Apa yang Karyawan Perlu Tahu Mengenai Kad Debit Payroll

Apakah kad debit gaji dan bagaimanakah anda dibayar dengan satu? Beberapa syarikat menawarkan pekerja bentuk pembayaran ini dengan menyediakan mereka dengan kad gaji dan bukan langsung mendepositkan gaji mereka atau memberi mereka atau cek kertas.

Kad Debit Gaji Apa

Setiap tempoh bayaran, kad-kad ini (yang dikeluarkan oleh majikan) secara automatik dimuatkan dengan gaji pekerja. Kad boleh digunakan seperti kad debit; pekerja boleh menggunakan kad untuk membuat pembelian, menerima wang tunai kembali dari pembelian, dan mengeluarkan wang dari ATM. Sesetengah kad juga membolehkan pekerja membayar bil terus dengan kad.

Banyak syarikat besar, terutamanya yang mempunyai pekerja jam, telah mula menawarkan kad debit gaji sebagai bentuk pembayaran. WalMart, Taco Bell, Walgreens, dan beberapa francais McDonald, sebagai contoh, telah mula menawarkan kad debit gaji. Sesetengah majikan sektor awam bahkan menawarkan kad debit gaji sebagai cara untuk pekerja menerima faedah persekutuan seperti kecacatan dan cuti perubatan.

Faedah Kad Debit Payroll

Terdapat beberapa faedah untuk kad debit gaji, untuk majikan dan pekerja. Majikan, sebagai contoh, menjimatkan wang dengan tidak mengeluarkan pemeriksaan kertas kepada pekerja. Syarikat-syarikat besar dengan banyak pekerja dapat menyelamatkan ribuan dolar dengan cara ini. Bagi pekerja, kad debit gaji menyediakan penghantaran cepat dan boleh dipercayai dari gaji mereka. Pekerja tidak perlu masuk ke pejabat untuk mengambil gaji mereka atau membuat perjalanan ke bank atau kedai cek.

Kad Memberi Keandalan

Pekerja dengan kad debit tidak perlu membawa banyak wang tunai, yang boleh dicuri. Sekiranya kad pekerja dicuri atau hilang, kebanyakan syarikat menawarkan perlindungan penipuan dan akan memberikan kad baru pekerja.

Sebuah Kad Juga Menawarkan Fleksibiliti

Kakitangan biasanya boleh memuat gaji dari majikan berbilang ke kad, dan juga mengambil kad dengan mereka apabila mereka menukar pekerjaan.

Mereka yang Tidak Memiliki Akaun Bank Manfaat Yang Paling Banyak

Ini menyumbang hampir 9 juta isi rumah, menurut tinjauan tahun 2015 oleh Perbadanan Insurans Deposit Persekutuan. Pekerja ini tidak boleh menyertai pilihan deposit langsung untuk pembayaran kerana mereka tidak mempunyai akaun bank. Oleh itu, pekerja-pekerja ini biasanya harus bergantung pada perkhidmatan check-cashing untuk membayar gaji mereka, yang boleh mahal.

Pekerja Juga Dijamin Privasi Pembelian

Syarikat yang mengeluarkan kad itu, bukan majikan pemegang kad, akan menjejaki perbelanjaan pekerja.

Kelemahan untuk Kad Debit Payroll

Kad debit gaji kelihatan seperti keadaan menang-menang: majikan menyelamatkan wang dengan tidak mengeluarkan cek, dan pekerja menerima pembayaran yang dapat diandalkan yang dapat digunakannya dalam pelbagai cara. Walau bagaimanapun, terdapat beberapa kelemahan yang berpotensi untuk kad ini.

Isu terbesar adalah yuran tersembunyi. Sesetengah pembekal mengenakan kad pemegang kad untuk aktiviti biasa seperti menerima kenyataan kertas, merancang, menggantikan kad, memindahkan wang ke akaun lain, membuat pengeluaran pada kebanyakan ATM, dan bahkan tidak menggunakan kad untuk tempoh masa. Untuk pekerja setiap jam dan sambilan, yuran pengurangan pendapatan ini boleh ditambah dengan cepat.

Apa yang Harus Dilakukan Jika Anda Ingin Memilih

Apabila membuat keputusan sama ada anda mahu menyertai pelan kad debit gaji majikan anda, perhatikan dengan teliti pelan khusus yang ditawarkan syarikat anda. Adakah terdapat beberapa yuran yang mengelilingi penggunaan kad? Adakah terdapat pelan pembayaran lain yang lebih mudah untuk anda? Jika ya, anda mungkin memilih untuk tidak memilih pelan kad debit.

Kebanyakan pekerja yang tidak mahu dibayar melalui kad debit gaji boleh memilih untuk memilih kaedah pembayaran yang berbeza, seperti gaji atau deposit langsung. Walau bagaimanapun, sesetengah majikan telah mengarahkan penggunaan kad gaji, yang membawa kepada isu undang-undang. Seorang pekerja di francais McDonald menyaman francais untuk memaksa dia menggunakan kad gaji yang berhujah bahawa dia harus diberi pilihan lain.

Sesetengah negeri membenarkan majikan untuk mengecualikan cek kertas dalam pertukaran untuk deposit langsung atau kad gaji, tetapi negeri-negeri lain kurang jelas mengenai apa yang wajib dibayar oleh majikan kepada pekerja mereka. Anda perlu menyemak pejabat Jabatan Buruh negeri anda untuk undang-undang dan peraturan terkini.

Sekiranya anda mahu keluar dari pelan kad debit gaji syarikat anda, tetapi tidak diberi pilihan untuk berbuat demikian, anda harus terlebih dahulu cuba membincangkan isu ini dengan majikan anda (jika boleh, melalui jabatan sumber manusia).

Jika ini tidak berfungsi, anda harus menghubungi Biro Perlindungan Kewangan Pengguna atau Peguam Negara anda. Sama ada anda memutuskan untuk menggunakan atau memilih daripada pelan debit gaji, pastikan anda meneliti pelan debit gaji syarikat anda dan menilai keadaan kewangan anda sendiri sebelum membuat keputusan.