Buat Program Belajar Makan Malam untuk Pekerja Anda

Banyak firma berjaya menggunakan pendekatan Belajar untuk Makan Malam untuk menambah latihan dan aktiviti pembangunan pekerja. Ada yang memanggil mereka "beg coklat" untuk menghormati beg yang kami gunakan untuk membawa makan tengahari kami, dan yang lain membalikkan frasa, memanggil mereka acara Lunch-and-Learn.

Terlepas dari nama itu, penggunaan jam makan tengah hari untuk pendidikan atau latihan dapat merangsang keterlibatan pekerja dan memperluaskan program pembangunan perusahaan. Artikel ini menawarkan idea-idea bagaimana untuk memulakan, mengekalkan, dan berjaya dalam memperkukuh pembelajaran pekerja dengan program Belajar pada Makan Tengah Hari.

Masa sentiasa kunci

Apabila anda menjalankan perniagaan, tidak pernah ada masa yang cukup untuk menyelesaikan segala-galanya. Dilema latihan tipikal menunjukkan anda tidak boleh melepaskan orang untuk pergi ke latihan kerana ada banyak kerja yang perlu dilakukan, tetapi anda juga tidak boleh mengabaikan latihan dan pembangunan jika anda ingin perniagaan anda berkembang. Walaupun individu menghargai tempoh makan tengahari mereka sebagai peluang untuk menetapkan semula petang, program pendidikan yang kadang-kadang menjejaskan masa ini boleh menjadi menarik dan menyegarkan bagi semua orang yang terlibat.

Apa Belajar Makan tengah hari

Pada yang paling mudah, program Belajar Makan Malam adalah acara latihan atau pembangunan yang kadang-kadang dijadualkan semasa jam makan tengahari atau makan tengah hari. Banyak firma menawarkan insentif seperti makan tengah hari percuma untuk menggalakkan kehadiran dan penglibatan. Lagipun, mereka meminta pekerja untuk melepaskan masa peribadi.

Latihan Belajar pada waktu makan siang biasanya kurang formal dan kurang berstruktur daripada acara latihan tradisional. Topik-topik ini perlu menarik untuk membuat pelaburan masa yang berharga untuk pekerja, dan kondusif untuk jangka pendek, berjam-jam yang dihantar sepanjang tempoh hari atau minggu. Program latihan Lazim Belajar:

• Latihan salib: Ini boleh merangkumi pengajaran khidmat pelanggan yang mengajar bagaimana menjawab telefon dengan betul untuk menyediakan latihan kepimpinan kepada pengurus baris pertama.
• Latihan produk: Program boleh membantu semua pekerja untuk lebih memahami perbezaan produk jika syarikat anda menawarkan banyak produk atau perkhidmatan.
• Pembangunan profesional yang diketuai oleh pekerja: Berikan orang peluang untuk belajar tentang tanggungjawab pekerja di jabatan lain. Adakah anda mempunyai seseorang dalam IT yang boleh mengajar kursus dalam asas pengaturcaraan atau seseorang dalam perakaunan yang dapat menjelaskan bagaimana ramalan kewangan berfungsi? Mungkin seseorang di HR boleh mengajar sesi tentang bagaimana untuk wawancara dengan lebih baik.

• Perkembangan peribadi: Program Belajar Makan siang tidak perlu dilakukan dengan tegas. Sesetengah firma menggunakan peluang ini untuk menawarkan peluang pembelajaran yang berkaitan dengan bukan kerja dalam topik yang terdiri daripada ukiran kayu untuk lukisan atau lukisan.
• Aktiviti kepelbagaian: Banyak firma menaja pasukan dan majlis kepelbagaian, dan tempoh makan tengah hari adalah masa yang tepat untuk menjemput penceramah tetamu atau mempamerkan pendidikan silang budaya.
• Kemahiran hidup: Pilihan lain untuk memanfaatkan program Belajar Makan tengah hari termasuk memberi tumpuan kepada kemahiran hidup penting seperti perancangan persaraan, belanjawan, atau kecergasan fizikal.

Apa Belajar Makan Malam Tidak

Sesi Belajar di Makan Tengahari hanya perlu secara sukarela. Ini bukan masa untuk melaksanakan latihan yang diperlukan oleh undang-undang atau oleh syarikat. Jangan gunakan program Learn-at-Lunch untuk apa-apa yang menghendaki anda menjejaki siapa yang hadir. Ia bukan masa yang baik untuk melatih kakitangan mengenai subjek yang serius seperti etika atau gangguan.

