Menjadi Recruiter Tentera Udara

Menjadi seorang perekrut tentera udara boleh menjadi pekerjaan yang paling mencabar dan memuaskan yang pernah anda miliki. Hanya keperluan terbaik yang terpakai. Pembangunan dan penyelenggaraan struktur pertahanan negara kita memerlukan aliran lelaki dan wanita muda yang berkelayakan dan bermotivasi untuk melaksanakan pelbagai tugas yang diperlukan dalam Angkatan Udara hari ini dan esok.

Perekrut bertanggungjawab untuk bilangan dan kualiti lelaki dan wanita muda yang mendaftar dan memulakan kerjaya Angkatan Udara mereka. Terdapat sedikit pekerjaan di Angkatan Udara yang lebih mencabar, memuaskan, dan memberi ganjaran seperti Recruiting Tentera Udara. Satu profesion terdaftar yang lebih penting tidak wujud di Tentera Udara Amerika Syarikat.

Personel utama dari pelbagai bidang kerjaya dipilih untuk tugas pengambilan. Pemohon yang ideal adalah anggota Angkatan Udara yang tulus bermotivasi untuk menjadi seorang perekrut dan bersedia untuk menerima mana-mana kawasan geografis. Walau bagaimanapun, kami tahu ramai pemohon termotivasi terutamanya oleh keinginan untuk berkhidmat di kawasan geografi tertentu atau dengan tidak puas hati dengan kawasan di mana mereka kini berkhidmat. Keutamaan geografi adalah kriteria pertama yang digunakan dalam membuat tugasan tugasan awal. Sekiranya tiada sukarelawan yang sesuai, maka kebanyakan sukarelawan yang paling layak akan dipilih mengikut kriteria pemilihan AFPC.

Tour of Duty for Recruiters

Tugas perekrutan adalah tur yang dikendalikan selama 3 tahun. Di bawah Program Lanjutan Perekrut, para perekrut mempunyai pilihan untuk melanjutkan untuk 1 tahun pada satu masa. Walaupun kestabilan adalah salah satu ciri yang paling menarik dari tugas merekrut, terdapat kekangan yang berkaitan.

• Sebaik sahaja diletakkan dalam status yang stabil, individu biasanya kekal dalam status itu sehingga tamat keseluruhan lawatan.
• Semasa berada dalam status yang stabil, perekrut tidak layak untuk menjadi sukarelawan untuk tugasan luar negara, latihan semula, sekolah teknik, dan sebagainya, kecuali apabila aplikasi bertepatan dengan putaran yang dijadualkan.
• Secara umumnya, para perekrut tidak ditugaskan keluar dari Perkhidmatan Merekrut sebelum tamat lawatan kecuali untuk penempatan semula, pelepasan, atau persaraan kemanusiaan.

Seorang perekrut boleh dipindahkan dari satu lokasi ke tempat lain dalam Perkhidmatan Merekrut. Gerakan dalaman sedemikian adalah perlu kerana perubahan program, penyusunan semula, dan tugasan untuk meluaskan kerjaya atau kedudukan perkembangan kerjaya. Garispanduan tetap tetap stesen tetap PCS atau PCA tetap berlaku.

Aspek Kewangan Merekrut Tugas

Hidup di komuniti awam di mana kemudahan pemeriksaan, pertukaran, perubatan, dan lain-lain kerajaan tidak tersedia lebih mahal daripada berada di atau berhampiran pangkalan Angkatan Udara. Perekrut menerima bayaran tugasan tugas khas (SDAP - $ 375.00 sebulan). Walau bagaimanapun, bayaran ini tidak direka untuk mengimbangi perbelanjaan yang berkaitan dengan hidup dari pangkalan. SDAP diberi kuasa dan bertujuan untuk menarik dan mengekalkan NCOs kepada tanggungjawab pengambilan tugas.Juga, perbelanjaan yang dikeluarkan dari poket yang berkaitan dengan pekerjaan merekrut boleh dikembalikan kepada had tertentu.

Pekerjaan luar tugas untuk perekrut yang diberikan kepada mana-mana pejabat merekrut adalah dilarang sama sekali. Perekrut calon mestilah dapat membayar tentera mereka. Sekiranya anda menghadapi masalah kewangan sekarang, tugas pengambilan bukanlah tempat untuk dicuba dan pulih.

Jangkaan Perekrut

Oleh kerana merekrut adalah profesion jualan, perekrut mesti menyesuaikan aktiviti harian dengan adanya calon pemohon dan pengaruh masyarakat. Ia sering memerlukan waktu yang tidak teratur dan beberapa tempoh TDY jauh dari rumah. Contohnya, pemohon mungkin mahu anda datang ke rumah mereka untuk membuat persembahan. Ibu bapa pemohon mungkin juga ingin mendengar maklumat tersebut, dan jika pukul 8:30 pagi. adalah masa terbaik, maka anda diharapkan dapat menampung. Di samping itu, ramai pemohon hanya boleh didapati pada hujung minggu, dan anda juga perlu ada.

