Bagaimana dan Mengapa Mengiktiraf Pekerja dengan Anugerah Perkhidmatan

Adakah anda mengambil kesempatan daripada nilai keseluruhan anugerah perkhidmatan sebagai komponen dalam proses dan program pengiktirafan pekerja organisasi anda? Anugerah perkhidmatan ini merupakan komponen penting dalam usaha pengiktirafan pekerja keseluruhan organisasi. Anda hanya perlu memahami, menghargai, dan memanfaatkan dengan sewajarnya anugerah perkhidmatan dalam campuran pengiktirafan rasmi anda.

Anugerah perkhidmatan adalah peluang untuk sebuah organisasi mengiktiraf pekerja untuk jangka hayat atau tempohnya dengan organisasi. Anugerah perkhidmatan datang dalam banyak variasi seperti pendekatan yang digunakan organisasi untuk mengenali pekerja dengan anugerah perkhidmatan.

Inilah yang perlu anda ketahui tentang siapa, apa, kapan, di mana, dan mengapa organisasi mungkin ingin membekalkan anugerah perkhidmatan kepada pekerja. Mengapa tidak mencuba? Pekerja menyukai anugerah perkhidmatan-mereka hanya satu lagi cara untuk mengatakan betapa anda menghargai pekerja anda. Pekerja anda ingin merasa peduli dan panjang umur dan kesetiaan mereka layak mendapat anugerah.

Kelebihan Memberi Anugerah Perkhidmatan Pekerja

Majikan akan ingin mempertimbangkan untuk menawarkan anugerah perkhidmatan untuk mengenali dan meraikan panjang umur seorang pekerja atas sebab-sebab berikut.

• Anugerah perkhidmatan harus menjadi satu-satunya bonus atau komponen kompensasi yang mengiktiraf panjang masa yang pekerja telah bekerja untuk organisasi anda. Panjang perkhidmatan pada amnya hanya diiktiraf dalam pekerjaan sektor awam, dan dalam sektor awam dan swasta dalam pekerjaan yang diwakili kesatuan. Majikan mungkin secara tidak formal mengenali pekerja jangka panjang kerana gaji mereka yang lebih tinggi disebabkan oleh kenaikan tahunan dalam tempoh masa tertentu. Tetapi, pada masa depan yang didorong oleh pampasan individu berdasarkan sumbangan, bayaran merit akan memerintah hari itu.

• Anugerah perkhidmatan mengiktiraf bahawa seorang pekerja telah menjalani masa yang dihargai dalam organisasi anda. Anugerah perkhidmatan ini membolehkan majikan mengucapkan terima kasih kepada pekerja untuk perkhidmatannya. Akibatnya, anda melihat majikan mengiktiraf satu tahun perkhidmatan dengan anugerah. Kemudian, anugerah perkhidmatan mengiktiraf, bergantung kepada organisasi, tiga tahun, lima tahun, sepuluh tahun, lima belas tahun dan seterusnya dengan hadiah dan penghargaan yang semakin berharga. Sesetengah organisasi mengiringi anugerah perkhidmatan dengan plak, surat pengiktirafan bertulis, dan masa berbayar tambahan.

• Dari segi sejarah, anugerah perkhidmatan adalah perayaan untuk syarikat itu juga. Anugerah perkhidmatan mengakui bahawa ia telah berjaya mengekalkan kakitangan untuk jangka masa yang lama. Ini menunjukkan bahawa syarikat itu adalah tempat yang baik untuk bekerja dan layak bagi kesetiaan pekerja dan umur panjang. Ini berfungsi sebagai reputasi positif untuk merekrut pekerja baru.
• Anugerah perkhidmatan adalah cara untuk mengiktiraf penggiat pepejal anda yang mungkin tidak mendapat bonus teratas, atau anugerah tempat, atau pengiktirafan untuk pencapaian organisasi yang mengetuk. Untuk penghibur terbaik anda, anugerah perkhidmatan ini adalah satu lagi cara untuk mengucapkan terima kasih kerana prestasi anda yang menakjubkan.

• Anugerah perkhidmatan, sebagai bentuk pengiktirafan, berasal dari zaman ketika organisasi dan masyarakat menghormati orang tua dalam budaya mereka, mungkin lebih daripada yang dilakukan hari ini. Oleh itu, anugerah perkhidmatan menghidupkan tradisi yang lebih lama dari masa yang lebih perlahan apabila kebijaksanaan, pengetahuan, dan pengalaman mungkin telah dihormati dan dihargai secara terbuka. Ini tidak kelihatan seperti tradisi sedemikian, walaupun hari ini: menghormati dan menghargai pekerja berpengalaman untuk pengetahuan dan sumbangan berterusan.
• Fikirkan tentang anugerah perkhidmatan sebagai cara untuk mengiktiraf perkhidmatan, sebagai lambang kesinambungan dan ingatan organisasi. Anugerah perkhidmatan awam yang diberikan membolehkan cerita cerita syarikat dan berjalan kaki untuk pekerja menuruni lorong ingatan yang mereka mungkin atau tidak boleh berkongsi.

