Alasan Penyenaraian untuk Meninggalkan Permohonan Kerja

Apabila anda mengisi permohonan pekerjaan, majikan akan sering bertanya sebab mengapa anda meninggalkan setiap jawatan anda sebelum ini. Sudah tentu, ada pelbagai sebab, baik dan buruk, kerana anda telah meninggalkan pekerjaan.

Seperti mana-mana dokumen carian kerja, penting untuk jujur ​​apabila anda bertindak balas. Ada kemungkinan majikan boleh memanggil bekas majikan anda untuk mengesahkan bahawa alasan yang disenaraikan adalah tepat. Anda juga akan ingin memberikan alasan yang meletakkan anda dalam cahaya yang positif. Oleh itu, jika anda meninggalkan pekerjaan kerana anda menghina sebahagian daripada kerja sehari-hari anda atau hanya membenci kedudukan atau syarikat itu, anda mungkin ingin menegaskan kembali alasan anda sebagai, "Mencari cabaran baru."

Anda mungkin tidak perlu memasukkan setiap pekerjaan yang pernah anda buat pada aplikasi itu. Baca arahan dengan teliti dan ikuti arahan yang memberitahu anda berapa banyak pengalaman kerja yang anda perlukan untuk disenaraikan.

Baca tentang nasihat mengenai cara menyenaraikan alasan anda untuk meninggalkan pekerjaan pada aplikasi, bersama dengan petua untuk menangani situasi rumit, seperti dipecat atau dilepaskan.

Tips untuk Penyenaraian Alasan untuk Meninggalkan Permohonan Kerja

Sesetengah sebab akan mudah diterima dan mudah diterima, seperti:

• Fokus kerjaya berubah
• Bergerak ke kedudukan dengan lebih banyak tanggungjawab
• Menawarkan kedudukan baru dari syarikat lain
• Kekurangan peluang pertumbuhan di syarikat
• Dibuang kerja dari penggabungan korporat
• Dibuang kerana penstrukturan semula
• Kiri untuk permulaan semester kejatuhan
• Mempunyai pekerjaan membayar yang lebih tinggi
• Kiri untuk memberi tumpuan kepada bisbol depan semasa musim bunga
• Kiri untuk menumpukan lebih banyak masa kepada ahli akademik
• Mencari cabaran baru
• Kedudukan berakhir selepas musim panas
• Kedudukan adalah sambilan, kontrak, atau sementara
• Kembali ke sekolah secara sepenuh masa

Dalam kes lain, anda mungkin mempunyai rasional konkrit seperti:

• Merawat ahli keluarga yang sakit
• Mengatasi penyakit yang telah berlalu
• Bertukar untuk menjadi lebih dekat dengan keluarga
• Pasangan dipindahkan ke bandar baru
• Ibu bapa yang tinggal di rumah untuk anak-anak

Sudah tentu, anda akan ingin menyebut sebab-sebab yang tidak mencerminkan negatif kepada anda apabila mungkin. Di sinilah memberi diri anda kebaikan keraguan itu boleh dimainkan. Sebagai contoh, katakan anda telah diberhentikan dari majikan yang mengalami masalah kewangan. Walaupun sebab sekunder mengapa anda dipilih adalah kerana anda pekerja yang lebih rendah, cukup adil untuk memetik pemotongan anggaran jika anda mungkin tidak akan dibiarkan sebaliknya.

Cuba untuk Pastikan Positif

Anda juga harus mengelak daripada menyebut sebarang alasan yang mencerminkan negatif kepada majikan yang terdahulu. Anda mungkin telah meninggalkan jawatan itu kerana anda tidak dapat bersama dengan pengurus atau rakan sekerja anda, tetapi lebih disukai untuk mengatakan bahawa anda mahukan cabaran baru, ditawarkan kedudukan pembayaran yang lebih tinggi, atau syarikat itu menyusun semula.

Calon majikan cenderung untuk melihat pekerja yang merendahkan bekas rakan sekerja mereka secara negatif, jadi jangan lupa apa-apa notasi tentang keadaan optimum yang mungkin positif.

Sebab-sebab rumit untuk Meninggalkan

Apabila anda meninggalkan pekerjaan untuk alasan yang positif, itu adalah perkara yang mudah untuk dijelaskan, pada permohonan anda dan dalam temu bual. Kadang-kadang, alasan anda untuk meninggalkan adalah lebih kompleks. Mungkin anda berhenti dari kedudukan terdahulu anda kerana anda tidak puas hati - bos anda sukar, tugas anda tidak pergi ke mana-mana, atau anda mempunyai rakan sekerja yang tidak dapat ditanggung. Mungkin anda dipecat kerana sikap anda bermasalah, anda bertempur dengan penyelia anda, atau anda tidak melakukan pekerjaan yang cukup baik.

Perlu diingat bahawa semasa meninggalkan pekerjaan, anda kadang-kadang boleh berunding dengan majikan anda mengenai bagaimana pemberhentian anda mungkin diwakili kepada majikan masa depan. Melakukan ini boleh membantu anda mengelakkan beberapa isu permohonan rumit ini. Dan, walaupun selepas anda meninggalkan, anda boleh cuba menghubungi bekas pengurus atau jabatan sumber manusia anda, dan bertanya jika ada cara yang neutral, mereka dapat menerangkan keberangkatan anda dari syarikat.

Berhenti Kerja Anda

Terdapat banyak sebab untuk meletakkan jawatan dari kedudukan, tetapi beberapa di antara mereka terdengar lebih baik kepada majikan masa depan daripada yang lain. Semoga memberi sedikit pemikiran untuk meninggalkan pekerjaan anda dengan baik sebelum anda melepaskan peletakan jawatan anda. Anda mungkin mempunyai alasan yang sangat baik untuk berhenti, tetapi sekarang anda perlu menjelaskan kepada majikan anda yang berpotensi dalam cara yang anda dan majikan anda akan bersetuju, dalam kemungkinan kejadian yang mereka periksa.

Walau apa pun keadaan, cuba untuk tidak menyalahkan kerana ia hanya akan merosakkan anda.

Apabila Anda Telah Dipecat

Menjelaskan dipecat boleh menjadi salah satu perkara paling sukar yang anda hadapi semasa proses pencarian kerja. Ini mungkin merupakan masalah emosi untuk anda, dan walaupun ia tidak, ia boleh menjadi sukar untuk diterangkan sambil mengekalkan reputasi anda tidak diterajui. Sekiranya anda perlu menyenaraikan alasan permohonan kerja, ia boleh mencabar untuk menghasilkan tindak balas yang sesuai yang akan disahkan oleh bekas majikan anda. Berikut adalah senarai alasan untuk meninggalkan pekerjaan untuk membantu anda menjawab soalan dengan cara yang sesuai.

Kekalkan Fakta

Adalah penting untuk memastikan bahawa majikan anda yang terdahulu tidak boleh mempertikaikan alasan anda menyenaraikan permohonan anda. Ini adalah kerana calon majikan anda boleh menggunakan sebarang kesilapan pada permohonan atau resume sebagai alasan untuk pemecatan, walaupun mereka mendapat cahaya selepas anda telah disewa untuk kerja.