Senarai Kelemahan Dengan Contoh

Semasa temu duga kerja, pengurus penggajian sering kali akan bertanya tentang kelemahan anda, sebagai tambahan kepada kekuatan anda, sebagai cara untuk menentukan sama ada anda layak untuk tugas tersebut. Di samping mempelajari tentang apa yang boleh anda lakukan, pewawancara ingin mengetahui tentang apa yang tidak boleh anda lakukan, atau apa yang anda mengalami kesulitan dalam pekerjaan. Bagaimana anda bertindak balas juga akan membantu pewawancara memahami betapa baiknya anda mengenali diri anda, serta sama ada anda akan sesuai dengan peranannya.

Kelemahan adalah rumit untuk dibincangkan, jadi anda perlu berhati-hati apabila berkongsi contoh anda. Anda tidak mahu mengetuk diri anda daripada pertengkaran untuk pekerjaan itu kerana pewawancara berpendapat anda tidak layak. Anda mahu jawapan anda jujur, tetapi semoga positif.

Fokus pada langkah-langkah yang anda ambil untuk memperbaiki kelemahan anda, dan elakkan daripada menyebut kelemahan dalam kemahiran yang penting untuk pekerjaan itu.

Sekiranya anda berfikir dengan teliti mengenai pekerjaan sebelum masa dan menyediakan jawapan, anda akan dapat kekal positif semasa masih jujur.

Contoh Kelemahan

Terdapat pelbagai kategori kelemahan yang boleh anda pilih dari semasa menjawab soalan wawancara mengenai kekurangan anda. Walau bagaimanapun, jangan memilih kelemahan secara rawak. Sebaliknya, pastikan yang anda pilih tidak kritikal untuk pekerjaan itu, dan sebutkan dalam wawancara anda cara-cara yang anda merancang untuk memperbaiki kelemahan ini.

Kemahiran Insaniah

Anda mungkin menyebut kemahiran keras sebagai kelemahan anda. Kemahiran keras adalah kebolehan khusus pekerjaan yang mudah diukur. Mereka dibangunkan melalui sekolah dan bentuk latihan lain. Contoh kemahiran keras termasuk kemahiran komputer, kewangan, matematik, dan banyak lagi.

Jika anda memutuskan untuk menyebutkan kemahiran keras, pastikan ia bukan kemahiran yang diperlukan untuk pekerjaan itu. Jika ia adalah kemahiran yang mudah dipelajari, anda mungkin juga menyebutkan bahawa anda sedang membangunkan kemahiran itu (atau anda merancang untuk mengembangkan kemahiran itu). Sebagai contoh, jika anda mengatakan kelemahan anda adalah program perisian tertentu, anda mungkin mengatakan bahawa anda sedang mengikuti kursus dalam talian tentang cara menggunakan program ini (tentu saja, katakan saja ini jika itu benar).

Beberapa contoh kemahiran keras yang anda boleh menyebut ketika menjawab soalan wawancara mengenai kelemahan anda adalah:

• Matematik lanjutan
• Penulisan kreatif
• Celik kewangan
• Bahasa asing (atau bahasa asing tertentu)
• Pakej perisian tertentu
• Ejaan

Kemahiran insaniah

Kemahiran lembut adalah penting untuk hampir setiap pekerjaan. Tidak seperti kemahiran keras, ini adalah kemahiran yang sukar dikira; mereka merangkumi ciri keperibadian anda, kebolehan komunikasi anda, dan kemahiran sosial anda. Walaupun mereka penting, anda boleh memilih satu kemahiran lembut untuk disebut sebagai kelemahan. Hanya pastikan ia tidak diperlukan untuk pekerjaan itu, dan menekankan bagaimana anda sedang berusaha memperbaiki kemahiran itu. Sesetengah kemahiran lembut yang anda boleh menyebut ketika menjawab soalan mengenai kelemahan anda termasuk:

• Kreativiti
• Menyerah tugas
• Humor
• Spontaneity (anda bekerja lebih baik apabila disediakan)
• Pertubuhan
• Kesabaran
• Mengambil terlalu banyak risiko
• Menjadi terlalu jujur

Akademik

Anda juga boleh merujuk kepada kemahiran atau kemampuan akademik sebagai kelemahan. Ini adalah idea yang sangat bagus jika anda sekurang-kurangnya beberapa tahun dari sekolah, kerana kemudian majikan dapat menilai anda tentang pengalaman kerja anda daripada akademik anda.

