Pernahkah Anda Kesulitan Bekerja Dengan Pengurus?

Pewawancara meminta calon pekerjaan mengenai isu-isu dengan pengurus untuk mengetahui sama ada mereka adalah pemain pasukan yang akan dapat berkawan dengan baik dengan bos mereka dan orang lain di tempat kerja. Hati-hati bagaimana anda menjawab soalan ini. Pewawancara tidak suka mendengar anda terperinci terlalu banyak (atau banyak sekali) tentang bos yang buruk kerana ia boleh menjadi seseorang dari syarikat mereka yang anda sedang bercakap tentang kali seterusnya.

Jawapan terbaik adalah Jawapan yang baik

Tonton apa yang anda katakan dan berhati-hati apabila menjawab soalan mengenai pengurus terdahulu.

Anda tidak mahu mencari sebagai pekerja yang sukar untuk bekerjasama. Oleh itu, anda akan mahu meluangkan pengalaman masa lampau dengan cahaya yang paling positif.

Sekalipun pengurus anda mengerikan, anda tidak perlu mengatakannya. Anda tidak tahu sama ada mungkin pewawancara anda tahu bos bekas anda secara peribadi, dan anda juga tidak tahu bila laluan anda mungkin menyeberang lagi. Ia sentiasa bijak untuk menjadi lebih berminat apabila menggambarkan hubungan anda dengan pengurus yang sukar. Anda tidak dapat meraih apa-apa dengan terasa pahit.

Pilih sebaliknya untuk menjadi yakin. Jika boleh, cubalah untuk membincangkan kekuatan yang ada pada penyelia lalu anda dan bagaimana mereka membantu anda berjaya dalam kedudukan anda. Idea yang baik, sebelum wawancara anda, untuk memikirkan contoh khusus atau dua di mana pengurus terdahulu unggul supaya anda boleh memberi fokus kepada positif dan bukannya interaksi negatif.

Contoh-contoh Jawapan Terbaik

Berikut ialah jawapan sampel kepada soalan wawancara, "Pernahkah anda mengalami kesukaran bekerja dengan pengurus?" Dalam temu bual sebenar, pastikan anda menyesuaikan tindak balas anda agar sesuai dengan keadaan anda.

"Saya sangat bernasib baik kerana mempunyai pengurus yang hebat sepanjang kerjaya saya setakat ini, saya menghormati setiap orang dan berjaya bersama dengan mereka semua."

"Tidak, saya seorang pekerja keras, dan pengurus saya sentiasa menghargai pekerjaan yang saya lakukan, saya berjaya dengan baik dengan setiap pengurus saya."

"Saya mempunyai permulaan yang gemuk dengan pengurus awal dalam kerjayanya kerana kami mempunyai harapan yang berbeza untuk aliran hari kerja. Sebaik sahaja kami membincangkannya, kami menyedari bahawa matlamat kami sangat serasi, dan kami berjaya bekerja bersama-sama untuk beberapa tahun."

"Saya pernah mempunyai seorang pengurus yang membawa masalahnya bekerja dengannya setiap hari. Dia mengalami masa yang sukar dalam kehidupan peribadi, dan ini cenderung mempengaruhi suasana di pejabat. Saya dapat bersimpati dengan keadaannya, tetapi keadaannya mencabar. "

"Saya mendapati bahawa jika saya meluangkan masa untuk bercakap dengan pengurus saya pada permulaan sesuatu projek, kita semua boleh pergi ke permulaan yang hebat di halaman yang sama."

"Saya mempunyai pengalaman di mana saya terfikir penyelia baru saya tidak gembira dengan saya Jadi saya membuat satu titik untuk tiba lebih awal satu hari supaya saya boleh bercakap dengannya secara peribadi dan ternyata dia tidak gembira dengan saya sama sekali dia memohon maaf sekiranya dia melihatnya. "

Lebih Banyak Soalan Temubual Mengenai Bos

Ia boleh menjadi sukar untuk berunding perbualan mengenai hubungan masa lalu anda dengan bos atau penyelia, terutamanya jika anda cukup malang harus bekerja dengan individu yang sukar atau terlalu tinggi. Walaupun anda ingin jujur ​​dalam membincangkan hubungan kerja masa lalu anda, anda harus menyimpan pendapat negatif kepada diri sendiri. Pewawancara tidak berminat dengan maklumat yang anda berikan tentang bekas bos kerana mereka berada dalam nada, sikap, dan positif dalam membingkai tindak balas anda.

Diperkenalkan terlebih dahulu. Sekiranya anda meluangkan masa sebelum wawancara anda untuk meninjau lebih banyak soalan wawancara tentang bos, termasuk soalan biasa tentang bekerja dengan penyelia anda, bos terbaik dan terburuk anda, dan apa yang anda harapkan dari seorang pengurus, anda akan bersedia untuk bertindak balas kepada pewawancara anda dengan keyakinan dan sikap.