• 2024-09-28

Apa yang Tahu Sebelum Membuat Perubahan Kerjaya pada 40

5 Persiapan Penting Sebelum Anda Memasuki Usia 28 Tahun

5 Persiapan Penting Sebelum Anda Memasuki Usia 28 Tahun

Isi kandungan:

Anonim

Pada umur 40 tahun, anda hampir dua dekad ke dalam kerjaya anda. Sekiranya anda terus bekerja dalam pekerjaan yang sama di mana anda bermula, anda mempunyai banyak pengalaman dengan ini. Anda mungkin telah membuat kemajuan mendaki tangga.

Tidak ada yang mengatakan sejauh mana anda akan pergi jika anda berada dalam kerjaya yang sama. Sayangnya, anda tidak menyukai apa yang anda lakukan. Atau mungkin, anda telah menyedari bahawa anda sebenarnya tidak dapat memajukan lagi dan, walaupun anda memang suka kerjaya anda, anda tidak mahu terjebak dalam buntu.

Apa yang kau boleh buat? Anda mungkin bimbang bahawa sudah terlambat untuk membuat perubahan kerjaya. Walaupun ia mungkin terdengar rumit, ia tidak pernah terlambat. Itu tidak bermakna peralihan anda akan mudah atau anda boleh melakukannya tanpa banyak usaha. Perubahan sukar, walaupun anda mempersiapkannya dengan baik.

Kebenarannya ialah, yang akan bekerja setiap hari untuk melakukan sesuatu yang tidak anda nikmati, atau itu tidak memuaskan, jauh lebih sukar. Menimbang beberapa positif dan negatif membuat perubahan kerjaya di 40 boleh membantu anda memulakan proses membuat keputusan anda.

Apa yang baik

  • Peningkatan keyakinan pada usia ini dapat membantu anda membuat suis lebih mudah

  • Walaupun anda perlu melatih semula kerjaya baru, anda masih mempunyai 25 tahun untuk bekerja di dalamnya sebelum anda mencapai umur persaraan

  • Perubahan kerjaya yang baik boleh menjejaskan kesihatan dan hubungan anda secara positif

  • Anda boleh memanfaatkan pengalaman semasa anda ke dalam kemahiran yang boleh dipindah milik

Apa yang Sukar

  • Mengendalikan perubahan jika anda masih mempunyai anak yang lebih muda di rumah

  • Berterusan untuk membuat wang yang cukup untuk melindungi gadai janji dan perbelanjaan tahunan yang lebih tinggi

  • Mungkin perlu meluangkan masa dari pekerjaan anda sekarang untuk mempersiapkan kerjaya baru

  • Sebaliknya, mungkin perlu terus bekerja sepenuh masa sambil bersiap untuk kerjaya baru

Apa yang baik tentang Membuat Perubahan Karir?

Ramai orang melaporkan peningkatan keyakinan apabila mereka bertukar 40. Bolehkah ada masa yang lebih baik untuk membuat perubahan kerjaya daripada ketika anda merasa seperti anda boleh mengambil apa sahaja yang datang dengan cara anda?

Sekiranya anda merancang untuk bersara, seperti ramai orang, pada usia 65, anda masih mempunyai 25 tahun kerja pada masa depan anda. Walaupun anda mengambil masa beberapa tahun untuk mempersiapkan pekerjaan yang berbeza, anda akan mempunyai lebih dari dua dekad lagi untuk menghabiskan kerjaya yang memuaskan, jika semuanya berjalan seperti yang dirancang. Dan jika disebabkan oleh keperluan kewangan, anda perlu bekerja sehingga anda berusia 65 tahun, anda akan bersyukur untuk melakukan sesuatu yang anda nikmati.

Perubahan kerjaya akan menjejaskan kehidupan, kesihatan, dan hubungan anda. Bukan sahaja dalam tekanan kerjaya yang salah, membuat keputusan sama ada untuk membuat peralihan boleh menjadi luar biasa. Sebaik sahaja anda mengetahui apa yang akan anda lakukan, ia mungkin akan datang sebagai kelegaan yang hebat.

Apa yang membuatnya sukar?

