Bila Minta Meningkatkan Kerja

Kebanyakan orang tidak selesa bercakap tentang wang dengan sesiapa sahaja, banyak berbincang dengan bos mereka. Tetapi penting untuk belajar bagaimana untuk membuat perundingan gaji. Jika anda tidak pernah meminta kenaikan gaji, anda kurang mendapat bayaran dengan adil.

Peningkatan tidak dijamin. Sesetengah organisasi proaktif dengan kenaikan gaji dan mengkaji semula prestasi pekerja pada selang enam atau dua belas bulan yang tetap, menyesuaikan pampasan bersamaan dengan penilaian tersebut. Walau bagaimanapun, banyak organisasi hanya akan memberi peningkatan jika diminta oleh pekerja.

Bagaimana Selalu Minta Meningkatkan

Dalam kebanyakan kes, anda tidak boleh meminta kenaikan lebih daripada sekali setahun. Sudah tentu, terdapat pengecualian kepada peraturan ini, seperti jika majikan anda tidak memberi anda kenaikan enam bulan yang lalu tetapi berjanji untuk meninjau semula isu itu dalam masa empat bulan lagi berdasarkan matlamat prestasi atau pembiayaan yang tersedia.

Satu lagi peluang peluang mungkin adalah selepas pencapaian yang besar, seperti pendaratan pelanggan besar, merancang acara yang berjaya, memperoleh geran utama, memperkenalkan langkah pemotongan kos yang berjaya, atau menutup perjanjian besar.

Secara umum, anda tidak boleh meminta kenaikan gaji sehingga anda telah bekerja dalam kedudukan untuk satu tahun penuh.

Bersedia Sebelum Anda Bertanya

Bagaimanapun, masa yang diperlukan, jangan meminta peningkatan pampasan sehingga anda telah merangka rasional yang menarik untuk kenaikan. Simpan jurnal setiap hari atau mingguan mengenai pencapaian anda di tempat kerja supaya anda mempunyai bukti yang menunjukkan apabila membuat permintaan anda.

Menekankan keputusan dengan impak ke atas, sama ada ia membawa kepada peningkatan jualan, penjimatan kos, penambahbaikan kualiti, atau pengekalan pekerja. Sebutkan jika anda menambah kemahiran (melalui kelas atau latihan), mengambil tanggungjawab tambahan, menyelesaikan projek dengan jayanya, atau melepasi matlamat yang ditetapkan pada permulaan tahun.

Perlu diingat bahawa hanya menangani tanggungjawab terperinci dalam keterangan kerja anda tidak membenarkan kenaikan gaji. Pengurus mencari pekerja yang berada di atas dan di luar tahap kerja dan produktiviti yang diperlukan. Dokumenkan perkara yang telah anda lakukan yang nilai pengurus anda dan dengan itu menjadikan dia kelihatan baik juga.

Sebelum meminta kenaikan gaji, penyelidikan gaji purata dan kenaikan purata untuk kedudukan anda di lokasi anda. Adakah gaji anda pada kadar pasaran? Lebih rendah? Lebih tinggi? Gunakan penyelidikan anda untuk meningkatkan jumlah yang anda minta.

Masa Permintaan Anda

Perkara penting ketika datang untuk meminta kenaikan. Jangan minta satu ketika bos anda mempunyai hari yang buruk. Dan tahan membuat permintaan jika syarikat tidak berfungsi dengan baik. (Jika pecah berita bahawa perjanjian utama jatuh, contohnya, minta untuk menjadualkan semula mesyuarat tentang gaji anda.)

Pertimbangkan juga apabila kenaikan biasanya diberikan. Kemudian, bertujuan untuk membuat permintaan anda beberapa bulan lebih awal. Contohnya, jika syarikat anda memberi anugerah promosi atau kos hidup meningkat pada akhir tahun fiskal pada bulan Jun, bertujuan untuk membuat kes anda untuk kenaikan pada bulan April. Itu akan memberi masa pengurus anda untuk mempertimbangkan permintaan anda dan bertemu dengan orang lain yang bertanggungjawab untuk menentukan siapa yang mendapat kenaikan (dan berapa banyak).

Jangan mengadu, memujuk!

Ini bukan masa untuk merungut tentang betapa lebih banyak orang membuat lebih banyak daripada anda atau bagaimana anda mengambil dua kali lebih banyak kerja seperti yang mereka lakukan. Walaupun benar, pengadu jarang sekali meyakinkan bos untuk melonggarkan tali dompet.

Juga, jangan cakap tentang berapa banyak perbelanjaan anda sendiri, seperti sewa atau pinjaman, naik. Keadaan kewangan anda bukan keprihatinan pengurus anda.

Sebaliknya, asas hujah anda pada data. Bercakap tentang bagaimana pencapaian anda telah ditambah ke peringkat organisasi dan mengenai kadar pasaran untuk peranan dan kemahiran anda.

Adakah Promosi Satu Kemungkinan?

Perlu diingat bahawa salah satu cara terbaik untuk meningkatkan bayar anda ialah untuk mendapatkan promosi. Sekiranya terdapat pembukaan yang sesuai di atas tahap anda atau jika anda dapat membenarkan mengklasifikasikan semula pekerjaan anda pada tahap yang lebih tinggi, maka tanya pihak pengurusan tentang kemungkinan promosi.

Promosi sering disertai dengan kenaikan yang lebih penting yang biasanya akan diberikan sebagai sebahagian daripada pelarasan gaji tetap. Bayaran kenaikan gaji yang dikaitkan dengan promosi selalunya dalam lingkungan 10 hingga 15 peratus, manakala kenaikan gaji untuk prestasi biasanya 1-5 peratus.

Bagaimana Minta Peningkatan

Seperti yang anda lihat, tidak ada spontan mengenai meminta kenaikan. Anda perlu bersedia sebelum membuat permintaan. Amalan terbaik termasuk:

• Menyediakan agenda untuk mesyuarat dan beberapa skrip gaji. Mempunyai hujah untuk kenapa anda lebih berhak dan bersedia untuk membincangkannya.

• Berpakaian bahagian. Walaupun kod berpakaian pejabat anda adalah kasual atau tidak wujud, sekarang bukan masa untuk datang bekerja di pakaian pantai anda. Berpakaian secara profesional. Selepas mesyuarat selesai, bos anda perlu memikirkan tentang kes yang anda bina, bukan apa yang anda pakai semasa perbualan.

• Mempunyai pelan B. Apa yang akan anda lakukan jika pengurus anda tidak berkata - dan tidak menawarkan harapan kenaikan dalam masa terdekat? Berhenti di tempat ini jarang dianjurkan, tetapi anda akan berasa lebih yakin dalam perbincangan jika anda mempunyai pelan cadangan, cth. mengejar petunjuk di syarikat lain.

Dan, sementara sesetengah pakar bersetuju bahawa yang terbaik untuk meminta kenaikan secara langsung, ada kelebihan untuk menghantar e-mel, sebaliknya. Untuk satu perkara, anda mungkin merasa lebih selesa membuat kes anda secara bertulis, dan pengurus anda mungkin lebih suka mempunyai sedikit masa untuk meninjau dan mempertimbangkan permintaan anda.