Sekiranya Anda Mengundurkan diri Semasa Cuti Bersalin?

Cuti bersalin adalah masa transformatif. Semasa cuti daripada pekerjaan yang dibayar, ibu pulih dari melahirkan anak dan menyesuaikan diri dengan cabaran dan kegembiraan bayi baru. Bagi banyak ibu, cuti bersalin juga merupakan masa untuk menilai semula status pekerjaan mereka.

Mengikut Banci A.S., satu dari setiap lima wanita berhenti kerja sama ada sebelum atau tidak lama selepas melahirkan. Terdapat banyak sebab untuk meletakkan jawatan semasa cuti bersalin. Kedudukan mungkin tidak lagi merasa sesuai dengan keluarga anda. Penjagaan anak boleh menjadi pertimbangan. Atau, anda boleh mendapatkan tawaran pekerjaan semasa cuti.

Mengetepikan pekerjaan semasa cuti bersalin boleh menjadi rumit. Seperti mana-mana peletakan jawatan, anda akan mahu mengekalkan hubungan anda dengan majikan anda. Ia juga penting untuk mengelakkan sebarang kesan kewangan yang berpotensi untuk faedah yang digunakan semasa cuti bersalin.

Adakah Menolak Keputusan Yang Benar untuk Anda?

Bersabarlah dengan keputusan anda untuk meletak jawatan sebelum memberikan notis. Jika anda pasti anda ingin pekerjaan baru, merasakan bahawa pekerjaan anda sekarang tidak akan berfungsi untuk anda selepas cuti bersalin, atau ingin tinggal di rumah dengan anak anda, berhenti adalah pilihan terbaik anda.

Jika anda menyukai pekerjaan anda, tetapi perlu membuat beberapa penyesuaian sekarang bahawa anda ibu bapa, cuti bersalin boleh menjadi peluang yang baik untuk menilai semula dan menegosiasikan tanggungjawab, bayar, jam, dan jadual anda.

Mula perbualan ini dengan pengurus anda lebih awal. Datang dengan senarai isu, serta penyelesaian yang berpotensi. Sebagai contoh, sebelum keibubapaan, perjalanan perniagaan mungkin merasakan keseronokan. Sekiranya ia kini membebankan, tanyakan sama ada tanggungjawab boleh dipindahkan kepada rakan sekerja. Jika petang lewat, perjalanan panjang, atau jadual lain yang berkaitan dengan pekerjaan adalah masalah, tanyakan mengenai pengaturan kerja yang fleksibel.

Apa yang perlu dipertimbangkan sebelum meletak jawatan

Berikut adalah beberapa perkara yang harus diingat dan beberapa soalan untuk bertanya kepada diri sendiri sebelum mengemukakan peletakan jawatan:

• Adakah saya ingin berhenti kerja atau melanjutkan cuti saya?
• Adakah saya bersedia untuk berhenti dari kedudukan saya secara kewangan?
• Akankah perubahan pada jadual saya (waktu dikurangkan, bekerja dari rumah, dan lain-lain) membolehkan saya kekal dalam kedudukan ini?
• Adakah saya mahu akhirnya memasuki semula tenaga kerja?
• Apakah rancangan tiga bulan, enam bulan, satu tahun, dan lima tahun saya?
• Apa yang akan saya lakukan mengenai manfaat jika saya meletakkan jawatan?

Etika Meletak Jawatan Semasa Cuti Bersalin

Adakah salah untuk berhenti semasa cuti bersalin? Etika sukar untuk diketepikan, sekurang-kurangnya dikatakan. Kemungkinan besar, anda hanya boleh memutuskan apa yang terasa sesuai untuk anda, memandangkan hubungan anda dengan syarikat, pengurus, dan rakan sekerja anda.