Empat puluh tahun mempunyai banyak tanggungjawab yang boleh menjadikan peralihan ini lebih sukar daripada mengubah karier pada usia 30 tahun. Pada umur 40 tahun, anda lebih berkemungkinan mempunyai anak yang anda bertanggungjawab secara kewangan. Anda mungkin telah membeli rumah selama beberapa tahun terakhir dan mempunyai gadai janji untuk membayar. Persatuan Realtors Kebangsaan melaporkan bahawa usia rata-rata pembeli rumah kali pertama adalah 32 pada 2016 ("Pembeli Pertama kali, Traksi Ganda Tunggal Wanita dalam Penyelidikan Pembeli dan Peniaga pada tahun 2016." Persatuan Realtors Kebangsaan.

2016).

Perbelanjaan tahunan lebih tinggi untuk kanak-kanak berusia antara 35 hingga 44 tahun berbanding mereka yang berumur 25 hingga 34 tahun. Kira-kira $ 7,900 pergi ke makanan, $ 20,600 ke arah perumahan, dan $ 3,200 ke arah penjagaan kesihatan ("3 Alasan Anda Akan Luangkan Lebih banyak pada 40 Daripada 30." Wang CNN, 3 Ogos 2016).

Berbeza dengan seorang lelaki berumur 30 tahun yang boleh membelanjakan $ 6,200 untuk makanan, $ 17,900 untuk perumahan, dan $ 2,200 untuk penjagaan kesihatan setahun, seorang kanak-kanak berusia 40 tahun mungkin perlu menabung jika dia berhasrat untuk mengambil masa untuk bekerja untuk kerjaya baru. Sebagai alternatif, seseorang mungkin perlu terus bekerja dalam pekerjaan semasa semasa bersiap sedia untuk yang baru.

Bagaimana Membuat Perubahan

Cobalah untuk tidak digalakkan oleh kesulitan yang terlibat dalam membuat perubahan kerjaya di peringkat separuh masa. Sekiranya anda membuat keputusan untuk membuat peralihan ini, cubalah mencari cara untuk melakukannya sesuai dengan keadaan hidup anda sekarang. Ia mungkin mengambil masa yang lebih lama daripada jika anda berusia sepuluh tahun lebih muda, tetapi jika anda melakukannya dengan betul, ia mungkin akan berbaloi. Memandangkan ini akan menjadi usaha yang sungguh-sungguh, sangat penting untuk memastikan anda membuat banyak pemikiran dalam memilih kerjaya baru.

Penilaian sendiri, langkah pertama dalam proses perancangan kerjaya, akan membolehkan anda mempelajari minat, jenis keperibadian, bakat dan nilai-nilai yang berkaitan dengan pekerjaan anda.

Apa yang anda temui pada usia 40 mungkin agak berbeza daripada apa yang anda akan dapati apabila anda membuat penilaian ini ketika anda masih muda. Jadi, jika anda ingat mengambil "ujian kerjaya" ketika anda berada di sekolah menengah atau kolej, jangan risau mencari hasil anda. Buat sekali lagi. Apabila anda telah menyelesaikan langkah ini, anda akan mempunyai senarai pilihan yang sesuai.

Luangkan masa untuk meneroka pekerjaan di senarai anda dan juga mempertimbangkan untuk melakukan latihan dewasa.

Penilaian diri anda mungkin menunjukkan bahawa kerjaya adalah perlawanan yang baik untuk anda berdasarkan sifat anda, tetapi pada umur 40 tahun, anda mempunyai perkara lain untuk dipertimbangkan. Sebagai contoh, tanggungjawab kewangan anda mungkin tidak membolehkan anda melakukan banyak wang untuk latihan dan pendidikan. Dengan keluarga untuk dijaga, menghabiskan banyak masa belajar mungkin bukan sesuatu yang anda boleh atau ingin lakukan sekarang.

Bercakap mengenai penyediaan, sementara anda masih mempunyai kira-kira 25 tahun terselamat dalam kerjaya anda, anda mungkin tidak ingin menunggu beberapa tahun sebelum anda boleh mula bekerja dalam pekerjaan baru anda. Sekiranya anda mahu beralih ke kerjaya baru dengan agak cepat, cari yang tidak memerlukan persiapan atau pendidikan tambahan.

Memanfaatkan Kerja Past Anda

Salah satu perkara terbaik mengenai tahun-tahun kerja terkumpul ialah anda mempunyai banyak pengalaman. Anda mungkin berfikir, "Apa yang baik akan pengalaman saya jika saya menukar ke kerjaya baru?" Dua perkataan: kemahiran yang boleh dipindahkan. Ini adalah bakat dan kemampuan yang anda peroleh dari melakukan satu jenis kerja yang boleh anda gunakan dalam yang lain. Bagi sesetengah kerjaya, anda mungkin dapat menggantikan kemahiran anda yang boleh dipindah untuk latihan formal.

