Soalan Wawancara: Kenapa Anda Orang Terbaik untuk Kerja?

Semasa wawancara kerja, pewawancara mungkin bertanya kepada anda soalan, "Kenapa anda adalah orang yang paling baik untuk pekerjaan ini?" Ini sama dengan soalan wawancara umum yang lain, seperti "Kenapa kita perlu menyewa awak?" Penemuduga ingin tahu mengapa anda akan menjadi pilihan yang lebih baik untuk disewa daripada calon lain.

Mereka juga ingin memastikan anda tahu apa yang mereka cari dalam calon pekerjaan, dan anda mempunyai keupayaan untuk melakukan kerja jika anda disewa. Salah satu matlamat temu duga adalah untuk menentukan sama ada anda sesuai untuk kedua-dua peranan dan organisasi. Di sisi lain, anda juga perlu memutuskan sama ada pekerjaan adalah perlawanan yang baik untuk apa yang anda cari dalam peranan seterusnya.

Apabila menjawab soalan semacam ini, matlamat anda adalah untuk menjual diri kepada pengurus pengambilan dan meyakinkannya bahawa anda adalah seorang calon yang unik dan kuat. Baca di bawah untuk mendapatkan nasihat mengenai persiapan dan menjawab soalan wawancara ini, serta contoh-contoh tindak balas yang terbaik.

Pilihan untuk Menjawab

Terdapat banyak cara untuk menjawab soalan ini. Cara pertama adalah untuk menjelaskan bagaimana keperibadian atau personaliti anda menjadikan anda calon yang ideal. Untuk melakukan itu, luangkan masa sebelum wawancara untuk menyesuaikan dengan kelayakan anda dengan mereka yang disenaraikan dalam posting kerja. Bersedia untuk menerangkan mengapa anda menjadi padanan untuk tugas ini.

Sebagai contoh, anda mungkin menjelaskan bahawa anda sangat bermotivasi, atau bahawa anda dikenali untuk pergi ke atas dan seterusnya untuk majikan anda.

Cara kedua untuk menjawab adalah untuk menekankan kemahiran unik anda. Jika anda mempunyai kemahiran yang menjadikan anda calon yang kuat (terutamanya jika tidak ramai orang mempunyai kemahiran tersebut), sebutkan ini. Kemahiran yang dicari oleh majikan juga boleh disenaraikan dalam posting kerja. Jika tidak, lihat pekerjaan yang sama untuk melihat kriteria yang dicari oleh majikan.

Pilihan lain adalah untuk menunjukkan kepada majikan bahawa apa yang telah anda capai dalam peranan terdahulu memenuhi syarat untuk anda. Kongsi contoh pencapaian anda yang berkaitan dengan pekerjaan yang anda temujanji.

Tidak kira bagaimana anda menjawab, pastikan anda menekankan apa yang menjadikan anda unik. Anda ingin menunjukkan kepada majikan bagaimana anda menonjol di kalangan pemohon lain, dan mengapa anda adalah orang yang paling berkelayakan untuk pekerjaan ini.

0:51

4 Cara Jawab: Kenapa Anda Orang Terbaik untuk Kerja?

Petua untuk Menjawab

Sediakan terlebih dahulu.Sebelum wawancara, fikirkan dengan teliti tentang apa yang membuat anda calon yang sesuai untuk kedudukannya. Mula-mula, lihat penyenaraian kerja, dan bulakan sebarang kemahiran atau kelayakan utama. Kemudian, lihat resume anda dan perhatikan apa-apa pengalaman atau kemahiran tertentu yang sesuai dengan penyenaraian pekerjaan. Tekankan kelayakan-kelayakan dalam jawapan anda kepada soalan tersebut.

Beri contoh.Penting untuk menjadi seperti yang mungkin apabila menjawab soalan ini. Sama ada anda menekankan kemahiran anda atau sifat keperibadian, pastikan anda memberikan satu atau dua contoh spesifik yang membuktikan anda mempunyai ciri-ciri tersebut dan bagaimana anda akan menggunakannya di tempat kerja.