Sudah tentu, tidak menonjolkan kelemahan akademik yang berkaitan langsung dengan pekerjaan. Sebagai contoh, jika anda memohon pekerjaan sebagai seorang jurutera, jangan mengatakan kelemahan anda adalah kursus kejuruteraan tertentu. Beberapa contoh kelemahan yang berkaitan dengan akademik termasuk:

• Kerja kursus (kursus tertentu yang anda perjuangkan dengan)
• Penulisan karangan (pastikan untuk menekankan kekuatan anda dalam bentuk penulisan lain)
• Terlalu terlibat dalam kegiatan di kampus (jika pelajar atau lulusan baru)
• Menghabiskan masa terlalu banyak untuk tugasan sekolah
• Ujian standard

Kemahiran interpersonal

Anda mungkin menyebut kelemahan yang berkaitan dengan kemampuan anda untuk berinteraksi dengan orang lain. Sudah tentu, anda ingin memastikan anda tidak menjumpai sebagai seseorang yang tidak dapat bekerja dengan baik dengan rakan sekerja. Pilih satu isu tertentu yang anda perjuangkan dengan, dan kemudian bercerita tentang bagaimana anda telah bekerja untuk memperbaiki jenis interaksi ini. Contoh-contoh kemahiran interpersonal yang mungkin anda sebut sebagai kelemahan termasuk:

• Konfrontasi
• Meliputi untuk rakan sekerja
• Mengharapkan terlalu banyak daripada rakan sekerja
• Mengekalkan terlalu banyak kekecewaan dengan kakitangan yang kurang baik atau rakan sekerja
• Membentangkan kepada kumpulan besar
• Pengucapan awam
• Menjadi terlalu kritikal terhadap pekerjaan orang lain
• Terlalu mudah menginternalisasi masalah pelanggan
• Menjadi terlalu sensitif

Etika kerja

Anda tidak mahu mengatakan bahawa kelemahan anda adalah bahawa anda "bekerja terlalu keras." Ini akan menjadi tidak ikhlas. Walau bagaimanapun, anda mungkin menerangkan bagaimana anda melakukan perkara-perkara tertentu yang berlebihan di tempat kerja. Ini akan menunjukkan bahawa anda bekerja keras, tetapi ia akan menjadi jawapan yang lebih jujur. Contoh-contoh kelemahan yang berkaitan dengan etika kerja anda mungkin termasuk:

• Meninggalkan projek belum selesai
• Menyediakan terlalu terperinci dalam laporan
• Beralih dari satu projek ke projek yang lain (multitasking)
• Mengambil kredit untuk projek kumpulan
• Mengambil terlalu banyak projek sekaligus
• Mengambil tanggungjawab terlalu banyak
• Berorientasikan terlalu detail
• Menjadi terlalu kesempurnaan
• Terlalu banyak penangguhan (selagi anda masih memenuhi semua tarikh akhir anda)
• Sangat membantu orang lain
• Bekerja terlalu banyak jam

Petua untuk Bercakap Tentang Kelemahan

Tumpukan kepada kualiti yang tidak diperlukan untuk pekerjaan itu.Apabila anda menganggap kelemahan mana yang perlu disebutkan dalam temu bual, ingatlah bahawa anda perlu memberi tumpuan kepada kualiti yang tidak penting kepada keperluan pekerjaan yang anda wawancara. Sebagai contoh, jika anda memohon pekerjaan dalam perakaunan, anda tidak mahu mengatakan kelemahan anda adalah matematik.

Pastikan ia positif.Adalah penting untuk mencuba dan kekal positif. Anda mungkin juga menjelaskan bagaimana kelemahan anda dapat dilihat sebagai positif dalam pekerjaan. Contohnya, yang berorientasikan terperinci adalah aset untuk banyak jawatan.

Walaupun kelihatannya mustahil untuk melakukan ini dalam soalan tentang kelemahan, apa yang anda perlu lakukan hanyalah dengan mengelakkan menggunakan kata-kata negatif seperti "lemah" dan "kegagalan."

Menegaskan pelan tindakan anda.Anda perlu menjelaskan bagaimana anda mengatasi (atau merancang untuk mengatasi) kelemahan anda. Ia amat berguna apabila kelemahan anda adalah kemahiran yang sukar untuk dipelajari dengan mudah. Anda juga boleh memberi frasa jawapan anda sebagai, "Satu kemahiran yang saya sedang bekerja …"

Jujurlah.Akhirnya, semasa anda mahu menjadi positif, anda juga harus jujur. Jawapan seperti, "Saya tidak mempunyai apa-apa kekurangan" akan dijumpai sebagai tidak ikhlas.

Kongsi kekuatan anda.Selain bersedia untuk menyebut kelemahan, penting untuk membincangkan kekuatan yang memenuhi syarat untuk pekerjaan semasa temu duga. Adalah penting untuk melakukan yang terbaik untuk menjual kelayakan anda kepada pewawancara, jadi anda adalah pesaing yang kuat untuk tawaran kerja.