Atas Cara Orang Sabotaj Cari Pekerjaan

Merekrut pekerja adalah sukar bagi majikan sebagai pengambilan memakan jam waktu dan tenaga kakitangan. Dari merancang pengambilan pekerja ke temubual dan pemilihan seorang pekerja yang unggul, para pekerja saat ini meluangkan masa dan tenaga untuk memilih pekerja yang tepat.

Pencari kerja yang berkelayakan dan berkelayakan dapat meningkatkan kemungkinan mereka mendarat pekerjaan dengan mengelakkan tingkah laku berikut yang dibenci majikan.

Memohon sewenang-wenangnya untuk Pekerjaan

Majikan dibuang oleh orang yang tidak layak dan berkemahiran rendah yang memohon untuk setiap pekerjaan yang diposting. Namun, mengkaji setiap resume, dengan harapan untuk permata, pemohon yang menarik yang tidak sesuai dengan profil pengambilan pekerja adalah sangat penting untuk mencari pekerja yang unggul. Jadi, majikan terperangkap menilai mereka semua; dan ini bermakna - semuanya hilang - dalam 30 saat.

Tidak Mengikuti Arahan Mengenai Cara Memohon Pekerjaan

Jika pencari kerja tidak mematuhi arahan, permohonan mereka tidak akan sampai kepada orang yang mempunyai kuasa untuk disewa. Kegagalan untuk menjawab soalan tentang keperluan gaji, sebagai contoh, mungkin mengundurkan permohonan mereka ke timbunan "tidak".

Lebih buruk? Permohonan pekerjaan yang tidak mematuhi arahan tidak dianggap sebagai permohonan yang sah dan tidak perlu menerima balasan untuk kedudukan tersebut. Majikan mesti menilai sama ada tingkah laku pencari kerja boleh diterima di tempat kerja mereka.

Membentangkan Kredensial mereka Tidak profesional

Resume dan surat sampul mereka mengandungi kesilapan tipografi, kesilapan tatabahasa, pemikiran yang tidak lengkap, bahagian yang disalin dan disisipkan dari aplikasi terdahulu kepada majikan yang berbeza, dan butiran yang tidak diminta untuk pekerjaan semasa. Baru-baru ini, majikan kerajaan menambah kaveat bahawa permohonan yang dihantar dalam alat tulis yang dimiliki oleh majikan semasa tidak akan dipertimbangkan. Perkara yang sama berlaku untuk aplikasi yang diemail dari alamat majikan semasa.

Berbaring di Resume

Dalam kajian SHRM baru-baru ini, 64% profesional HR tidak meluaskan tawaran pekerjaan kepada pekerja yang berpotensi kerana pemeriksaan rujukan latar belakang mereka menunjukkan tarikh yang tidak tepat pada pekerjaan terdahulu. Sekiranya ada maksud atau kebohongan yang menghilangkan fakta dan keterangan kabur akan menghantui pencari kerja.

Biasanya, majikan mempertimbangkan berbaring di atas bahan permohonan alasan untuk pemecatan - walaupun bertahun-tahun selepas pekerja diupah. Majikan mungkin menggali dengan mendalam untuk memeriksa ketepatan kelayakan pemohon seperti mendakwa darjah.

Tidak bersedia untuk Mengisi Permohonan Kerja

Ini menjadikan pencari kerja kelihatan tidak bersedia. Ia memegang proses pemeriksaan latar belakang majikan jika pencari kerja adalah calon yang layak. Syarikat sering menggunakan aplikasi ini sebagai skrin celik huruf jadi mengambil aplikasi rumah bukan pilihan.

Dalam sebarang kes, majikan tidak boleh mengambil tindakan sehingga mereka mempunyai aplikasi yang lengkap dan ditandatangani yang memberikan kebenaran untuk pemeriksaan rujukan. Selain itu, tandatangan pencari kerja membuktikan kebenaran maklumat yang diberikan. Terutamanya jika anda telah diminta untuk tiba lebih awal untuk mengisi permohonan itu - dan kebanyakan majikan melakukannya - kekurangan penyediaan ini tidak boleh diterima.

Gagal Penyelidikan Syarikat

Dalam satu temu bual baru-baru ini untuk syarikat pembangunan perisian, pencari kerja tidak pernah melawat laman web syarikat atau menjadi biasa dengan produk tersebut. Bagaimanakah pencari kerja memberitahu majikan betapa ia akan sesuai dengan pekerjaan dan syarikat apabila pemohon tidak melayari laman web tersebut? Malah, bagaimanakah pencari kerja boleh dikenakan? Ini tidak mungkin dihadapi oleh majikan yang berpotensi. Dan, ia bercakap jumlah untuk prestasi kerja yang berpotensi.

Cuba Selesaikan Proses Menyewa

Abaikan nasihat ini yang disediakan oleh para profesional kerjaya yang diingini. Aplikasi dihantar terus ke pengambilan pengurus untuk berakhir di meja HR. Biasanya dengan nota yang mengatakan, "Saya tidak tahu pemohon ini."

Atau, nota itu mengatakan, "Saya tidak boleh menjamin orang ini, tetapi seseorang yang saya tahu mencadangkannya." Beri jaminan, jika pekerja semasa diminati mengenai calon, orang yang "betul" tahu. Dan, pencari kerja tidak berisiko merosakkan kakitangan HR yang memindahkan pemohon berkelayakan menerusi proses tinjauan.

HR mempunyai nama untuk calon yang panggilan, e-mel, dan kunjungan mengganggu kerja dan mencuri masa dan perhatian daripada kakitangan yang bekerja terlalu banyak. Mereka memanggil mereka sebagai "pencuri." Pencari kerja ini tidak mendapat sebarang mata dengan pengambil keputusan.

Melibatkan Tingkah Laku Temuduga Tidak Profesional

Kenapa calon pekerjaan yang serius memukul peluang mereka begitu teruk apabila kaki mereka sudah di pintu? Pencari kerja tiba terlambat, berpakaian dengan tidak senonoh, menggigit cologne, dan kuku kotor sukan. Mereka tidak bersedia menjawab soalan yang boleh diprediksi. Mereka mengunyah permen karet, memanggil telefon bimbit, dan melupakan barang-barang yang mereka perlukan di dalam kereta mereka.

Satu orang yang ditemuduga bertanya kepada majikan nama syarikat tempat beliau menemu bual; beliau berkata dia lupa membaca tanda dalam perjalanannya. Seorang lagi meminta seorang pewawancara jika dia mahu melihat parut perutnya mengesahkan kemalangan bot sebagai alasan penganggurannya.

Notis majikan pintar dan membuat keputusan pengambilan sesuai.

Gagal Mengamalkan Kesopanan Awam

Mereka tiba lewat, gagal mematuhi arahan, mengecam majikan dengan e-mel dan panggilan, dan bercakap ke pekerja peringkat rendah. Majikan harus mempertimbangkan perkara seperti ucapan terima kasih semasa membuat keputusan pengambilan pekerja. Tingkah laku calon muncul semula di tempat kerja.