Bagaimana Menghindari Peguam yang Buruk

Kes-kes yang dimenangi dan hilang berdasarkan kualiti pasukan undang-undang anda. Tidak semua peguam sama mahir, kompeten atau beretika. Mengetahui bagaimana untuk mencari seorang peguam yang baik, dan bagaimana untuk mengelakkan yang buruk, tidak selalu mudah. Percayalah naluri anda dan tonton bendera merah di bawah.

Tabiat Kerja

Tabiat peguam adalah salah satu petunjuk kecekapan yang terbesar. Bendera merah berikut mungkin menunjukkan bahawa ia adalah masa untuk mencari perwakilan undang-undang baru.

• Panggilan telefon yang tidak dikembalikan - Seorang peguam yang gagal memulangkan panggilan telefon segera, atau sama sekali, tidak meletakkan premium pada perkhidmatan klien. Dia mungkin terlalu sibuk dengan kes-kes lain, tidak pasti bagaimana untuk meneruskan kes anda atau mengabaikan perkara anda sama sekali.
• E-mel yang tidak dijawab - Seperti panggilan telefon yang tidak dijawab, e-mel yang tidak dijawab dapat menunjukkan bahawa peguam terlalu sibuk, tertekan atau terharu untuk mengendalikan kes anda atau tidak menjadikan perkara anda menjadi keutamaan.
• Tarikh akhir yang tidak dijawab - Tarikh akhir yang hilang, terutamanya tarikh akhir pemfailan mahkamah, serius boleh merosakkan kes anda. Sekiranya seorang peguam secara konsisten kehilangan tarikh akhir, lebih baik menamatkan hubungan dan teruskan.

• Sikap lemah - Seorang peguam yang memperlihatkan sikap kurang sopan, tidak sopan, tidak sopan, tidak sabar atau sebaliknya mungkin sukar untuk bekerja dengannya. Hubungan peguam-klien yang lemah boleh menyebabkan konflik, ketegangan, dan kesilapan.
• Kurangnya sistem kalendar yang betul - Sistem kalendar yang boleh dipercayai dan teratur adalah penting untuk memenuhi tarikh akhir dan mengutamakan pelbagai tanggungjawab. Kekurangan sistem kalendar yang betul boleh membawa kepada tarikh akhir yang tidak terjawab dan bencana lain.
• Janji kemenangan mahkamah atau hasil yang berjaya - Seorang peguam tidak boleh menjanjikan kliennya hasil tertentu, tidak kira kemungkinan hasilnya. Berhati-hati dengan janji kemenangan yang pasti.

• Penolakan untuk memberikan rujukan - Penolakan untuk memberikan rujukan atau membiarkan anda bercakap dengan klien terdahulu menunjukkan bahawa peguam mempunyai masalah dengan klien masa lalu yang dia tidak mahu anda ketahui.

Premis Kerja

Premis kerja peguam, dari lokasi bangunan dan luaran ke bilik resepsi, bilik persidangan dan pejabat, boleh bercakap banyak mengenai amalan kerja peguam dan pelanggan. Berikut adalah beberapa tanda bahawa semua tidak baik.

• Ruang pejabat dalam keadaan rosak - Ruang pejabat atau harta dalam kerosakan yang lemah boleh memberi isyarat masalah kewangan kepada peguam.
• Sebilangan besar pejabat kosong - Banyak pejabat kosong boleh menandakan perolehan pekerja yang signifikan, pertumbuhan yang terlalu pesat atau masalah kewangan.
• Tak terkalahkan, pejabat tidak senonoh - Pejabat berantakan, berantakan adalah bendera merah untuk ketidakstabilan dan ketidakcekapan. Barangkali peguam itu berkembang dengan huru-hara tetapi adakah anda ingin risiko kehilangan dokumen penting atau kehilangan tarikh akhir?

• Tumpahan kertas yang tidak dibina atau mel tidak dibuka - Tuntutan pemfailan atau e-mel yang tidak dibuka mungkin menunjukkan bahawa peguam tidak mempunyai kakitangan sokongan yang betul atau tidak teratur, tidak diberi motivasi atau dibebankan.

Kakitangan Peguam

Melihat ahli kakitangan peguam dan bagaimana dia berinteraksi dengan kakitangan dapat memberikan petunjuk tentang keberkesanan, kecekapan, kebolehpercayaan dan etikanya.

• Ahli kakitangan yang tidak berpuas hati - Pekerja yang tidak puas hati atau semangat tempat kerja yang rendah boleh memberi isyarat komunikasi kakitangan-kakitangan yang lemah, hubungan yang tegang dan kurangnya kepedulian. Seorang peguam yang memperlakukan kakitangan dengan buruk-melalui buli, penderaan lisan, kekasaran, dan tingkah laku lain-boleh memicu konflik, ketegangan, dan kesilapan. Sekiranya peguam gagal memperlakukan pekerja mereka dengan baik, adakah dia akan memperlakukan pelanggan dengan baik?
• Kadar perolehan yang tinggi - Perselisihan pekerja yang tinggi boleh menimbulkan rasa tidak puas hati dengan firma undang-undang secara umum atau peguam khusus. Pekerja yang komited dan berpuas hati lebih cenderung untuk kekal dengan firma, tanpa mengira gaji atau faedah.

• Kurangnya kakitangan - Seorang peguam yang tidak mempunyai kakitangan sokongan yang mencukupi mungkin sukar untuk bekerja dengan atau mungkin mengalami kesulitan kewangan.

Amalan Pengebilan

Amalan pengebilan peguam juga boleh menaikkan bendera merah. Berikut ialah beberapa amalan pengebilan untuk ditonton.

• Penggantian atau pengebilan berlebihan - Overbilling adalah tanda bahawa seorang peguam atau paralegal menaikkan masa yang diperlukan untuk melaksanakan tugas (dikenali sebagai "masa padding").
• Pengeboman samar - Rang undang-undang undang-undang anda harus menerangkan secara terperinci tugas-tugas yang dilakukan, siapa yang melaksanakannya dan bila. Sebagai contoh, panggilan telefon harus memasukkan maklumat mengenai siapa yang membuat panggilan, pihak yang mereka panggil, sifat perkara dan tempoh panggilan.
• Surcaj dikenakan perbelanjaan undang-undang - Beberapa firma undang-undang menambah bayaran tambahan kepada perbelanjaan rutin seperti menyalin atau bayaran pos sebagai cara untuk meningkatkan tahap keuntungan. Dalam kebanyakan kes, caj tersebut tidak sesuai dan tidak beretika.

• Perbelanjaan tersembunyi - Tonton perbelanjaan tersembunyi yang tidak didedahkan pada awal atau dalam perjanjian yuran atau perjanjian pengekalan.