Adakah Anda Memulihkan Pekerja Anda Telah Dipecat?

Ramai majikan tidak akan mempertimbangkan untuk meminda semula pekerja yang mereka telah dipecat. Bekas pekerja mungkin diberi peluang untuk memperbaiki atau menukar, tetapi tidak berlaku. Nampaknya logik untuk mempercayai bahawa dia tidak sesuai untuk organisasi itu.

Orang biasanya tidak banyak berubah. Perkhidmatan Hasil Dalam Negeri mengetahui ini dengan cara yang sukar apabila ia memulihkan lebih daripada 300 pekerja antara tahun 2010 dan 2013, hanya untuk mendapati bahawa mereka terpaksa membakar banyak lagi. Tetapi ada pengecualian untuk setiap peraturan.

Sesetengah syarikat telah menulis dasar untuk jenis keadaan ini. Sebagai contoh, pengambilan semula bekas pekerja mungkin diterima jika pekerja itu tidak ditamatkan kerana sebabnya, atau jika dia diupah semula untuk kedudukan yang berbeza daripada yang dipegangnya pada masa lalu. Walau bagaimanapun, dalam kes lain, anda mungkin ingin menimbang faktor yang terlibat.

Ini adalah faktor-faktor yang mungkin anda ingin pertimbangkan ketika anda mempertimbangkan untuk meminda semula pekerja yang anda telah dipecat.

Adakah Pekerja Melalui Masa yang Buruk?

Ada kemungkinan bahawa individu itu mengalami masa yang sukar dalam hidupnya, mungkin perceraian. Dia mungkin mempunyai keupayaan untuk menjadi pekerja yang menyumbang jika masalah itu telah diselesaikan. Ini terutamanya jika dia ditamatkan atas sebab tertentu selain daripada prestasi kerja yang sebenar. Mungkin dia melakukan pekerjaannya dengan baik, tetapi dia terlambat atau tidak hadir secara kronik kerana masalah peribadinya.

Adakah Dia Mempelajari Apa-apa Sejak Meninggalkan?

Ia juga mungkin bahawa pekerja yang dipecat mungkin telah menyempurnakan kemahirannya dalam pekerjaan lain atau memperoleh kemahiran tambahan atau baru sejak masa penembakannya. Dia mungkin telah mencapai ijazah kolej. Anda mungkin mempertimbangkan untuk mengambilnya kembali jika dia lebih mahir dan berpengetahuan sekarang berbanding ketika dia bekerja untuk anda, terutamanya jika dia dipecat kerana prestasi kerja yang lemah.

Adakah Dia yang Terbaik pada Apa yang Dia Adakah?

Mungkin bekas pekerja sememangnya mempunyai kemahiran dan pengalaman jarang yang tidak dapat digantikan dengan mudah. Anda mungkin ingin memberi peluang kedua jika anda mengalami kesulitan mengisi posisi itu dan anda tahu bekas pekerja dapat melakukan pekerjaan itu. Tinjau dengannya faktor-faktor yang menyebabkan penamatannya, bagaimanapun, dan jelaskan bahawa anda mengharapkan prestasi yang berbeza kali ini.

Perubahan dalam Staf

Masalah yang menyebabkan penembakan pekerja mungkin berpunca daripada konflik personaliti. Tidak masuk akal untuk menjangkakan seluruh tenaga kerja anda menjadi peminat terbesar semua orang, dan gambar berubah sedikit jika masalah dengan bekas pekerja anda adalah hasil dari hubungannya dengan orang lain.

Mungkin dia tidak dapat bersama dengan penyelianya, tetapi individu itu tidak lagi bekerja dengan anda, sama ada. Masalahnya mungkin tidak mengulangi jika salah satu daripada komponen telah dihapuskan dari persamaan.

Bersedia untuk Reaksi Pekerja Lain

Anda mungkin mengalami kemarahan dan kemarahan dari pekerja lain, dan mereka mungkin mempertikaikan penghakiman pengurusan apabila pekerja yang ditamatkan tiba-tiba muncul semula untuk memukul jam waktu lagi. Ini terutamanya berlaku dengan pekerja yang bekerja dengan orang itu sebelum dia dipecat. Mereka yang terjejas oleh prestasi negatifnya yang lalu tidak mungkin mengalu-alukannya kembali dengan tangan terbuka.

Kemudian sekali lagi, dia mungkin lelaki paling popular di ruang makan dan pekerja lain akan gembira. Sekali lagi, anda perlu mengukur keadaan berdasarkan kes demi kes, tetapi tindak balas pekerja anda mungkin patut dipertimbangkan.

Membuat keputusan keadaan

Lihat setiap pekerja dipecat sebagai individu dan membuat panggilan penghakiman berdasarkan keadaan. Tetapi ia kadang-kadang boleh menjadi sama pentingnya dengan dasar keputusan mengenai dasar yang anda ikuti secara konsisten. Ini boleh membantu anda mengelakkan tuduhan diskriminasi dan isu undang-undang yang lain.

Malah, anda mungkin mahu berunding dengan peguam undang-undang pekerjaan jika anda belum mempunyai dasar tertulis atau jika anda merancang untuk menulis semula yang anda ada. Pastikan anda memahami cara-cara di mana pengambilan semula pekerja yang ditamatkan boleh menyakiti anda dari perspektif undang-undang. Sebagai contoh, anda boleh menghadapi isu pematuhan dengan Akta Orang Kurang Upaya Amerika jika anda mengembalikan seseorang yang anda biarkan kerana masalah dadah atau alkohol.

Pastikan anda memahami undang-undang di peringkat persekutuan dan tempatan dan pertimbangan lain di rantau anda.