Sebab-sebab untuk Meninggalkan Kerja Awal (Alasan Baik dan Buruk)

Pada satu ketika dalam kerjaya anda, anda perlu meninggalkan kerja awal. Lagipun, pekerja adalah manusia dengan kewajipan yang tidak boleh sentiasa dikawal atau diwakilkan pada hujung minggu dan waktu tidak bekerja. Dalam kebanyakan kes, penyelia yang munasabah akan memahami, dan memberi, permintaan untuk meninggalkan kerja awal atau datang lewat, dengan syarat alasan anda adalah sah, penting, atau mendesak. Ia biasanya bukan masalah besar untuk keluar kerja awal sekali.

Bahwa dikatakan, ada pasti faktor yang dapat membantu atau menyakiti peluang anda untuk dapat keluar dari pekerjaan lebih awal. Budaya organisasi, hubungan anda dengan penyelia anda, dan sejarah kerja anda dari segi kehadiran dan ketepatan masa akan memberi kesan bagaimana perjalanan awal akan dirasakan oleh majikan anda. Sebagai contoh, sesetengah majikan mengharapkan pekerja melaporkan diri lebih awal dan tinggal lewat di pejabat untuk membuktikan dedikasi mereka, sementara yang lain menggalakkan pekerja mengekalkan kesejahteraan mereka dan mengekalkan imbangan hidup yang sihat.

Secara umum, pekerja yang dilihat oleh penyelia dan rakan sekerja yang didedikasikan lebih cenderung untuk dilayan dengan baik di tempat kerja dan, dalam beberapa kes, mendapat keistimewaan istimewa. Dasar syarikat mungkin menyediakan untuk ketidakhadiran yang dibebaskan untuk sebahagian daripada hari kerja. Sekiranya anda tidak pasti apa masa yang anda layak untuk mengambil untuk ketidakhadiran hari separa, semak dengan buku panduan pekerja anda, penyelia, atau Jabatan Sumber Manusia.

Pekerja yang melangkaui pekerjaan, tiba lewat, atau berlepas awal tanpa alasan yang kukuh akan berkemungkinan menghadapi masalah mendapatkan permintaan mereka. Berikut adalah panduan bagaimana untuk meninggalkan kerja awal tanpa permintaan anda memberi kesan kepada kedudukan anda sebagai pekerja.

Petua untuk Meminta Penyelia Anda

Bagaimana anda meminta untuk meninggalkan kerja awal juga akan mempengaruhi bagaimana permintaan anda diterima.Pendekatan terbaik dalam banyak situasi adalah untuk merangka tindakan anda sebagai permintaan yang bertentangan dengan hanya memaklumkan kepada penyelia anda bahawa anda akan pergi lebih awal. Anda lebih cenderung untuk mendapatkan respons afirmatif jika anda bertanya dan bukannya memberitahu.

Ia akan membantu jika anda menyebut bagaimana kerja anda akan dilindungi semasa ketiadaan anda, seperti rakan sekerja yang membuat pertanyaan. Menyediakan kemas kini ke atas mana-mana projek dengan tarikh akhir yang akan datang juga boleh meyakinkan penyelia bahawa ketidakhadiran anda akan memberi impak minimum. Sekiranya berkaitan, sebutkan bagaimana anda akan menghabiskan masa dengan bekerja di rumah atau yang anda merancang untuk datang lebih awal.

Bergantung pada keperibadian penyelia anda, ia juga boleh membantu menyertakan bagaimana ini akan memberi manfaat kepada prestasi anda dalam jangka panjang. Sebagai contoh, "Jika saya menjaga pelantikan doktor gigi sekarang, saya tidak perlu berurusan dengannya apabila kita sibuk dengan projek besar itu bulan depan."

Berhati-hati bila anda meminta untuk pergi lebih awal. Sekiranya minggu yang perlahan, permintaan anda lebih cenderung untuk diberikan. Cobalah untuk mengelakkan meminta untuk meninggalkan pekerjaan awal apabila penyelia atau pasukan anda ditekankan, bekerja terlalu keras, atau sibuk dengan projek penting. Sekiranya anda perlu menyediakan e-mel atau nota yang mendokumenkan ketiadaan anda, berikut adalah contoh mesej e-mel dan surat yang anda boleh gunakan.

