Bolehkah Majikan Katakan Anda Telah Dipecat?

Sekiranya anda memohon pekerjaan baru selepas penamatan, anda mungkin tertanya-tanya sama ada majikan terdahulu boleh mengatakan bahawa anda dipecat. Anda berhak untuk sedar bahawa calon majikan anda boleh menyemak sebab-sebab anda meninggalkan pekerjaan anda. Bersedia untuk apa yang dahulu majikan anda akan memberitahu menyoal pengurus pengambilan tentang keadaan pemergian anda dari syarikat boleh membantu anda meletakkan putaran terbaik pada apa yang terjadi.

Apabila Majikan Boleh Katakan Anda Telah Dipecat

Hakikatnya, dalam kebanyakan kes, majikan tidak dilarang secara undang-undang daripada memberitahu majikan lain bahawa anda telah ditamatkan, diberhentikan, atau dibebaskan. Mereka juga boleh berkongsi sebab-sebab yang anda kehilangan pekerjaan anda. Walau bagaimanapun, jika majikan palsu menyatakan bahawa anda dipecat atau mengutip alasan yang salah untuk penamatan yang merosakkan reputasi anda, maka anda boleh menyaman untuk fitnah.

Beban bukti akan jatuh pada anda sebagai plaintif walaupun, untuk membuktikan bahawa maklumat yang dikongsi oleh majikan masa lalu anda adalah palsu dan merosakkan, untuk memenangi kes itu. Anda boleh proaktif semasa temubual keluar (jika ada), dan tanya apa dasar syarikat mengenai maklumat yang mereka keluarkan untuk mengupah pengurus dari syarikat lain.

Dalam kebanyakan kes, kerumitan proses mahkamah dan yuran undang-undang sekitar tidak berbaloi.

Apa Maklumat Majikan Biasanya Berkongsi

Nasib baik, kebanyakan majikan akan berhati-hati dengan berkongsi maklumat yang mungkin memudaratkan bekas pekerja kerana takut akan kesan undang-undang. Banyak organisasi mengehadkan kakitangan mereka untuk menyediakan hanya tarikh pekerjaan dan tajuk pekerjaan apabila pertanyaan dibuat mengenai pekerja masa lalu. Anda boleh proaktif semasa temubual keluar (jika ada), dan tanya apa dasar syarikat mengenai maklumat yang mereka keluarkan untuk mengupah pengurus dari syarikat lain.

Semak Undang-undang Negeri

Juga, undang-undang buruh negeri berbeza-beza, jadi periksa laman web jabatan buruh negeri anda untuk maklumat mengenai undang-undang di negara anda yang mengehadkan apa majikan boleh mendedahkan tentang bekas pekerja. Anda juga akan mencari maklumat berguna lain tentang hak dan perkhidmatan yang anda layak sebagai pekerja yang telah dipecat.

Cara Menjawab Soalan Mengenai Berpindah

Sekalipun anda menganggap majikan masa lalu anda tidak akan berkongsi hakikat bahawa anda telah melepaskan diri, anda semestinya bersikap jujur ​​apabila membincangkan keadaan anda - walaupun terdapat cara yang benar dan salah untuk menjawab soalan tentang penembakan.

Jawapan terbaik ialah:

• Benar: Walaupun ia OK (dinasihatkan, walaupun!) Untuk meletakkan putaran positif pada kisah penamatan anda, anda masih perlu berpegang pada kebenaran.Ini bermakna tidak mengatakan bahawa terdapat pemberhentian apabila anda dipecat sebagai sebab, contohnya. Beritahu dusta, dan anda mungkin terperangkap, sama ada apabila majikan calon anda menyemak rujukan anda atau apabila kilang khabar angin memancarkan kisah bercanggah mengenai keberangkatan anda. Kebanyakan industri diam-diam agak kecil: anda harus mengandaikan bahawa pengurus pengambilan pekerja akan mengetahui mengapa anda meninggalkan pekerjaan anda sebelum ini, walaupun syarikat itu mempunyai dasar menentang mendedahkan maklumat tersebut secara rasmi. Sekiranya anda terperangkap dalam pembohongan, anda akan kehilangan pekerjaan baru, walaupun anda telah diupah apabila berita itu keluar.

• Ringkas: Tidak ada keperluan untuk menamatkan penamatan anda. Tawarkan jawapan ringkas, jujur, positif dan berpindah kepada apa yang anda tawarkan kepada majikan baru. Jangan tertipu dengan keinginan untuk mengalahkan diri anda atau menjelaskan lebih lanjut. Kebanyakan orang kehilangan pekerjaan pada satu ketika dalam kerjaya mereka, dan ramai orang yang berjaya telah dipecat pada satu masa atau yang lain. Ia bukan bencana kerjaya yang mungkin dirasakan pada masa ini.
• Positif dan Ke hadapan: Masa depan yang penting sekarang, bukan masa lalu. Bawa fokus temu bual kepada perkara yang paling penting: apa yang boleh anda lakukan untuk majikan.

Walaupun anda sudah bersedia, ini boleh menjadi perbualan yang canggung, tetapi mempunyai pelan akan memberi anda peluang untuk membina jawapan yang membuat anda kelihatan sebaik mungkin tanpa mengira sebabnya. Sekiranya anda berbohong dan akhirnya ditangkap, maklumat salah itu boleh menjadi alasan untuk menarik balik tawaran kerja atau bahkan menamatkan anda kemudian jika ia ditemui oleh majikan anda.

Apabila anda telah dipecat, tanpa mengira sebab-sebabnya, anda perlu menangani situasi ini dengan bakal majikan serta rakan sekerja, kawan, dan keluarga anda. Luangkan masa untuk memproses sebab-sebab, sama ada ia disebabkan oleh kekurangan di pihak anda, atau sepenuhnya mengikut keadaan, dan cuba mewakili fakta-fakta sebagai cara yang megah.

Ingatlah untuk meninggalkan apa-apa kepahitan atau menyalahkan perbualan dengan bakal majikan, dan memberi tumpuan kepada bagaimana anda telah menangani sebarang masalah peribadi dan / atau meningkatkan kelayakan anda sebagai hasil penamatan.

Maklumat yang terkandung bukan nasihat undang-undang dan bukan pengganti nasihat sedemikian. Undang-undang negeri dan persekutuan sering berubah, dan maklumat itu mungkin tidak mencerminkan undang-undang negara anda sendiri atau perubahan terbaru kepada undang-undang.