  Upacara anugerah perkhidmatan adalah peluang bagi ahli-ahli syarikat untuk mengingati sejarah dan penubuhan organisasi. Ini adalah peluang untuk membudayakan pekerja baru dengan legenda dan cerita yang telah menjadikan syarikat itu apa yang berlaku hari ini.

  Di sesetengah organisasi, seperti Tentera Darat Amerika Syarikat, Marin, dan Tentera Laut, orang yang terdaftar tentera menerima jalur perkhidmatan yang disebut tanda hash untuk setiap tempoh masa yang disampaikan. Tanda hash dipakai pada pakaian seragam sebagai perayaan dan pengiktirafan perkhidmatan.

• Oleh kerana perkhidmatan mereka yang panjang, pekerja-pekerja yang menerima anugerah perkhidmatan secara amnya positif tentang bekerja untuk organisasi anda. Mereka menyumbang kepada budaya dan persekitaran positif organisasi anda, jadi masuk akal untuk mengenali mereka dan sumbangan mereka yang berterusan.

Cadangan Mengenai Anugerah Perkhidmatan

Organisasi juga dapat memanfaatkan perasaan positif pekerja yang dihasilkan dengan anugerah perkhidmatan. Anugerah perkhidmatan yang diberikan secara diam-diam, tanpa rasa bersemangat dan keadaan, gagal menangkap kelebihan dan peluang yang ada untuk menjejaskan semangat pekerja secara positif. Ganjaran dan pengiktirafan yang diperluaskan secara terbuka meningkatkan nilai pengiktirafan untuk pekerja yang menerimanya.

Ini adalah cadangan mengenai cara memberi anugerah perkhidmatan sambil mencipta impak yang paling positif dan meningkatkan semangat dan perasaan penghargaan.

• Minta pasukan bersekutu pekerja untuk menyusun program atau proses anugerah perkhidmatan anda. Pekerja-pekerja ini akan tahu apa yang pekerja lain mendapat ganjaran dan pengiktirafan. Berikan pasukan belanjawan supaya mereka boleh memilih hadiah yang sesuai.
• Berikan parameter pasukan pemberian perkhidmatan. Sebagai contoh, anugerah perkhidmatan mesti mengandungi komponen yang berlanjutan dari masa ke masa seperti plak atau penghargaan tambahan penghargaan yang pekerja dapat melihat selama bertahun-tahun. Hadiah wang dibelanjakan tanpa ingatan mengapa wang itu diberikan dan mempunyai nilai yang berkekalan sedikit sebagai ingatan pekerja positif.

  Begitu juga dengan hadiah barangan. Begitu beg, beg bimbit atau jam tangan dimasukkan ke dalam kehidupan pekerja, ia tidak mempunyai nilai sebagai anugerah perkhidmatan. Oleh itu, barang dagangan mesti mempunyai komponen yang membezakannya daripada apa yang dapat dibeli oleh pekerja untuk dirinya sendiri di kedai. Mungkin sebuah plak syarikat rasmi dengan nama pekerja akan menjadikan anugerah perkhidmatan itu sebagai ingatan yang membanggakan.

• Atas sebab yang sama, anda akan menyampaikan anugerah perkhidmatan pada mesyuarat atau majlis semua pekerja untuk meningkatkan dan mempublikasikan nilai pengiktirafan penghargaan perkhidmatan. Penyampai yang ideal adalah CEO, presiden, atau ketua bahagian syarikat, bergantung kepada saiz organisasi anda.
• Setiap pekerja yang mencapai perkhidmatan yang ditetapkan akan menerima anugerah perkhidmatan yang sama. Ini adalah satu peluang pengiktirafan pekerja yang harus konsisten, adil, dan saksama.
• Mengiringi anugerah perkhidmatan dengan pengakuan tertulis tentang perkhidmatan pekerja. Surat pengiktirafan ini harus menyatakan panjang perkhidmatan, terima kasih kepada pekerja, dan memberikan butiran yang tidak dapat dilupakan tentang mengapa pekerja menerima anugerah perkhidmatan tersebut.

Program anugerah perkhidmatan adalah komponen bernilai dan bernilai keseluruhan usaha pengiktirafan pekerja anda. Jangan biarkan peluang yang diberikan oleh anugerah perkhidmatan pergi melalui jalan kerana anda gagal memanfaatkan peluang untuk mengenali pekerja dengan sewajarnya-untuk kelebihan dan kemampuan anda.