Alasan Baik untuk Meninggalkan Kerja Awal

Walaupun ada alasan yang sah dan tidak sah untuk meninggalkan pekerjaan lebih awal, ingatlah bahawa tanggapan majikan anda mungkin lebih bergantung pada kedudukan anda sebagai pekerja daripada alasan yang anda berikan.

Semakin sering anda cuba untuk keluar lebih awal, semakin sukar untuk melakukannya tanpa kritik, sama ada alasan anda sah atau tidak. Akhirnya, anda harus jujur ​​tentang mengapa anda mahu atau perlu pergi lebih awal.

Walaupun ia bergantung kepada budaya syarikat anda, selagi anda berada dalam kedudukan yang baik dan penyelia anda adalah orang yang rasional, apatis, dia akan memahami keadaan dan memberi permintaan untuk meninggalkan setiap awal sekarang dan kemudian. Berikut adalah alasan yang lazim diterima untuk meninggalkan kerja awal:

• Kewajipan agama atau kerja yang berkaitan dengan komuniti,seperti sukarela pada acara yang ditawarkan oleh organisasi masyarakat bukan keuntungan tempatan (terutama jika organisasi anda menggalakkan kesukarelawanan).
• Aktiviti rangkaian perniagaan,termasuk menyertai dewan perdagangan tempatan, atau menghadiri acara industri atau konvensyen (terutamanya jika rangkaian dengan rakan perniagaan yang berpotensi dihargai oleh majikan anda).
• Kewajipan yang berkaitan dengan klien,seperti perjalanan ke tugasan pelanggan yang akan berlangsung lebih awal pada hari berikutnya, atau pergi bersiar-siar dengan pelanggan penting.

• Usaha pembangunan profesional,seperti menghadiri bengkel atau pergi awal untuk kelas atau bekerja di projek kumpulan untuk kursus yang disokong oleh penyelia anda.
• Permintaan yang berkaitan dengan produktiviti,termasuk mengambil kerja anda ke kedai kopi atau perpustakaan yang berdekatan untuk memberi tumpuan, atau meninggalkan awal (semasa kerja selesai) selepas bermalam di pejabat sangat lewat malam sebelumnya.
• Aktiviti yang berkaitan dengan pekerjaan,seperti wawancara kerja jika anda telah diberitahu tentang pemberhentian masa depan pada majikan anda sekarang.
• Kewajipan keluarga,termasuk penyakit tiba-tiba, kemalangan atau kematian, atau jika anda perlu mengambil kanak-kanak jika sekolah mereka telah ditutup lebih awal atau jika mereka sakit (di sesetengah tempat kerja, anda juga boleh berlepas awal untuk mengambil anak anda doktor (atau doktor haiwan). Hanya anda boleh menilai fleksibiliti dan kefahaman penyelia anda).
• Sebab peribadi:Penyakit misalnya, atau keadaan seperti kekejangan teruk, migrain, reaksi alahan, atau kecemasan pergigian seperti saluran akar atau sakit gigi. Pelantikan doktor atau ujian perubatan juga boleh menjadi alasan yang sah untuk meninggalkan pejabat sebelum waktu tutup, walaupun pada umumnya, anda harus mensasarkan jadual ini di luar waktu perniagaan jika mungkin. (Sekiranya anda perlu meninggalkan kerja awal untuk temujanji perubatan, ia mungkin memberi manfaat kepada anda bahawa anda cuba menjadualkan pelantikan sebelum atau selepas kerja, atau semasa jam makan tengahari, tetapi tiada pelantikan yang tersedia.)
• Isu rumah atau kewangan yang penting atau penting,termasuk pertemuan dengan kaunselor gadai janji, menghadiri penutupan pembelian rumah baru, masalah kecemasan di rumah anda seperti paip pecah, relau patah, kebakaran atau pemecah masuk, atau penghantaran perabot, peralatan atau beberapa barang lain yang memerlukan tandatangan dan mesti dilakukan semasa waktu perniagaan.

Alasan Buruk untuk Meninggalkan Kerja Awal

Sekali lagi, sama ada bos anda memberikan permintaan anda untuk meninggalkan awal sangat bergantung pada bagaimana anda dianggap sebagai pekerja. Sebagai contoh, adakah anda meletakkan 100% usaha 100% masa? Sekiranya jawapan pada dasarnya adalah "ya," maka sebab terbaik untuk pergi lebih awal ialah jujur sebab. Bahwa dikatakan, ada sebab-sebab tertentu yang "buruk" untuk memberikan penjelasan mengapa anda ingin pergi lebih awal.