Meliputi kawasan geografi yang besar adalah penyerap masa yang lain. Dalam sesetengah kes, wilayah yang diliputi sangat besar sehingga TDY untuk apa yang kita panggil pejabat perjalanan diperlukan. Untuk menyatakannya semata-mata, sebagai perekrut tentera udara, anda mesti bersedia untuk menjalani nilai-nilai teras Angkatan Udara "Perkhidmatan sebelum diri sendiri" pada setiap masa. Tetapi ini hanya hujung pedang. Anda juga diharapkan dapat berinteraksi dengan organisasi masyarakat sipil dan masyarakat, menjalin hubungan erat dengan pejabat sekolah, dan mengarahkan pelan kunjungan sekolah yang efektif.

Beberapa aktiviti menarik lain termasuk menyertai perarakan dan acara khas lain, mewujudkan kesedaran masyarakat, dan meminta bantuan dari media tempatan dalam promosi Angkatan Udara.

Matlamat (Kuota)

Berhasil memenuhi matlamat merekrut bulanan adalah penting kepada misi Angkatan Udara. Berjuta-juta dolar komited kepada program latihan tentera dan teknikal dasar di Tentera Udara. Mendapatkan rekrut kualiti yang mencukupi dan pemohon lain untuk mengisi keperluan kakitangan Tentera Udara boleh menjadi satu cabaran. Persaingan dari perkhidmatan bersenjata yang lain dan sektor swasta sangat berminat, dan para perekrut harus bekerja keras untuk mencapai tujuan merekrut mereka. Oleh itu, adalah penting bahawa pemohon untuk tugas merekrut memahami sistem matlamat untuk mengelakkan andaian yang tidak tepat.

Keperluan kakitangan Tentera Udara diberikan kepada Perkhidmatan Merekrut dalam bentuk matlamat program untuk pendaftaran masuk (EA), pegawai garis (Sekolah Pegawai Latihan), profesional penjagaan kesihatan (pakar perubatan, jururawat, dll.), Pemohon untuk Latihan Pegawai Rizab Pegawai Tentera Udara (AFROTC) dan lain-lain seperti yang diperlukan.

Perekrut ditugaskan pada setiap bulanan, suku tahunan dan tahunan dalam satu atau lebih program ini. Kualiti pemohon adalah sangat penting, dan kelayakan mental, fizikal dan moral tinggi, terutamanya dalam program penyertaan yang disenaraikan di mana semua perekrut baru bermula.

Matlamat pengeluaran adalah berdasarkan analisa pasaran terperinci mengenai kawasan yang dilantik sebagai perekrut dan adil dan saksama yang mungkin. Produktiviti bulanan dikaji dan dinilai dengan teliti. Setiap perekrut mempunyai pasaran yang mencukupi untuk mencapai tujuannya. Perekrut yang memenuhi atau melampaui matlamat diiktiraf dengan betul, dan mereka yang gagal mencapai keperluan matlamat dinilai untuk menentukan sebab dan kemudian menyediakan latihan tambahan yang diperlukan.

Bertentangan dengan kepercayaan popular, Laporan Pencapaian yang Disenaraikan (EPR's) tidak hanya didasarkan pada pencapaian matlamat yang ditetapkan. Latihan dan bantuan tambahan lebih disukai daripada penukaran semula dan mendapatkan penggantian. Walau bagaimanapun, jika penilaian produktiviti menunjukkan pengambilan pekerja tidak melakukan pekerjaan kerana kekurangan usaha, maka tindakan pelepasan yang sesuai dapat diambil. Sistem penugasan matlamat yang digunakan oleh merekrut para pengurus lebih teliti dipantau daripada sistem peruntukan kerja yang digunakan dalam kebanyakan kepakaran Tentera Udara yang lain.

Walaupun dengan penekanan matlamat ini, tiada tugas Tentera Udara lain yang sama membolehkan individu untuk mewujudkan kejayaan relatif mereka dalam persaingan dengan NCO lain.

Ia adalah pengalaman yang mencabar dan menyegarkan. Perekrut merancang kerja itu, dan kemudian melakukan rancangan itu - pengawasan langsung biasanya sangat terbatas.