Ramai orang merasakan pendedahan penuh adalah satu-satunya pilihan etika jika anda tahu anda ingin berhenti sebelum cuti anda. Ada yang menyatakan bahawa berhenti di akhir atau selepas cuti bersalin boleh menyebabkan syarikat mengubah dasar cuti bersalin mereka. Lain-lain percaya bahawa tidak memberikan notis terlebih dahulu adalah baik kerana kebanyakan syarikat tidak akan datang sebelum pemberhentian, kerja keras, dan keputusan lain yang boleh merugikan pekerja.

Masa memainkan peranan penting di sini: jika anda sedar sebelum cuti anda, anda pasti tidak akan kembali, memaklumkan pengurus anda adalah keputusan yang paling bertimbang rasa. Tetapi, sedar, keputusan itu boleh beralih semasa anda bercuti. Anda boleh memulakan cuti anda dengan pasti bahawa kehidupan di rumah adalah sesuai untuk anda, dan mengubah fikiran anda selepas sepuluh minggu.

Tidak kira bila anda berhenti, beri notis-dua minggu adalah standard. Secara asasnya, kesetiaan utama anda haruslah menjadi diri anda sebagai pekerja dan ibu baru. Walaupun anda tidak mahu meninggalkan majikan anda secara teragak-agak, adalah yang paling penting anda meletakkan diri anda terlebih dahulu.

Perundangan Undang-undang dan Kewangan

Sekiranya buku panduan pekerja anda telah dikebumikan di dalam laci, tidak diuji sejak anda diupah, sekarang adalah masa yang baik untuk menggali. (Di rumah tanpa akses kepada buku panduan anda, tanyakan jabatan sumber manusia anda untuk menghantarnya kepada anda sebagai PDF atau melalui pos.) Di sesetengah syarikat, jika anda mengambil cuti bersalin dan kemudian tidak kembali, anda akan bertanggungjawab untuk membayar insurans kesihatan anda dan faedah lain, seperti pembayaran hilang upaya, yang digunakan semasa cuti anda.

Pertimbangkan berunding dengan seorang peguam pekerjaan untuk membantu menavigasi melalui undang-undang di dalam negeri anda, serta apa-apa kontrak pekerjaan yang anda mungkin telah menandatangani dan peraturan syarikat.

Masa Penamatan jawatan anda

Sekiranya anda meletak jawatan semasa cuti bersalin, sebelum mengambil cuti bersalin, atau kembali untuk tempoh yang singkat dan kemudian meletakkan jawatan? Keputusan anda mungkin dipengaruhi oleh pertimbangan kewangan; berhenti sebelum cuti bersalin mungkin bermakna kehilangan insurans atau masa berbayar. Anda akan mahu mengimbangi keperluan peribadi dan pertimbangan kewangan anda dengan hubungan anda dengan bos anda.

Cara Beri Notis Secara Baik

Sekiranya mungkin, bercakap dengan pengurus anda secara peribadi mengenai peletakan jawatan anda. Sentuhan peribadi ini biasanya membantu mengekalkan hubungan anda dengan pengurus anda. Jika anda tidak dapat mengatur untuk bertemu sendiri, anda boleh mengundurkan diri melalui telefon.

Jika perbualan secara peribadi atau melalui telefon tidak mungkin, anda boleh menghantar e-mel atau surat dengan peletakan jawatan anda. Berikut ialah nasihat mengenai:

• Bagaimana untuk berhenti melalui e-mel
• Petua menulis jawatan
• Contoh e-mel yang meletak jawatan semasa cuti bersalin
• Contoh surat peletakan jawatan untuk dihantar selepas cuti bersalin

Seperti mana-mana peletakan jawatan, lakukan yang terbaik untuk mengelakkan pembakaran jambatan; anda mungkin merasa yakin bahawa anda tidak akan kembali ke syarikat, tetapi keadaan boleh berubah. Anda mungkin juga ingin menggunakan perbualan perletakan jawatan anda sebagai peluang untuk membuka pintu kepada pekerja bebas potensial atau kontraktor di masa depan. Satu tawaran untuk membantu semasa peralihan adalah baik sopan dan berpotensi membantu.