Apakah Usia Persaraan untuk Pekerja Persekutuan?

Sistem Persaraan Pekerja Persekutuan (FERS) mempunyai umur persaraan minimum yang kurang daripada 65 tahun. Umur persaraan minimum ini menetapkan umur paling muda di mana pekerja persekutuan boleh bersara.

Umur Persaraan Minimum

Umur persaraan minimum adalah 57 untuk kebanyakan tenaga kerja persekutuan, walaupun pekerja yang dilahirkan sebelum 1970 boleh bersara sedikit lebih awal. Berapa lama sebelum ini bergantung pada berapa umur mereka. Umur persaraan minimum yang paling rendah adalah 55 untuk pekerja yang dilahirkan sebelum tahun 1948. Berikut adalah cara ia rosak.

Dua bulan ditambah untuk setiap tahun kelahiran berikutnya dari tahun 1948 hingga 1952. Sebagai contoh, mereka yang dilahirkan pada tahun 1948 akan mencapai umur persaraan minimum pada usia 55 tahun dan dua bulan. Mereka yang dilahirkan pada tahun 1950 akan mencapai umur persaraan minimum pada usia 55 tahun dan enam bulan.

Mereka yang dilahirkan pada tahun 1953 hingga 1964 mencapai umur persaraan minimum pada 56, maka aturan dua bulan itu mengambil alih lagi, pada usia 57 tahun yang dilahirkan pada tahun 1970 atau lebih.

Peraturan 80

Seperti kebanyakan sistem persaraan, FERS menggunakan "Peraturan 80." Peraturan ini menyatakan bahawa pekerja mesti mencapai 80 tahun gabungan apabila menambah perkhidmatan umur dan persekutuan agar layak bersara. Setelah pemeriksaan peraturan ini, mudah untuk melihat mengapa FERS telah menambah MRA.

Contoh Bagaimana Cara Umur Persaraan Minimum FERS berfungsi

Katakan seorang pekerja memulakan perkhidmatan persekutuan selepas kolej pada usia 22 tahun. Selepas 29 tahun perkhidmatan, dia mencapai umur 51 tahun. Pekerja telah berpuas hati dengan peraturan 80 tahun.

Tetapi dia belum mencapai umur persaraan minimum. Di MRA 57, pekerja tersebut mempunyai enam tahun lagi sehingga kelayakan persaraan.

Dengan mengandaikan contoh kami pekerja ingin bersara sebaik sahaja dia layak berbuat demikian, FERS memperoleh enam tahun lagi sumbangan persaraan daripadanya dan melepaskan bayaran anuitas enam tahun kepadanya dengan memaksa dia menunggu sehingga umur 57 tahun.

Persaraan boleh menggoda pada umur 51 tahun. Seorang pekerja boleh membuat keputusan untuk melakukan sesuatu yang berbeza dan masih mempunyai cukup masa untuk meninggalkan kerjaya sebenar. Persaraan masih menggoda pada umur 57 tahun, tetapi ramai pekerja memilih untuk menaiki perkhidmatan persekutuan sehingga bersara pada awal 60an.

Pentadbiran Keselamatan Sosial membolehkan rakyat mengambil bersara awal pada umur 62 tahun, jadi ini adalah umur persaraan yang popular di kalangan kakitangan awam di semua peringkat kerajaan juga.

Keadaan Persaraan Lain

FERS mempunyai peraturan untuk menampung pelbagai senario persaraan lain.

Persaraan awal mungkin dilakukan di bawah beberapa keadaan yang sempit, termasuk pemisahan sukarela dan pemisahan yang berlaku bersamaan dengan pengurangan atau penyusunan semula tenaga kerja persekutuan.

Sekiranya pekerja sekurang-kurangnya 50 tahun, dia mesti mempunyai minimum 20 tahun perkhidmatan untuk melayakkan diri untuk bersara awal di bawah syarat-syarat ini. Jika tidak, dia mesti mempunyai perkhidmatan selama 25 tahun.

Persaraan cacat boleh didapati melalui FERS juga. Seorang pekerja mestilah mempunyai sekurang-kurangnya 18 bulan perkhidmatan dan dilumpuhkan setakat yang dia tidak dapat berkhidmat dengan baik dalam kedudukan semasanya akibat kecederaan atau sakit. Agensinya mesti membuat persijilan bahawa ia tidak dapat menampung kecacatannya dalam kedudukannya sekarang.

Seorang pekerja juga boleh menangguhkan atau menangguhkan faedah jika dia berhenti bekerja sebelum dia layak untuk bersara segera. Dia mesti mempunyai lima tahun atau lebih perkhidmatan awam yang boleh dipertanggungkan pada umur 62 tahun. Jika dia mempunyai sekurang-kurangnya 10 tetapi kurang daripada 30 tahun perkhidmatan, faedahnya dikurangkan sebanyak 5 peratus untuk setiap tahun dia berusia bawah 62 tahun kecuali dia mencapai 20 tahun perkhidmatan dan bersara pada usia 60 tahun atau lebih tua.

Faedah Segera

Pekerja layak mendapat faedah dalam tempoh 30 hari dari hari terakhir pekerjaan mereka bergantung kepada tahun perkhidmatan mereka dan usia mereka.

Pada umur 62 tahun, pekerja mesti mempunyai sekurang-kurangnya lima tahun perkhidmatan. Ini meningkat kepada 20 tahun perkhidmatan pada umur 60 tahun.

Seorang pekerja yang telah mencapai umur persaraan minimum berhak mendapat faedah segera selepas 10 hingga 30 tahun perkhidmatan. Sekali lagi, jika dia mempunyai kurang daripada 30 tahun dalam perkhidmatan, faedahnya dikurangkan sebanyak 5 peratus untuk setiap tahun dia berusia di bawah umur 62 tahun kecuali dia mencapai 20 tahun perkhidmatan dan bersara pada usia 60 atau lebih tua.