Soalan Temubual Kerja Dalaman

Apakah seperti apabila anda menemu bual untuk pekerjaan di sebuah syarikat yang telah anda buat? Proses ini mungkin berbeza-beza bergantung kepada sama ada syarikat sedang mempertimbangkan hanya calon dalaman, atau jika pemohon luar sedang ditemuramah juga.

Sekiranya terdapat hanya calon dalaman, proses itu mungkin kurang formal dan lebih seperti mesyuarat atau perbincangan dengan pengurus pengambilan pekerja. Anda mungkin tidak perlu memohon kerja secara rasmi. Jika tidak, ia mungkin melibatkan permohonan formal dan proses temubual rasmi dengan pengurus pengambilan, pengurusan syarikat, dan pekerja lain.

Setelah anda memohon pekerjaan di dalam syarikat anda, langkah seterusnya ialah wawancara. Beberapa soalan wawancara akan sama dengan mana-mana temuduga lain, tetapi sesetengahnya akan menjadi khusus kepada status anda sebagai pekerja semasa di syarikat.

Bacalah di bawah untuk mendapatkan maklumat tentang jenis soalan yang mungkin ditanya di temuduga kerja dalaman, soalan wawancara sampel, dan petua untuk membuat wawancara.

Jenis Soalan Temuduga Kerja Dalaman

Tinjau beberapa jenis pertanyaan wawancara kerja dalaman yang anda boleh ditanya semasa menemuduga untuk pekerjaan baru dengan majikan semasa anda.

Soalan Temuduga Biasa

Apabila anda menemu bual untuk kedudukan dalaman dengan majikan semasa anda, banyak soalan yang anda akan tanya adalah soalan wawancara biasa yang semua calon, baik dalaman dan luaran, dijangka menjawab. Jangan terkejut, contohnya, jika anda ditanya soalan biasa seperti, "Kenapa anda betul untuk kerja ini?" Walaupun pewawancara mungkin mengenali anda, dia masih mahu anda meyakinkannya bahawa anda betul untuk kerja. Contoh soalan umum termasuk:

• Beritahu saya tentang diri anda.
• Kenapa awak menjadi orang terbaik untuk jawatan ini?
• Apakah kekuatan terbesar anda?
• Apa pencapaian yang anda banggakan?
• Di manakah anda melihat diri anda dalam tempoh lima tahun?

Soalan Mengenai Kerja Semasa Anda

Di samping itu, apabila mewawancara untuk kedudukan dalaman, anda akan ditanya soalan khusus tentang mengapa anda ingin meninggalkan pekerjaan anda sekarang. Apabila menjawab soalan-soalan ini, anda ingin mengelakkan kritikan pekerjaan atau majikan anda sekarang. Sebaliknya, tumpu bagaimana pekerjaan baru selaras dengan kemahiran anda. Tekankan nilai yang boleh anda bawa ke pekerjaan itu. Soalan umum tentang tugas anda sekarang mungkin termasuk:

• Mengapa anda ingin meninggalkan pekerjaan anda sekarang?
• Kenapa anda mahu dipromosikan?
• Adakah pengurus anda tahu anda telah memohon kerja ini?
• Adakah pengurus anda mengesyorkan anda untuk jawatan ini?
• Apakah seperti bekerja untuk penyelia anda?
• Sekiranya orang yang bekerja dengan anda ditanya mengapa anda perlu diupah, apa yang akan mereka katakan?
• Apa yang anda sukai dengan baik mengenai kedudukan semasa anda di syarikat itu?
• Apa yang tidak anda suka tentang kerja yang anda ada sekarang?
• Apakah kisah kejayaan terbesar anda dalam jabatan XYZ?
• Apakah jawatan lain yang anda buat dengan syarikat?

Soalan Mengenai Kerja Baru

Jangkakan soalan tentang pekerjaan baru dan jabatan baru juga. Pastikan anda mempunyai pemahaman yang jelas tentang pekerjaan dan keperluannya.

Sekiranya anda mengenali seseorang di jabatan ini, minta mereka memberi pandangan orang dalam apa yang dicari oleh majikan dalam pekerja.

Ini akan membantu anda menjawab soalan tentang pekerjaan baru, seperti yang berikut:

• Bolehkah anda memberitahu saya apa yang anda tahu tentang kedudukan yang anda sedang dipertimbangkan?
• Apa yang anda tahu tentang jabatan kami?
• Kenapa kita harus menganggap anda untuk kedudukan ini?
• Kenapa anda mahu kerja ini?
• Apakah jenis cabaran yang anda cari dalam peranan baru ini?
• Adakah anda mempunyai pengalaman terdahulu yang bekerja dalam kapasiti ini?
• Apa yang anda ada yang calon lain tidak?
• Bagaimanakah anda menghabiskan 30 hari pertama dalam peranan baru ini?

