10 Tips untuk Berurusan Dengan Setiap Orang Hari di Tempat Kerja Anda

01 Menunjukkan Hormat di Tempat Kerja

Amanah adalah asas ketika berurusan dengan orang yang saling bergantung di tempat kerja. Kepercayaan membentuk asas bagi komunikasi yang efektif, hubungan interpersonal yang positif, dan motivasi pekerja dan sumbangan tenaga budi bicara, usaha tambahan yang secara sukarela melabur dalam kerja.

Apabila kepercayaan wujud dalam organisasi atau dalam hubungan, hampir semua yang lain lebih mudah dan lebih selesa untuk dicapai. Dalam berurusan dengan orang, kepercayaan adalah penting untuk membentuk hubungan sokongan yang membolehkan pencapaian dan kemajuan.

03 Memberi Maklum Balas Dengan Impak

Maklum balas disampaikan kepada seseorang atau sekumpulan orang mengenai kesannya terhadap tingkah laku orang lain, organisasi, pelanggan, atau pasukan. Jadikan maklum balas anda mempunyai kesan yang sewajarnya dengan cara dan pendekatan yang anda gunakan untuk menyampaikan maklum balas.

Dalam berurusan dengan orang dewasa, maklum balas anda boleh membuat perbezaan jika anda dapat mengelakkan tindak balas pertahanan. Cara anda mendekati dan memberikan maklum balas dalam berurusan dengan orang adalah perbezaan antara hubungan kerja yang berkesan dan konflik dan perasaan yang keras.

04 Terima Maklum Balas Dengan Rahmat dan Maruah

Adakah anda berminat dengan pandangan orang lain tentang kerja anda? Jadikannya mudah bagi mereka untuk memberitahu anda. Jika mereka fikir anda akan sangat menganggap maklum balas mereka, anda akan mendapat banyak lagi. Dan, itu bagus, sungguh. Dalam berurusan dengan orang, maklum balas objektif daripada orang yang mengambil berat tentang anda boleh merangsang peningkatan berterusan atau mengesahkan bahawa anda berada di landasan yang betul.

Maklum balas membolehkan anda menyesuaikan kursus dan arah anda dalam menangani situasi, orang, dan cabaran di tempat kerja. Objektif anda dalam menangani orang dan maklum balas mereka adalah untuk mendapatkan lebih banyak - bagaimana anda menerima maklum balas adalah kunci.

05 Tunjukkan Penghargaan

Anda boleh menunjukkan penghargaan setiap hari ketika berurusan dengan orang lain. Anda boleh memberitahu rakan sekerja, rakan sekerja dan pekerja anda berapa nilai yang anda hargai dan sumbangan mereka pada hari itu. Percayalah fakta ini. Tiada keadaan diperlukan. Malah, kejutan kecil dan tanda-tanda penghargaan anda tersebar sepanjang tahun membantu orang dalam kehidupan kerja anda merasa bernilai sepanjang tahun.

Menunjukkan penghargaan dalam berurusan dengan orang-orang seharian anda adalah cara yang berkuasa untuk berinteraksi dengan dan menunjukkan penjagaan anda. Rakan kongsi anda berasa dihargai apabila anda berurusan dengan mereka seolah-olah anda benar-benar peduli dan menghargai mereka apabila anda melakukannya. Palsu, palsu mendapat tempat di sini.

06 Membina Perikatan yang Diperlukan

Sekutu adalah sekutu yang memberikan bantuan dan kerap, persahabatan. Sekutu anda mungkin menyokong pandangan dan sebab anda. Mereka membantu menyelesaikan masalah, memberi nasihat, bertindak sebagai papan bunyi apabila anda memerlukan telinga mendengarkan dan menawarkan perspektif yang berbeza supaya anda dapat melihat organisasi anda secara lebih luas.

Kadang-kadang sekutu memberitahu anda bahawa anda salah dalam andaian anda, tidak tahu dalam pilihan anda, dan menuju ke arah yang salah. Dalam berurusan dengan orang-orang setiap hari dalam dunia kerja anda, tiada yang lebih penting daripada mempunyai sekutu yang memberitahu anda kebenaran. Mereka sangat penting untuk kejayaan anda di tempat kerja.

Membangunkan pakatan yang membolehkan anda untuk mencapai matlamat anda dan misi syarikat anda adalah kritikal. Berikut adalah sepuluh tip yang akan membantu anda membangunkan pakatan kerja yang akan membantu anda mencapai misi dan matlamat kerja anda.

07 Main Baik Dengan Orang Lain untuk Membangunkan Hubungan Berkesan

Anda boleh mengorek kerja dan kerjaya anda melalui hubungan yang anda bentuk di tempat kerja. Tidak kira pendidikan, pengalaman, atau gelaran anda, jika anda tidak dapat bermain dengan baik dengan orang lain, anda tidak akan berjaya.

Hubungan berkesan mewujudkan kejayaan dan kepuasan kerja. Ketahui lebih lanjut mengenai tujuh keperluan hubungan kerja yang berkesan. Pertempuran berurusan dengan orang yang sukar dengan hubungan kerja mesti.

08 Mengatasi Ketakutan Anda Konfrontasi dan Konflik

Konfrontasi yang bermakna tidak pernah mudah, tetapi konflik sering diperlukan jika anda ingin menegakkan hak-hak anda di tempat kerja. Sama ada konfrontasi lebih daripada kredit yang dikongsi, kebiasaan rakan sekerja yang menjengkelkan, pendekatan d, atau tentang bagaimana untuk mengekalkan projek di landasan, kadang-kadang anda perlu mengadakan konfrontasi dengan rakan sekerja.

Berita baiknya adalah bahawa walaupun konfrontasi hampir tidak pernah menjadi pilihan pertama anda, anda boleh menjadi lebih baik dan lebih selesa dengan konflik yang diperlukan. Ketahui bagaimana menangani konflik sukar di tempat kerja lebih mudah dan lebih positif dengan langkah-langkah ini.

09 Mempunyai Perbualan yang Sukar

Pernahkah anda menemui mana-mana contoh ini untuk menangani orang yang sukar di tempat kerja? Mereka hanya contoh jenis kelakuan yang berseru untuk maklum balas yang bertanggungjawab.

Langkah-langkah ini akan membantu anda mengadakan perbualan yang sukar apabila orang memerlukan maklum balas profesional. Berurusan dengan perbualan yang sukar dapat menghasilkan hasil yang positif.

10 Secara Sadar Mewujudkan Norma Pasukan

Ahli setiap pasukan, jabatan, atau kumpulan kerja membangunkan cara tertentu untuk berinteraksi dengan dan berurusan dengan satu sama lain dari semasa ke semasa. Komunikasi interpersonal yang berkesan di kalangan ahli dan komunikasi yang berjaya dengan pengurus dan pekerja yang diluar pasukan adalah komponen penting dalam fungsi pasukan.

Bagaimana satu pasukan membuat keputusan, menyerahkan kerja, dan memegang ahli-ahli yang bertanggungjawab menentukan kejayaan pasukan. Dengan kuasa potensial impak interaksi ini terhadap kejayaan pasukan, mengapa meninggalkan interaksi ahli pasukan untuk peluang? Dalam berurusan dengan pasukan yang berkesan, anda perlu membentuk garis panduan hubungan pasukan atau norma pasukan awal untuk memastikan kejayaan pasukan.