Idealnya, contoh anda akan datang dari pengalaman masa lalu di tempat kerja. Jika anda baru di pasaran kerja, anda juga boleh menekankan pengalaman dari sekolah, aktiviti kurikulum, atau kerja sukarela.

Tumpukan pada bagaimana anda dapat membantu syarikat.Elakkan jawapan yang menekankan mengapa anda menginginkan pekerjaan. Sebaliknya, fokuskan pada bagaimana anda boleh menambah nilai kepada syarikat. Untuk mempersiapkan jawapan semacam ini, pastikan anda mempunyai pengetahuan tentang syarikat sebelum ini. Luangkan masa untuk menyemak laman web syarikat, halaman media sosial, dan maklumat lain mengenai organisasi yang tersedia secara dalam talian.

Jangan bandingkan diri anda dengan orang lain.Walaupun persoalannya adalah tentang bagaimana anda membandingkan dengan calon lain, jangan kritikan pencari pekerjaan yang lain. Ini boleh dilihat sebagai negatif atau kasar.

Sebaliknya, tekankan apa yang membuatkan anda unik dengan cara yang positif, tanpa menyerang atau menghina calon lain. Adalah penting untuk menjual kelayakan anda tanpa

dianggap sombong atau sombong.

Jangan katakan ini: "Tidak seperti beberapa calon yang lain, saya yakin anda telah melihat hari ini, saya mempunyai pengalaman di lapangan, yang bermaksud bahawa saya boleh memukul tanah yang berjalan pada hari pertama."

Jangan katakan: "Pengalaman tahun saya dalam bidang ini telah memberi saya pengetahuan mengenai pekerjaan, serta rasa di mana industri telah dan di mana ia akan berlaku pada masa akan datang. Saya mempunyai kemahiran teknikal yang hanya datang dari kerja selama beberapa tahun. Saya boleh meluncur dengan lancar ke dalam peranan ini dan mula memukul matlamat pada hari pertama saya."

Contoh-contoh Jawapan Terbaik

Lihatlah jawapan yang mungkin ini dan jadikannya sesuai dengan kelayakan khusus anda untuk pekerjaan, latar belakang kerjaya, dan pengalaman kerja:

• Pekerjaan terdahulu saya yang bekerja sebagai penyambut tetamu memberi saya pengalaman yang ideal untuk jawatan ini. Selama lima tahun, saya mengembangkan banyak kemahiran yang diperlukan untuk tugas ini, termasuk menjawab telefon dan e-mel, memproses bayaran, dan memasukkan data pada beberapa program komputer.
• Set kemahiran saya adalah perlawanan yang sesuai untuk keperluan kerja. Khususnya, kemahiran jualan dan pengalaman pengurusan menjadikan saya calon yang ideal untuk kedudukannya. Sebagai contoh, pada tugas terakhir saya, saya berjaya menguruskan sebuah pasukan jualan lima pekerja, dan kami mempunyai rekod jualan teratas cawangan syarikat kami. Saya boleh membawa kejayaan dan pengalaman saya untuk kerja ini.

• Saya mempunyai keupayaan untuk mencari ceruk saya dalam kumpulan dan menyokong usaha setiap orang. Contohnya, pekerjaan terakhir saya melibatkan banyak projek pasukan. Saya sentiasa dapat mengenali kemahiran rakan sepasukan saya, dan tugas-tugas yang diwakilkan yang sesuai dengan kemahiran setiap orang. Saya tahu tugas ini melibatkan banyak kerja berpasukan dan projek kumpulan, dan saya tahu ini adalah gaya kerja yang saya cemerlang.
• Saya seorang yang bermotivasi diri sendiri yang sanggup pergi ke atas dan di luar pada mana-mana projek, dan belajar kemahiran berharga pada masa saya sendiri. Sebagai contoh, saya mengajar sendiri lima bahasa pengaturcaraan komputer di kolej, semata-mata kerana semangat untuk belajar bagaimana untuk kod. Saya tahu anda sedang mencari juruteknik komputer yang bermotivasi dengan kedua-dua kemahiran dan semangat, dan saya orang itu.