Soalan Mengenai Peralihan Anda

Pengurus pengambilan pekerja mungkin juga bertanya kepada anda tentang bagaimana anda akan mengendalikan peralihan dari pekerjaan anda yang baru kepada yang baru. Bersedia untuk menerangkan bagaimana anda boleh membuat peralihan sebagai lancar yang mungkin untuk diri sendiri, bos semasa anda, dan bos baru anda. Soalan soalan mengenai peralihan anda termasuk:

• Adakah pengurus anda tahu anda telah memohon jawatan ini?
• Latihan apa yang anda perlukan untuk berjaya dalam kedudukan ini?
• Bagaimana anda mengendalikan peralihan ke pekerjaan baru anda?
• Bagaimanakah anda akan mengendalikannya jika anda tidak mendapat pekerjaan?

Soalan Mengenai Syarikat

Seperti kebanyakan temu bual pekerjaan, anda mungkin juga mendapat soalan mengenai syarikat itu. Ini adalah peluang untuk memamerkan pengetahuan dalaman anda tentang syarikat. Bersedia untuk membuktikan pengetahuan anda mengenai kerja dalaman syarikat, pesaingnya, dan inisiatif terkini. Contoh soalan mengenai syarikat termasuk:

• Anda telah bekerja di sini dalam masa yang lama. Bagaimana anda melihat perubahan syarikat ini?
• Apakah cadangan yang anda miliki untuk membantu syarikat mencapai misi?
• Apa yang anda fikir keutamaan syarikat ini sepatutnya pada tahun-tahun akan datang?
• Apa yang membuatkan syarikat ini menonjol dari pesaingnya?

Petua untuk Mencapai Temu Wawancara Dalaman

Gunakan kelebihan orang dalam anda.Gunakan pengetahuan anda tentang syarikat dan pekerjanya untuk kelebihan anda. Salah satu cara untuk menggunakan kelebihan orang lain adalah dengan meminta rakan sekerja di jabatan berkenaan tentang kerja. Cobalah untuk mendapatkan rasa apa yang majikan sebenarnya mencari dalam calon pekerjaan, dan menekankan sifat-sifat dalam wawancara anda.

Berdiri dari persaingan. Belilah diri anda dari pertandingan apabila anda bersaing dengan calon luar dengan menyebut dan menekankan pengalaman, pengetahuan dan kemahiran khusus syarikat anda apabila anda menjawab soalan wawancara.

Serang nada yang betul. Jika anda adalah kawan atau rakan sekerja dengan pewawancara, adalah baik untuk mengakui ini dan bersahabat dengannya. Walau bagaimanapun, anda masih mahu menjadi profesional dalam temu bual itu. Berpakaian dengan sewajarnya, dan jawab soalan wawancara dengan teliti seperti yang anda lakukan dalam wawancara apa pun. Pastikan anda mempunyai soalan wawancara untuk majikan bersedia juga.

Buat kerja sekolah kamu. Ingat bahawa calon luaran mungkin telah meneliti syarikat itu untuk mempersiapkan temu duga. Sekalipun anda berada di syarikat itu untuk jangka masa yang panjang, adalah idea yang baik untuk menyemak laman web mereka dan sebarang buletin dalaman untuk mencari "titik bercakap" mengenai misi organisasi mereka. Dengan cara ini, anda boleh menunjukkan bahawa anda bijak dengan matlamat perniagaan dan / atau pengeluaran mereka.

Kongsi pencapaian anda. Ia juga penting untuk memberikan contoh kejayaan dan projek yang berjaya, bagaimana anda telah membantu memenuhi matlamat syarikat, dan pencapaian anda dalam kedudukan semasa anda. Jangan membuat kesilapan dalam berfikir bahawa pengurusan kanan seharusnya sudah tahu dan menghargai sumbangan anda yang terdahulu. Ambil peluang ini untuk mengingatkan mereka tentang nilai yang telah anda tambahkan kepada organisasi mereka, menggunakan contoh projek dan pencapaian khusus.

Ikuti dengan sewajarnya. Seperti wawancara apa-apa, pastikan untuk menindaklanjuti surat terima kasih atau e-mel. Anda boleh menggunakan nota ini sebagai satu peluang untuk mengingatkan mereka tentang satu atau dua perkara utama dari temu bual untuk menyerlahkan mengapa anda menjadi calon yang sesuai untuk tugas tersebut. Walau bagaimanapun, jika anda melihat temuduga di sekitar pejabat, jangan mengejarnya apabila anda akan mendengar tentang kerja. Hantar nota anda, tunggu dengan sabar, dan susur semula jika anda tidak mendengar kembali dalam seminggu atau dua (atau dengan apa jua tarikh mereka memberitahu anda untuk mengharapkan maklum balas).

: Cara Memindahkan Pekerjaan di Syarikat Anda | Cara Memohon Pekerjaan Di Dalam Syarikat Anda | Soalan Temuduga Lebih Banyak