Sebab-sebab ini termasuk:

• Rasa bosan atau tidak cukup untuk dilakukan. Anda akan mendapat kredit tambahan jika anda meminta untuk mengambil lebih banyak kerja sekiranya anda terperangkap.
• Menjadi kebimbangan.Meninggalkan kerana anda "sakit" adalah satu perkara, tetapi jangan berharap untuk mendapatkan banyak simpati untuk keadaan yang anda alami pada diri anda.
• Pergi ke hang out dengan kawan-kawan.Sekalipun buddy terbaik anda datang ke bandar, jika anda perlu pergi untuk aktiviti rekreasi pilihan, kebanyakan syarikat anda perlu mengambil hari peribahasa rasmi untuk ini.
• Berjumpa temu duga untuk kerja baru (melainkan anda telah diberhentikan).
• Menerima berita buruk di tempat kerja.Sebagai contoh, jika anda tidak berpuas hati dengan notis tentang kenaikan gaji tahun depan yang semakin berkurang, jika anda menerima semakan prestasi kurang cemerlang, atau penyelia anda hanya mengkritik projek anda, menjadi pemain pasukan dan melalui sepanjang hari, tidak kira bagaimana ia tidak selesa.
• Rasa merasa terharu atau ditekankan. Anda tidak mahu menjadikannya kelihatan seperti anda tidak dapat mengatasi tekanan. Jika anda mendapati bahawa anda tidak boleh memberi tumpuan di meja anda, meminta untuk menempah bilik mesyuarat kepada diri sendiri selama satu jam atau bertanya jika anda boleh mengambil kerja anda ke kedai kopi berdekatan.
• Pergi ke aktiviti riadah.Sama ada anda mempunyai permainan bola keranjang selepas bekerja atau anda menempah kelas yoga - kecuali ia adalah acara yang ditaja oleh syarikat, dalam kebanyakan kes ia tidak boleh diterima untuk meninggalkan kerja awal untuk sebab-sebab ini.
• Isu-isu peribadi kecil,seperti pertarungan dengan rakan atau perpecahan dengan teman wanita yang anda telah berkencan selama dua minggu sahaja.
• Notis penting yang boleh ditangani di luar kerja, seperti mendapatkan rambut anda, mendapatkan minyak anda berubah, membeli-belah runcit, atau bergegas pergi ke bank, apabila ia boleh dilakukan secara dalam talian atau pada hujung minggu.

Jangan mengambil kesempatan daripada fleksibiliti bos anda. Walaupun terdapat alasan "baik" dan "buruk" untuk pergi lebih awal, alasan yang "baik" yang digunakan terlalu banyak dapat dengan cepat menjadi masalah. Sekiranya anda merasakan peristiwa sah yang tidak dapat dielakkan yang akan menyebabkan anda meninggalkan kerja berulang-ulang (contohnya, pelantikan terapi fizikal yang diulangi selama sebulan, temujanji doktor berulang kanak-kanak, dan sebagainya) maka anda harus dimeriahkan dengan bos dan menyediakan rancangan untuk memastikan kerja anda dilindungi.

Kekalkan Fakta

Sebab "terburuk" untuk pergi lebih awal adalah yang palsu. Kredibiliti anda (dan keupayaan anda untuk meninggalkan kerja awal) tidak akan berbaloi jika anda ditangkap dalam kebohongan. Walaupun anda fikir anda telah menutup jejak anda, tidak sepatutnya mempertaruhkan kepercayaan penyelia dan pekerja anda.

Dengan ramai orang yang memposting hampir semua perkara yang mereka lakukan di media sosial, mudah untuk ditangkap secara tidak sengaja. Mengemukakan bahawa anda mempunyai masa yang hebat di permainan bola atau pantai, contohnya, apabila anda memberitahu bos anda bahawa anda pergi kerana anda merasa sakit tidak akan terlalu baik. Semak tetapan privasi anda untuk mengurus siapa yang melihat siaran anda.

Akhirnya, cara terbaik untuk memastikan anda dapat meninggalkan kerja awal apabila anda perlu sahaja buat permintaan ini apabila ia sah atau perlu.

Berusaha untuk melakukan yang terbaik, berhati-hati untuk mengekalkan hubungan positif dengan penyelia anda, dan jujur ​​apabila sesuatu memerlukan kehadiran anda semasa waktu bekerja.