Apabila membuat keputusan di antara kerjaya yang memerlukan persekolahan tambahan dan yang mana anda boleh menggunakan kemahiran yang boleh dipindah milik, anda boleh membuat keputusan untuk memilih yang terakhir. Ia akan membolehkan anda melakukan peralihan dengan lebih cepat dan dengan usaha yang kurang, pada usia yang anda mungkin ingin mengehadkan perbelanjaan masa, tenaga, atau wang anda. Itu bukan untuk mengatakan anda tidak perlu memilih pekerjaan yang anda perlukan untuk menyediakan secara rasmi, tetapi senang untuk mempunyai pilihan.

Kumpulkan Maklumat Kerja

Di samping mendapat fakta tentang keperluan pendidikan, juga belajar tentang tugas pekerjaan, prospek ekonomi untuk kedudukan pilihan anda, dan pendapatan median. Anda boleh menemui jumlah yang baik ini dan maklumat lain yang berkaitan dengan laman web Biro Buruh A.S. (BLS.gov) A.S..

Sebaik sahaja anda telah mengumpulkan semua data anda, menilainya untuk menentukan pekerjaan mana yang paling sesuai. Bandingkan tugas tugas untuk memutuskan mana yang anda suka dan yang anda tidak lakukan. Sekiranya terdapat sebarang tugas yang anda tidak dapat melihat diri anda melakukan-ingat, anda tidak perlu mencintai setiap daripada mereka, tetapi anda mesti bersedia melakukannya-membuang pekerjaan dari senarai anda.

Pastikan gaji kerja akan meliputi perbelanjaan anda, biarkan anda menyumbang kepada tabungan, dan membolehkan anda melakukan perkara yang anda nikmati, sebagai contoh, perjalanan. Anda juga perlu mempertimbangkan prospek kerja kerana jika keupayaan anda untuk mendapatkan pekerjaan akan terhad, pekerjaan lain akan menjadi pilihan yang lebih baik.


Artikel yang menarik

HR Assistant Penerangan mengenai Pekerjaan: Gaji, Kemahiran, & Lebih

HR Assistant Penerangan mengenai Pekerjaan: Gaji, Kemahiran, & Lebih

Perlukan deskripsi pekerjaan percuma, komprehensif, sampel untuk Pembantu Sumber Manusia? Anda boleh menyesuaikan huraian kerja ini untuk keperluan syarikat anda.

Berikut adalah Dasar Kehadiran Pekerja Contoh Setiap Jam

Berikut adalah Dasar Kehadiran Pekerja Contoh Setiap Jam

Sekiranya anda memerlukan polisi kehadiran setiap jam, inilah polisi contoh menyeluruh yang anda boleh ubah untuk memenuhi keperluan organisasi anda.

Contoh Notis Kenyataan Amalan Privasi HIPAA

Contoh Notis Kenyataan Amalan Privasi HIPAA

Undang-undang HIPAA menghendaki semua orang sama ada secara langsung atau tidak langsung diberitahu tentang hak mereka untuk privasi.

Lihat Contoh Pengarah Sumber Manusia Penerangan Kerja

Lihat Contoh Pengarah Sumber Manusia Penerangan Kerja

Pengarah Sumber Manusia membimbing dan menguruskan penyediaan keseluruhan perkhidmatan, dasar, dan program Sumber Manusia bagi keseluruhan syarikat.

Lihat Contoh Penerangan Pekerjaan Sumber Manusia

Lihat Contoh Penerangan Pekerjaan Sumber Manusia

Perlukan deskripsi kerja HR sampel? Atau, adakah anda hanya ingin tahu apa yang dilakukan oleh orang dalam HR? Penjelasan kerja komprehensif ini menjawab kedua-dua soalan.

Apa Adakah Generalist Sumber Manusia Adakah, Tepat?

Apa Adakah Generalist Sumber Manusia Adakah, Tepat?

Perlu contoh deskripsi kerja HR Generalist yang akan memberitahu anda fungsi penting pekerjaan itu? Cari objektif dan pengalaman yang diperlukan juga.