Perubahan di Tempat Kerja-Cara Melindungi Kerjaya Anda

Perubahan membuat kebanyakan orang tidak selesa. Apabila perubahan itu berlaku di tempat kerja anda dan mengancam kehidupan anda, ketidakpuasan itu boleh menjadi ketakutan yang menakutkan dan mungkin, jika anda membiarkannya, sangat memberi kesan kepada kerjaya anda. Tanggapan anda boleh membuat perbezaan yang signifikan terhadap kesan jangka panjang. Ketahui cara bertindak balas dengan berkesan apabila majikan anda menjalani peralihan utama, seperti satu kepada pasukan pengurusan kanannya.

Apa Perubahan Mungkin Berlaku

Perubahan kepada pasukan pengurusan kanan organisasi berlaku sepanjang masa. Mereka sering hasil daripada penggabungan, dimeteraikan, atau diperolehi oleh firma ekuiti persendirian yang membeli syarikat sebagai pelaburan.

Perubahan kepada pasukan pengurusan entiti mungkin juga berlaku untuk alasan yang tidak berkaitan dengan penggabungan dan pengambilalihan. Lembaga pengarah mungkin memutuskan untuk membawa bakat baru untuk menggantikan Ketua Pegawai Eksekutif yang kurang baik, atau pengurus peringkat atas boleh meninggalkan sendiri. Ketua ketua baru, seterusnya, boleh membawa pengurus pertengahan dan rendah yang baru untuk membantu mereka mengubah keadaan. Terlepas dari apa yang mempercepatkannya, perubahan pengurusan akan mengubah tempat kerja anda dalam beberapa cara.

Kesan Perubahan Pengurusan pada Tempat Kerja Anda

Pasukan pengurusan baru boleh menjalankan peraturan dan prosedur baru, terutamanya jika organisasi yang kecil dan santai anda dibeli oleh yang lebih besar, yang dikendalikan secara rasmi. Contohnya, pekerja mungkin mengikuti proses untuk memanggil dan atau meminta masa bercuti yang tidak disediakan sebelum ini. Jika had masa untuk mengambil masa mungkin agak lemah, orang yang menjalankan syarikat anda boleh menetapkan berapa hari yang sakit dan peribadi yang mereka akan izinkan. Bos tua anda yang fleksibel yang tidak peduli apa masa anda muncul selagi anda bekerja sehari penuh mungkin telah digantikan oleh seorang yang ketat yang mengharapkan setiap orang hadir pada waktu tertentu setiap hari.

Kesan pengurusan baru akan mempunyai pada budaya syarikat-personaliti organisasi berdasarkan nilai-nilai dan falsafah yang mendasari-mungkin halus atau agak ketara. Tempat kerja yang biasa boleh menjadi formal, atau sebaliknya, sebagai contoh. Bos baru anda mungkin mengerling pada perayaan ulang tahun yang besar yang pernah berlaku di ruang istirahat sekurang-kurangnya seminggu sekali atau mungkin menggalakkan pihak apabila bos terdahulu tidak membenarkannya. Tempat kerja yang memaksa anda memakai pakaian perniagaan setiap hari kini boleh memberikan pakaian kasual.

Semasa pergi dari bos yang ketat kepada yang lebih santai mungkin terdengar baik, ia juga boleh membingungkan.

Walaupun menyesuaikan diri dengan peraturan dan prosedur yang diubahsuai, dan bahkan budaya syarikat baru mungkin agak tidak menyenangkan, anda mungkin akan dapat menyesuaikan diri dengan mereka dengan sedikit usaha. Perubahan lain, bagaimanapun, kurang menyenangkan, dan boleh menjejaskan kerjaya anda dengan ketara. Apabila satu syarikat menggabungkan atau memperoleh oleh yang lain, akan terdapat pertindihan dalam bidang perniagaan dan jabatan. Organisasi tidak memerlukan dua jabatan perakaunan dan sumber manusia, misalnya, dan oleh itu beberapa pekerja akan berlebihan.

Penghapusan garis-garis perniagaan juga akan menyebabkan pemberhentian.

Apabila pemimpin baru masuk ke dalam syarikat, terdapat kesan turun ke atas ahli-ahli organisasi yang melaporkan kepada mereka termasuk pengurus peringkat rendah dan pangkat dan fail. Anda mungkin akan mendapati diri anda menghadapi cabaran kerana perubahan tempat kerja seperti ini. Reaksi anda kepada peralihan ini boleh membawa kesan yang mendalam terhadap kerjaya anda. Ikuti dos dan tidak boleh dilakukan untuk menghadapi perubahan di tempat kerja anda yang berlaku apabila pengurusan kanan baru tiba di tempat kejadian.

Tips Menghadapi Cabaran Perubahan Tempat Kerja

• Menjadi Pakar Perubahan: Semakin banyak yang anda tahu tentang apa yang sedang berlaku, lebih baik anda akan dapat bertindak balas kepadanya. Adakah penyelidikan syarikat untuk mengetahui tentang penggabungan atau pengambilalihan atau apa sahaja yang ada pada akar perubahan pengurusan. Jika majikan anda adalah entiti yang dipegang secara awam, ia dikehendaki membuat maklumat ini tersedia kepada para pemegang saham. Ini bermakna ia mesti memfailkan dokumen mengenainya dengan Suruhanjaya Sekuriti dan Bursa (SEC). Ia akan menjadi lebih sukar, tetapi tidak mustahil, untuk mencari maklumat mengenai syarikat persendirian. Rujuk penerbitan perdagangan dan media lain yang menerbitkan berita perniagaan.

• Dapatkan Tahu Pasukan Pengurusan Baru: Menghadiri sebarang acara yang mungkin ditanggung syarikat anda untuk memperkenalkan pasukan baru kepada kakitangan. Apabila anda menghadapi wajah yang tidak dikenali di sekitar pejabat, mulailah perbualan. Teruskan penyelidikan dalam talian anda untuk mengetahui tentang kakitangan baru. Rangkaian profesional anda juga boleh menjadi instrumental apabila mengumpul maklumat tentang bos baru anda.
• Jadilah Realistik Mengenai Perubahan: Orang ramai, secara umumnya, bulu pada perubahan, tetapi penting untuk diperhatikan bahawa tidak semua perubahan adalah buruk dan tidak semuanya baik. Sesetengah mungkin membawa kepada penambahbaikan yang boleh meningkatkan kepuasan kerja anda, tetapi yang lain mungkin membuat anda tidak suka akan bekerja. Pendekatan peralihan ini dengan minda terbuka. Memahami beberapa perubahan mungkin memerlukan masa untuk membiasakan diri dan beberapa mungkin terus membuat anda merasa tidak selesa tidak kira apa yang anda lakukan.

• Mempunyai Rancangan Di Tempat: Malangnya, perubahan tempat kerja mungkin menyebabkan anda perlu mencari pekerjaan baru. Ini mungkin disebabkan oleh sebab-sebab di luar kawalan anda, sebagai contoh, penstrukturan semula organisasi yang mengakibatkan syarikat menghapuskan kedudukan anda atau pengurus yang membawa masuk orangnya sendiri untuk menggantikan anda. Mula bersiaplah untuk pemberhentian sebaik sahaja berbisik peralihan bermula dan aktifkan pelan anda apabila perlu. Lebih baik untuk menyiapkannya dan tidak perlu menggunakannya daripada menjadi buta-buta dengan pemberhentian. Jika pekerjaan anda selamat, tetapi anda memutuskan untuk terus bergerak, rancangan anda juga dapat membantu dengan itu.