15 Idea untuk Membantu Memulakan Program Belajar pada Hari Makan

Program Belajar Makan siang mempunyai banyak variasi. Berikut adalah beberapa cadangan untuk membantu anda memulakan.

1. Dapatkan sokongan dari atasan, eksekutif, dan kakitangan sumber manusia yang sesuai, atau profesional latihan dan pembangunan.
2. Pilih topik yang menarik dan relevan.
3. Jejaki topik untuk penonton yang berbeza di tempat kerja.
4. Mewujudkan objektif pembelajaran untuk setiap topik dan sesi latihan makan tengah hari.
5. Pertimbangkan untuk menawarkan makanan ringan, makanan ringan, makanan ringan dan minuman sebagai sebahagian daripada program ini.
6. Berkomunikasi jadual terlebih dahulu.
7. Memberi bacaan, bacaan awal atau bahan pada bila-bila masa yang sesuai.
8. Jemput pekerja untuk mengemukakan idea-idea untuk topik kerja atau berkaitan dengan kehidupan.

1. Galakkan pekerja untuk mempertimbangkan menerajui program ini dengan menawarkan kemahiran mereka sendiri.
2. Ukur kepuasan peserta dengan setiap sesi dan tentukan program yang diperlukan berdasarkan maklum balas yang anda terima.
3. Pilih lokasi yang menyokong latihan dan makan.
4. Pertimbangkan keperluan pekerja terpencil yang mungkin mahu hadir. Menawarkan sokongan video atau persidangan audio pilihan, dan jika anda memasukkan makan tengah hari percuma untuk pekerja tempatan, melanjutkan baucar atau menawarkan bayaran balik terhad bagi mereka yang bekerja dari pejabat.

1. Rekod dan buat sesi yang tersedia untuk mereka yang tidak dapat hadir.
2. Peka terhadap hakikat bahawa ramai pekerja menghargai tempoh makan tengahari mereka sebagai peluang untuk mengimbangi. Sekat keseimbangan antara keinginan anda untuk menjadualkan peristiwa dan keperluan pekerja anda untuk masa yang jauh dari pekerjaan harian mereka.
3. Buat kehadiran pilihan dan fokus pada kandungan yang membantu individu meningkatkan kemahiran profesional mereka atau keupayaan untuk menavigasi cabaran kehidupan.
4. Pastikan untuk mempromosikan acara tersebut. Ini bermakna bercakap mengenainya, menyiarkan risalah di sekitar pejabat, menjadualkannya ke dalam kalendar dan menghantar e-mel. Ia tidak berfungsi dengan baik jika anda tidak memasarkan acara anda dengan betul, walaupun kepada kakitangan anda.

Faedah Program Belajar di Makan Siang:

• Program Belajar Makan siang menyediakan pekerja dengan alternatif menarik untuk istirahat makan tengah hari yang biasa.
• Acara-acara ini akan bertambah popular jika topik dipilih dengan teliti.
• Program-program ini menawarkan peluang untuk meningkatkan penglibatan pekerja dan penglibatan dalam perniagaan secara tidak rasmi.
• Para pelatih menikmati perhatian yang dapat berkongsi kepakaran mereka dengan orang lain dalam syarikat.
• Pekerja mendapat peluang untuk meluangkan masa dengan satu sama lain dalam persekitaran yang tidak bekerja, sesuatu yang tidak mungkin mereka lakukan.

Risiko dan Kesulitan yang berpotensi:

• Penyertaan Mandat akan mengurangkan minat dan kesenangan dalam acara ini. Matlamat anda adalah untuk mempunyai beberapa pekerja anda mengatakan kepada orang lain, "Oh, anda sepatutnya berada di sana!"
• Tidak menawarkan pelbagai subjek risiko membosankan peserta dan mengurangkan penglibatan dari masa ke masa.
• Jika anda menjadualkan terlalu banyak peristiwa-peristiwa ini, anda akan merosakkan pekerja yang menghargai masa makan tengahari mereka sebagai satu masa untuk melarikan diri dari meja dan dekompresi, menjalankan atau menjalankan tugas.
• Anda mungkin berpotensi mengasingkan profesional yang berharga jika anda gagal menawarkan kemudahan untuk pekerja terpencil.

Garisan bawah

Pertubuhan yang berjaya melabur dalam menyokong pembangunan pekerja. Walaupun latihan boleh mahal dan kesannya kadang-kadang dipersoalkan, program Belajar Makan Malam menawarkan cara yang tidak mengancam dan menyeronokkan untuk memperluaskan pembelajaran dan merangsang tenaga dan kreativiti di tempat kerja.

Dikemaskini oleh Art Petty