Sistem Persaraan Pekerja Persekutuan

Sistem Persaraan Pekerja Persekutuan adalah mekanisme utama bagi kakitangan kerajaan AS untuk menyelamatkan persaraan. Ia terdiri daripada tiga komponen - pencen, pelan simpanan dan Keselamatan Sosial.

Sejarah FERS

FERS telah diwujudkan oleh Kongres Amerika Syarikat pada tahun 1986 dan berkuat kuasa pada awal tahun 1987. Ini bertujuan menggantikan Sistem Persaraan Perkhidmatan Awam yang pekerja persekutuan menyertai sebelum 1987. Ketika FERS bermula, pekerja CSRS boleh beralih ke FERS. Tidak semua dilakukan, jadi Pejabat Pengurusan Personel AS mengekalkan dua sistem persaraan.

Perbezaan paling asas antara keduanya terletak pada keteguhan setiap pelan. CSRS adalah program pencen yang ketat manakala FERS menyediakan pekerja persekutuan dengan tiga mekanisme untuk simpanan persaraan.

Tiga Komponen FERS

Mekanisme ini adalah Pelan Keselamatan Sosial, Pelan Manfaat Asas dan Pelan Simpanan Hayat. Ketiga-tiga komponen ini mempelbagaikan sumber pendapatan persaraan pekerja persekutuan. Bersama-sama, tiga keping teka-teki persaraan ini direka untuk memberi seorang pensiunan kehidupan pada taraf hidup yang sama dengan pesara semasa hidupnya. Persaraan stabil adalah salah satu tawaran perkhidmatan kerajaan terbesar.

Bersama-sama, ketiga komponen ini mempunyai unsur-unsur dari kedua-dua sumbangan yang ditetapkan dan pelan manfaat tertentu. Dalam pelan sumbangan yang ditetapkan, pesara tahu dengan tepat apa yang mereka akan terima setiap bulan persaraan tanpa mengira apa yang dilakukan oleh pasaran saham. Dalam pelan manfaat yang ditetapkan, pekerja menyumbang jumlah tertentu untuk dilaburkan dalam jumlah kenderaan pelaburan. Kuasa pasaran menentukan berapa banyak pelaburan yang berkembang.

Keselamatan Sosial # 1

Komponen pertama FERS ialah Keselamatan Sosial. Pekerja persekutuan menyumbang kepada keselamatan sosial seperti hampir semua warganegara lain yang bekerja. Pekerja persekutuan di bawah CSRS tidak mengambil bahagian dalam Keselamatan Sosial. Sesetengah sistem persaraan kerajaan negeri dan tempatan membenarkan pekerja mereka untuk keluar dari Keselamatan Sosial, jadi mereka tidak menyumbang kepada sistem itu dan tidak menerima dan memberi manfaat daripadanya.

Keselamatan Sosial menyediakan jaring keselamatan untuk pekerja yang paling biasa dalam bentuk pendapatan bulanan tetap kepada pekerja yang menjadi kurang upaya atau bersara selepas menyumbang kepada sistem melalui cukai gaji persekutuan sepanjang karier mereka.

Pelan Manfaat Asas # 2

Komponen kedua ialah panggilan anuiti Pelan Manfaat Asas. Pekerja persekutuan menyumbang sedikit peratusan gaji mereka, dan wang itu pergi ke arah membayar pesara semasa. Apabila pekerja semasa menjadi pesara, mereka mendapat faedah daripada sumbangan pekerja pada masa itu. Ia kelihatan seperti skema Ponzi, tetapi selagi masa berlalu, sentiasa ada penyumbang kepada sistem tersebut.

Antara penciptaan FERS dan 2012, semua pekerja persekutuan telah menyumbang 0.8% daripada gaji mereka kepada Pelan Manfaat Asas. Bermula pada tahun 2013, pekerja persekutuan baru menyumbang 3.1%. Pekerja yang diupah sebelum 2013 masih menyumbang 0.8% asal. Undang-undang yang meningkatkan kadar sumbangan telah diluluskan pada bulan Februari 2012 yang didominasi untuk membayar perpanjangan potongan cukai gaji untuk semua pekerja AS, bukan hanya untuk pekerja persekutuan.

Jumlah wang yang diterima pesara bergantung pada tahun perkhidmatan pensyarah dan jumlah wang yang diperoleh individu dalam tiga tahun pendapatan tertinggi beliau. Rancangan peraturan menentukan pengiraan yang tepat untuk faedah persaraan teratur, faedah kecacatan, faedah yang selamat dan bagaimana penyesuaian kos-hidup digunakan.

Pelan Simpanan Simpanan # 3

Komponen ketiga ialah Rancangan Simpanan Simpanan, yang serupa dengan 401 (k) yang mana-mana orang Amerika boleh memiliki sendiri atau melalui majikan. Kerajaan AS menendang dalam jumlah yang bersamaan dengan 1.0% gaji pekerja. Pekerja Persekutuan boleh menyumbangkan lebih banyak, dan kerajaan akan menyesuaikannya dengan peratusan tertentu. Pendapatan atas sumbangan tumbuh bebas cukai.Tidak menyertai sepenuhnya dalam mana-mana rancangan di mana majikan anda sepadan dengan sumbangan anda hanya memberikan wang percuma.

Menjadi Layak untuk Bersara

Untuk bersara, pekerja persekutuan mesti mempunyai bilangan perkhidmatan minimum dan memenuhi syarat usia minimum. Bagi pekerja persekutuan dilahirkan pada tahun 1970 atau lebih, umur persaraan minimum ialah 57. Pekerja lebih tua mempunyai umur persaraan minimum yang lebih muda. Umur minimum meningkat secara bertahap antara 1948 dan 1970.

Nota: Kandungan artikel ini hanya untuk tujuan maklumat sahaja. Artikel ini tidak bertujuan memberi nasihat cukai. Rujuk profesional cukai yang berkelayakan untuk nasihat cukai.