Apakah Makna Tinggi di Tempat Kerja?

Kepengurusan adalah tempoh masa seseorang telah berkhidmat dalam pekerjaan atau bekerja untuk sebuah organisasi. Kanan boleh membawa status, kedudukan, atau keutamaan yang lebih tinggi kepada pekerja yang telah berkhidmat untuk tempoh yang lebih lama. Dan pada amnya bererti pekerja yang mempunyai kekosongan mendapat lebih banyak wang daripada pekerja lain melakukan kerja yang sama (atau sangat serupa).

Kepengurusan adalah penting dalam beberapa pertubuhan sektor swasta dan di kalangan profesion, perdagangan mahir, dan tempat kerja yang diwakili kesatuan. Pertubuhan yang berpandangan jauh kurang berkemungkinan memberikan keutamaan kepada pekerja senior melainkan jika keutamaan adalah sebahagian daripada faktor yang dipertimbangkan dalam gaji, kenaikan pangkat, pemberhentian dan keputusan pekerjaan di tempat kerja yang lain.

Dalam penilaian pekerja, pertimbangan lain sebagai tambahan kepada kekananan termasuk sumbangan pekerja terhadap pencapaian matlamat kerja, membina hubungan yang berjaya dengan pekerja lain, komitmen untuk membangun dan mengekalkan budaya tempat kerja yang diinginkan, dan komitmen untuk mewujudkan persekitaran yang membantu pekerja membesar dan berjaya.

Kepengurusan adalah penting dalam tempat kerja Union-Representres

Di tempat kerja yang diwakili kesatuan, kekananan mendorong majoriti keputusan yang dibuat mengenai pekerja. Keputusan ini termasuk bidang seperti gaji pekerja, jam kerja yang ditetapkan, masa bercuti, promosi, kerja lebih masa, pekerjaan pilihan, perubahan pilihan, peluang silang latihan, dan faedah dan keistimewaan pekerja lain.

Ini kerana syarat dan syarat pekerjaan dipersetujui dalam kontrak kesatuan yang kemudiannya mentadbir semua keputusan yang dibuat mengenai pekerja, termasuk keadaan kerja, masa, dan peluang umum. Pekerja senior jangka panjang mempunyai kelebihan ke atas pekerja jangka pendek tanpa mengira sumbangan, kemahiran, atau prestasi.

Ini juga berlaku kepada pekerja perdagangan mahir apabila diwakili oleh kesatuan. Malah, keputusan mengenai siapa yang menjadi seorang perantis dan mempelajari satu perdagangan mahir adalah dirundingkan oleh kesatuan.

Di tempat kerja yang diwakili kesatuan, jika kerja dihapuskan atau pemberhentian menjadi perlu, pekerja kanan mempunyai hak pekerjaan atas pekerja baru-baru ini. Dalam kes-kes ini, seorang pekerja yang mempunyai kekananan juga boleh ditugaskan untuk mengambil alih tugas seorang pekerja yang lebih baru apabila kerja pegawai kanan dihapuskan.

Tempat Kerja Nonunion

Sekiranya kekananan digunakan oleh majikan tidak langsung sebagai asas untuk kenaikan gaji atau promosi, ia biasanya dianggap sebagai tambahan kepada faktor seperti sumbangan pekerja, prestasi, pengalaman, dan pekerjaan.

Kakitangan kanan yang menyumbang secara berkesan dihargai oleh majikan untuk pengalaman mereka, pengetahuan organisasi, pengetahuan produk dan pelanggan, dan kesetiaan.

Pekerja kanan yang gagal menyumbang tidak dinilai oleh majikan dan sebenarnya membuat dilema. Mereka mahal kerana gaji mereka yang lebih tinggi, dan mereka mungkin menetapkan contoh buruk bagi pekerja kurang kanan. Dalam kes ini, pekerjaan mereka tidak akan dilindungi.

Senioriti Menunjukkan Cabaran dalam Layoff Syarikat

Kanan menjadi penting apabila majikan membuat keputusan yang tidak menyenangkan untuk memberhentikan pekerja. Peguam pekerjaan mengesyorkan kekananan sebagai faktor dalam keputusan pemberhentian mereka. Pekerja-pekerja lain juga kurang berkemungkinan menampar majikan dengan caj diskriminasi jika pemberhentian dilakukan mengikut kekananan.

Kanan dalam Keputusan Pekerjaan

Malah di tempat kerja yang tidak menganggap kekananan dalam keputusan berkaitan pekerjaan, majikan masih boleh menghormati kekananan dengan cara lain, termasuk penglibatan dan pengekalan pekerja.

Organisasi juga boleh mengenali panjang umur pekerja dengan anugerah perkhidmatan, peluang mentoring, pengiktirafan panjang umur, keutamaan awam untuk berkongsi pengetahuan organisasi, dan tugasan utama.

Menggalakkan umur panjang daripada pekerja memberi manfaat kepada organisasi dengan memupuk pekerja senior dengan pengetahuan dan pengalaman syarikat. Tetapi melainkan jika majikan diwajibkan oleh kontrak, kekananan tidak boleh menjadi satu-satunya faktor yang dipertimbangkan dalam keputusan pekerjaan.