Tulis Surat Penamatan untuk Membakar Pekerja

Majikan akan mahu menulis surat penamatan apabila mereka membakar pekerja. Surat penamatan mengesahkan butir-butir penembakan dan meringkaskan maklumat yang sekarang pekerja perlu tahu.

Sebagai majikan, anda akan mahu menyimpan salinan surat penamatan dalam fail kakitangan pekerja supaya anda menyimpan rekod untuk kegunaan masa depan yang berpotensi. Rekod-rekod ini berguna apabila, sebagai contoh, fail pekerja yang dipecat untuk pengangguran, terpakai untuk mengembalikan kedudukan lain, atau memfailkan tuntutan undang-undang dalam situasi yang lebih luar biasa, tetapi tidak diketahui.

Anda akan mempunyai asas undang-undang anda dengan teliti dilindungi. Dalam beberapa kes penamatan pekerjaan, jika anda menjangkakan penamatan pekerjaan menjadi melekit, atau tidak biasa, anda akan mahu melibatkan peguam anda. Bekerja dengan butir-butir dengan peguam undang-undang pekerjaan anda sendiri supaya anda bersetuju tentang situasi yang memerlukan intervensi.

Surat penamatan contoh ini adalah contoh surat penamatan yang paling mudah, langsung. Anda boleh menggunakan surat penamatan ini dalam kebanyakan kes apabila anda membiarkan pekerja pergi. Ia harus dicetak pada alat tulis syarikat dan sama ada diserahkan kepada pekerja pada mesyuarat penamatan atau dihantar ke alamat yang diketahui pekerja dengan resit pulangan yang disyorkan.

Surat penamatan mudah ini tidak memberikan alasan untuk penamatan kerja apabila tiada alasan diberikan (pekerjaan mengikut kehendak) semasa mesyuarat penamatan. Surat pemberhentian yang akan datang akan memberikan sampel untuk apabila seseorang pekerja diberhentikan atau dipecat kerana sebabnya.

Dalam semua kes penamatan, majikan perlu mengekalkan kaunseling latar belakang yang didokumenkan, sesi pembinaan, usaha untuk membantu pekerja memperbaiki, status kemajuan pekerja pada Pelan Penambahbaikan Prestasi (PIP), dan bukti lain yang didokumentasikan bahawa majikan cuba untuk mengelakkan keperluan penamatan.

Di bawah keadaan biasa, pengurus atau penyelia dan wakil dari Sumber Manusia akan mengadakan mesyuarat penamatan dengan pekerja. Surat penamatan itu merumuskan apa yang dikatakan pada mesyuarat itu. Surat penamatan mengesahkan butiran penamatan pekerjaan.

Surat Penamatan Sampel

Ini adalah contoh surat penamatan. Muat turun templat surat penamatan (serasi dengan Google Docs dan Word Online) atau lihat di bawah untuk lebih banyak contoh.

Muat turun Templat Word

Surat Penamatan Sampel (Versi Teks)

Cik Catherine Smith

1845 Shorter Street

Myron, Illinois 40702

Catherine, Surat ini mengesahkan perbincangan kami hari ini bahawa pekerjaan anda dengan Willis Corporation ditamatkan dengan segera.

Anda akan menerima bayaran pemecatan dua minggu sejak penggajian dengan Willis Corporation kurang dari satu tahun. Anda akan menerima bayaran pemisahan sebaik sahaja anda telah menandatangani dan memulangkan dokumen tuntutan pembebasan yang tertutup.

Di samping itu, bayaran untuk PTO terakru anda akan dimasukkan ke dalam gaji akhir anda * yang akan anda terima pada hari gaji tetap kami, Jumaat. Anda boleh mengambil cek ini dari meja resepsionis atau kami boleh menghantarnya ke rumah anda. Marilah kita tahu pilihan anda.

Anda boleh mengharapkan surat status manfaat yang berasingan yang akan menggariskan status manfaat anda semasa penamatan. Surat tersebut akan menyertakan maklumat mengenai kelayakan anda untuk kesinambungan perlindungan perbandaran kumpulan Akta Penyatuan Belanjawan Omnibus Konsolidasi (COBRA).

Kami telah menerima anda daripada kad swipe keselamatan, kunci pejabat anda, dan komputer riba dan telefon bimbit syarikat pada mesyuarat penamatan.

Anda perlu menyimpan maklumat syarikat tentang maklumat hubungan anda supaya kami dapat memberikan maklumat yang mungkin anda perlukan pada masa hadapan seperti maklumat W-2 dan susulan maklumat COBRA anda.

Sila beritahu kami jika kami boleh membantu anda semasa peralihan anda.

Salam, Nama Wakil Sumber Manusia atau Pemilik Syarikat

Tajuk

* Sila ambil perhatian bahawa undang-undang mengenai gaji akhir mungkin berbeza dari negeri ke negara dan negara ke negara.

Penafian:Sila ambil perhatian bahawa maklumat yang diberikan, walaupun berwibawa, tidak dijamin untuk ketepatan dan kesahan. Laman ini dibaca oleh penonton di seluruh dunia dan undang-undang dan peraturan pekerjaan berbeza-beza dari negeri ke negara dan negara ke negara. Sila dapatkan bantuan undang-undang, atau bantuan daripada sumber kerajaan, Persekutuan, atau antarabangsa, untuk memastikan penafsiran dan keputusan undang-undang anda betul untuk lokasi anda. Maklumat ini adalah untuk panduan, idea, dan bantuan.