Kelayakan

Seorang pemohon mestilah:

• Menjadi SRA melalui MSgt dan mempunyai masa 17 atau kurang dalam perkhidmatan (TIS). Semua pemohon mestilah berkerjaya, tanpa mengira kod khusus Air Force (AFSC) atau status tugasan.
• Menjadi layak dalam AFSC beliau. Tidak perlu mempunyai laporan prestasi yang disenaraikan (3) (atau kurang) dalam tempoh tiga laporan terakhir.
• Sediakan masa yang sesuai di stesen (TOS) sebelum memohon. Walau bagaimanapun, pengecualian dibenarkan untuk tugasan CONUS. Ahli luar negara mestilah dalam tempoh satu tahun DEROS ditubuhkan untuk memohon.
• Mempunyai profil fizikal minimum 2-2-2-2-2-1-1 dan pengkelasan gigi minimum II. Sebarang pengecualian mesti diminta dan didokumentasikan sepenuhnya.
• Menjadi cemerlang dalam penampilan, galas tentera, kelakuan dan prestasi lalu. Pengecualian untuk keadaan yang merosot dari penampilan peribadi yang luar biasa, pengecualian cukuran, dll, tidak akan diberikan. Pengecualian Pengukuran Lemak Badan (BFM) akan dipertimbangkan secara individu. Perekrut tentera udara mesti memenuhi atau melampaui piawaian AFI 36-2903.
• Mempunyai lesen pemandu negeri yang sah.

Kaedah Pemilihan

Perekrut dipilih dari dua sumber, sukarelawan dan pemilih. Sukarelawan adalah kaedah pilihan pilihan. Walau bagaimanapun, sekiranya syarat masih belum digunapakai, Proses Pemilihan Perekrut mandat bahawa AFPC memilih ahli yang paling layak untuk memenuhi keperluan ini. Jika anda memenuhi kriteria kelayakan yang dirujuk di bahagian di atas dan telah berada di stesen lebih daripada 8 tahun, anda terdedah untuk "pemilihan" oleh AFPC.

Pasukan Pengawasan Perekrut memaparkan semua permohonan untuk mengambil tugas. Proses pemeriksaan ini sengaja ketat dan luas, direka untuk memastikan pertandingan orang / pekerjaan yang terbaik dan kemungkinan kejayaan sebagai Pengangkut Tentera Udara. Proses ini termasuk kajian semula permohonan calon, sejarah EPR, pemeriksaan kredit, pemeriksaan AMJAM, kajian semula rekod perubatan anggota / keluarga, Cadangan Komander Unit, dan proses wawancara / penilaian yang luas. Pemohon yang berpotensi akan ditadbir Inventori Perkenalkan Emosi dan Temubual Kuasa Emosi, yang akan dijaringkan berdasarkan profil perekrut yang berjaya untuk menentukan perlawanan kemahiran berpotensi untuk mengambil tugas.

Setiap usaha akan dibuat untuk menempatkan pemohon yang dipilih dalam bidang keutamaan mereka. Walau bagaimanapun, ini tidak boleh dijamin. Di samping itu, jika anda seorang sukarelawan, anda tidak akan ditugaskan ke lokasi tanpa persetujuan anda. Dalam apa jua keadaan tidak ada perancangan PCS yang dibuat sehingga pemberitahuan tugasan rasmi oleh AFPC.

Sekolah Merekrut

Pemohon yang dipilih untuk tugasan perekrutan menerima arahan tugasan melalui MPF mereka, untuk memasukkan pesanan untuk TDY ke Sekolah Perekrutan 7 minggu di Lackland AFB, Texas. Apabila berjaya merekrut kursus, perekrut baru akan kembali ke stesen tugas mereka dan memproses untuk bergerak PCS biasa.

Untuk maklumat lanjut mengenai Sekolah Merekrut, pergi ke laman web mereka di http://www.rs.af.mil/ Kursus pengambilan adalah salah satu kursus yang paling mencabar di Angkatan Udara dan memerlukan usaha tambahan dan keinginan ikhlas. Standard di Sekolah Perekrut adalah tinggi. Tempoh kursus ialah 7 minggu (8 jam sehari, 5 hari seminggu).

Terdapat banyak kerja rumah dan pengajian. Arahan termasuk manfaat dan kelayakan Tentera Udara, kriteria pemilihan program, pengiklanan dan promosi, perhubungan masyarakat, pertuturan, dan jualan. Terdapat beberapa latihan bergred, termasuk peperiksaan bertulis, ucapan, dan persembahan jualan. Pembentangan jualan adalah masa, situasi simulasi di mana pelajar adalah perekrut dan pengajar adalah bakal merekrut. Ucapan adalah 8 hingga 12 minit dan persembahan persuasif diarahkan kepada penonton simulasi, seperti kumpulan sivik dan pelajar sekolah menengah.