pekerja setiap jam dan gaji bekerja, orang melihat perpindahan dari posisi setiap jam atau tiada ke kedudukan gaji atau dikecualikan sebagai promosi. Tetapi adakah tindakan yang betul untuk seorang pekerja?

Lebih sering daripada tidak, jawapan kepada soalan ini ialah: ya. Tetapi, jika anda menerima atau mencari kedudukan sedemikian, penting untuk menganalisis positif dan negatif negatif. Hanya selepas renungan anda akan dapat melihat tawaran baru dan menentukan sama ada langkah yang betul untuk anda.

Kebaikan dan Kekurangan Peralihan kepada Gaji

Satu perkara yang penting untuk dipertimbangkan ialah pekerja yang bergaji tidak layak untuk membayar lebih masa seperti yang ditakrifkan oleh Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA). Jadi, jika anda seorang pekerja setiap jam yang berpindah ke kedudukan yang bergaji, penting untuk mempertimbangkan bagaimana ia boleh memberi kesan kepada gaji anda.

Kebiasaannya, kedudukan gaji yang dibayar lebih banyak daripada posisi setiap jam untuk membuat kehilangan bayaran lebih masa tidak masuk akal-tetapi kadang-kadang tidak demikian. Di samping itu, pekerja setiap jam mungkin mempunyai faedah, terutamanya dalam tempat kerja yang diwakili kesatuan, bahawa pekerja bergaji tidak mempunyai.

Kakitangan yang diwakilinya seringkali mempunyai perlindungan untuk manfaat seperti pencen mereka yang mengecualikan kekurangan pekerja.

Secara alternatif, banyak pekerjaan gaji mempunyai faedah yang tidak ada kakitangan setiap jam. Ini termasuk jadual yang lebih fleksibel, meninggalkan doktor dan pelantikan lain tanpa kehilangan gaji, dan keupayaan untuk bekerja dari jauh.

Oleh itu pekerja setiap jam perlu mempertimbangkan semua pakej pampasan dan faedah termasuk faedah yang ada sebelum menerima pekerjaan baru. Terdapat kelebihan dan keburukan untuk setiap.

Harapan yang berbeza dari pekerja setiap jam dan gaji

Organisasi mempunyai jangkaan yang berbeza terhadap pekerja yang bergaji. Pekerja harian dibayar setiap jam untuk menghasilkan produk atau melaksanakan tugas. Pekerja bergaji mempunyai uraian pekerjaan yang lebih luas yang melibatkan matlamat dan hasil yang kurang terukur daripada matlamat untuk pekerja setiap jam.

Pekerja setiap jam dibayar untuk setiap jam bekerja dengan lebih masa dan kadang-kadang walaupun pada hari cuti pada hari cuti. Pekerja bergaji diharapkan dapat mengerjakan jam yang diperlukan untuk menyelesaikan pekerjaan, tidak peduli seberapa banyak jam yang mencapai sasaran.

Perbezaan tertentu wujud kerana sifat kerja juga. Pekerja setiap jam selesai dengan kerja apabila dia pulang ke rumah. Ia sebenarnya menyalahi undang-undang untuk pekerja setiap jam untuk bekerja dari jam tanpa gaji, jadi majikan mesti melarang ini.

Pekerja bergaji dijangka berfikir tentang pekerjaan dari jam itu. Jika anda seorang pekerja yang bergaji, anda mungkin akan memikirkan pekerjaan anda pada waktu malam dan hujung minggu. Pekerja bergaji hampir tidak pernah pada masa itu dan pampasan mereka adalah untuk mendapatkan pekerjaan yang dilakukan.

Satu pemikiran terakhir tentang kelebihan dan kekurangan

Orang ramai tidak sering bercakap mengenai aspek bukan kewangan yang bergerak dari waktu ke waktu kepada pekerjaan bergaji, tetapi mereka adalah besar. Di tempat kerja rata-rata, pekerja yang diberi gaji atau dikecualikan mendapat penghormatan lebih daripada rakan sejawatan mereka setiap jam. Mereka mengharapkan sejumlah harga yang dilampirkan kepada pekerjaan yang bergaji. Pekerja dihina sekiranya diminta untuk berpindah dari kerja gaji kepada kerja setiap jam. Ia adalah tamparan kepada harga diri mereka dan harga diri.

Pekerja bergaji mengalami lebih banyak kebebasan dan autonomi daripada pekerja purata setiap jam. Mereka menerima kurang arahan dan mereka diberi kuasa untuk menyelesaikan tugas mereka. Mereka datang dan pergi seperti yang diperlukan untuk menyelesaikan tugas mereka dan ini termasuk makan tengah hari dan istirahat seperti yang mereka inginkan, duduk di atas meja apabila mereka mahu, berjalan dan bercakap pada kehendak. Untuk sebahagian besar, mereka adalah bos, penyelia, pengurus dan kakitangan kanan dalam organisasi mereka.

Oleh itu, pekerja yang mempertimbangkan langkah dari waktu ke waktu untuk pekerjaan yang bergaji mungkin juga akan mempertimbangkan faedah bukan monetari seperti langkah peningkatan karier.

Apabila garisan di antara kerja gaji dan kerja setiap jam adalah kabur

Dalam parti pekerja, memperkasa persekitaran kerja, garis antara fungsi gaji dan setiap jam kabur terhadap tanggungjawab. Tetapi, pekerja setiap jam yang berpindah ke pekerjaan bergaji paling kerap mengambil tanggungjawab untuk jabatan yang sebelum ini mereka bekerja.

Atau, mereka mengambil tanggungjawab baru menguruskan orang yang berkali-kali menjadi bekas rakan sekerja mereka.

Dalam senario lain, pekerja setiap jam bergerak ke dalam peranan bergaji yang memerlukan tindakan membuat keputusan dan tindakan autonomi. Individu yang digunakan untuk pekerjaan di mana kebanyakan tindakan yang ditetapkan oleh penyelia boleh berjuang dengan tanggungjawab peranan baru-atau dia boleh bersenang-senang di dalamnya.

Apapun tahap keselesaan, pekerja yang bergerak dari satu jam ke peranan yang bergaji akan menghabiskan masa untuk menyesuaikan dengan jangkaan baru. Tetapi, ribuan pekerja berjaya membuat peralihan.