Apabila Majikan Peraduan Manfaat Pengangguran

Apa yang berlaku apabila anda memfailkan pengangguran dan majikan anda mencabar tuntutan anda? Dalam kebanyakan kes, syarikat itu mempertimbang tuntutan anda kerana mereka tidak percaya bahawa anda layak mendapat manfaat pengangguran. Beberapa sebab khas untuk kehilangan kelayakan pengangguran termasuk ketika pekerja dipecat sebab, ketika pekerja berhenti, atau ketika mereka dianggap sebagai kontraktor dan bukan pekerja.

Sudah tentu, anda tidak mengharapkan untuk kehilangan pekerjaan anda atau perlu memohon manfaat pengangguran. Jika anda mendapati diri anda dalam keadaan ini, anda mungkin terkejut apabila mendapati majikan anda bertanding dengan tuntutan anda. Ia boleh memberi manfaat jika anda adalah seseorang yang sentiasa berhati-hati, menyelesaikan rekod peristiwa dan koresponden di tempat kerja. Anda akan bersedia dengan lebih baik jika keadaan pekerjaan anda berubah secara tidak disangka-sangka jika anda mempunyai dokumentasi yang tersedia untuk menyokong minat anda.

Apa yang Berlaku Apabila Tuntutan Pengangguran Anda Telah Ditandingi

Sekiranya majikan anda mencabar tuntutan anda untuk pengangguran, kes anda akan disemak oleh penyiasat dari Jabatan Buruh Negeri anda. Penyiasat akan menganalisis maklumat yang diberikan oleh majikan dan boleh mewawancarai majikan untuk mengumpulkan wawasan tambahan.

Anda boleh dihubungi melalui telefon atau diminta untuk datang ke pejabat dan menjawab beberapa soalan mengenai keadaan yang mengelilingi pemisahan anda dari pekerjaan. Pastikan anda bertindak balas dengan cepat, teliti dan jujur ​​kepada sebarang permintaan maklumat. Kakitangan yang ditugaskan dari pejabat pengangguran akan menentukan sama ada anda memenuhi syarat untuk manfaat.

Jika anda diterima untuk faedah, majikan masih boleh meminta pendengaran untuk merayu keputusannya. Sekiranya anda ditolak manfaat, anda akan menerima pemberitahuan bertulis tentang keputusan itu yang akan merangkumi maklumat mengenai proses rayuan anda dan tarikh akhir untuk memfailkan rayuan.

Proses Rayuan Pengangguran

Proses rayuan akan berbeza mengikut keadaan. Hubungi Pejabat Pengangguran Negeri anda untuk menentukan keadaan tertentu anda dan bagaimana rayuan ditangani keadaan anda. Maklumat ini biasanya boleh didapati di laman web pengangguran negeri, tetapi jangan ragu untuk menghubungi pejabat dengan sebarang pertanyaan atau jika anda memerlukan penjelasan.

Secara umum, inilah cara ia berfungsi:

• Seorang wakil undang-undang boleh menemani anda untuk mendengar dan memberikan nasihat, tetapi anda perlu mengemukakan kes anda.
• Anda boleh membawa saksi-saksi yang boleh menentang sebarang tuntutan yang boleh dibuat oleh majikan sebagai alasan untuk menafikan faedah. Majikan anda juga boleh membawa saksi untuk menyokong kedudukan mereka.
• Pastikan anda membawa salinan mana-mana dokumentasi yang mungkin digunakan untuk meniadakan tuntutan oleh majikan salah laku anda.
• Anda mesti terus memfailkan tuntutan mingguan sepanjang proses rayuan jika anda ingin menerima faedah untuk minggu-minggu tersebut.

Bagaimana Melindungi Tuntutan Anda

Dokumentasi yang lebih banyak yang boleh anda sediakan untuk menyokong tuntutan anda untuk faedah pengangguran, kemungkinan besar anda akan membuktikan kelayakan anda. Anda perlu memasang nota doktor, e-mel, fail sumber manusia, surat daripada penyelia dan rakan sekerja dan sebarang bukti sokongan lain tentang kesahihan tuntutan anda.

Majikan anda dikehendaki melakukan perkara yang sama, dan lembaga rayuan akan membuat penentuan tuntutannya akan berlaku. Kedua-dua pihak dibenarkan untuk merayu keputusan itu, dan lembaga rayuan akan menentukan keputusan semasa pendengaran. Anda perlu menghadiri setiap mesyuarat, atau mempunyai alasan sah yang tertulis, atau anda membahayakan kes anda dibuang.

Pastikan anda memfailkan rayuan anda pada tarikh akhir, dan terus memfailkan faedah semasa proses rayuan dimainkan, atau anda tidak akan menerima manfaat pada masa itu.

Maklumat yang terkandung bukan nasihat undang-undang dan bukan pengganti nasihat sedemikian. Undang-undang negeri dan persekutuan sering berubah, dan maklumat itu mungkin tidak mencerminkan undang-undang negara anda sendiri atau perubahan terbaru kepada undang-undang.