Apa Majikan Tidak Dapat Daftarkan dalam Iklan Kerja

Kadang-kadang, apabila anda membaca posting kerja, anda tertanya-tanya jika majikan benar-benar boleh mengecualikan jenis pemohon tertentu. Apa senarai majikan dalam iklan pekerjaan dan apa yang tidak sepatutnya disenaraikan? Apakah peraturan dan kapan peraturan tidak terpakai?

Majikan dilarang membezakan calon pekerjaan oleh banyak undang-undang persekutuan dan negeri. Majikan tidak boleh memasukkan apa-apa rujukan kepada jantina, status perkahwinan / ibu bapa, status pengangguran, bangsa, etnik, umur, ketidakupayaan yang berkaitan dengan pekerjaan, asal kebangsaan atau agama di tempat kerja.

Suruhanjaya Peluang Kerja Sama Sederhana (EEOC) adalah agensi persekutuan yang dipertanggungjawabkan dengan menguatkuasakan undang-undang yang melarang diskriminasi pekerjaan.

Apa yang Harus Tidak Termasuk dalam Jawatan Kerja

Majikan tidak boleh menyaring calon dengan GED berbanding lepasan sekolah menengah tradisional. Hampir separuh daripada negara A.S. melarang diskriminasi berdasarkan orientasi seksual. Walaupun pada masa ini tiada undang-undang persekutuan yang terpakai bagi penduduk ini, iklan bagi pekerjaan persekutuan tidak boleh merujuk kepada orientasi seksual.

Penyiaran kerja tidak boleh memasukkan maklumat mengenai pengangguran atau permintaan permohonan hanya dari orang yang bekerja. Malah, New York City meluluskan perundangan yang melarang diskriminasi terhadap penganggur.

Mencari Jenis Pemohon

Adalah jarang berlaku bagi majikan untuk secara terang-terangan melanggar undang-undang ini dengan mengatakan sesuatu seperti "Hanya lelaki yang sudah berkahwin perlu memohon." Pelanggaran yang lebih umum melibatkan implikasi (mungkin tidak sengaja) bahawa jenis kelas tertentu yang dilindungi orang tidak akan dipertimbangkan, mis., Mencari calon dengan orientasi keluarga yang kuat, atau mencari pemohon dengan perspektif muda di media sosial.

Dalam sesetengah kes, sesebuah organisasi tidak boleh menyenaraikan keperluan, tetapi boleh menyiarkan kenyataan misi atau matlamat yang menunjukkan bahawa mereka sedang mencari jenis pemohon tertentu:

Misi: Mengenali Kristus Yesus dengan hidup dan kemudian menyampaikan kepenuhan hidup dalam keluarga Tuhan, Gereja.

Kami mencari pasangan suami isteri untuk bekerja di rumah kami.

Dalam kes lain, majikan mempromosikan kepelbagaian:

Individu yang berminat, termasuk orang yang berwarna, wanita, orang kurang upaya dan orang yang lesbian, gay, biseksual, transgender atau interseks sangat digesa memohon.

Orang-orang dari semua jantina dan ahli-ahli semua kaum dan etnik digalakkan untuk memohon.

Pengecualian kepada Undang-undang Diskriminasi

Terdapat pengecualian yang jarang berlaku kepada undang-undang ini seperti kes di mana keperluan fizikal akan menjadikannya mustahil, walaupun dengan penginapan, untuk orang yang dicabar secara fizikal untuk menjalankan tugas pekerjaan.

Pemohon untuk bekerja sering tertanya-tanya sama ada ia adalah undang-undang apabila majikan menentukan bahawa mereka mahukan calon agama tertentu dalam posting pekerjaan. Jawapannya ialah ia bergantung kepada organisasi dan tugasnya.

Apabila Majikan Dapat Menyenaraikan Agama sebagai Kelayakan Kerja

Tajuk VII Akta Hak Sivil 1964 melarang majikan daripada membezakan pemohon dan pekerja kerja berdasarkan agama. Peruntukan undang-undang ini mentadbir semua aspek proses perekrutan, wawancara dan pengambilan pekerja. Undang-undang ini juga mengharamkan majikan daripada mendiskriminasi pekerja, mengganggu pekerja atau mengehadkan kemajuan mereka berdasarkan agama setelah mereka bekerja.

Bagaimanapun, pertubuhan keagamaan dikecualikan dari aspek tertentu dalam Tajuk VII. Mereka boleh memberi keutamaan kepada ahli agama mereka sendiri dalam proses pengambilan pekerja dan boleh menyatakan keutamaan dalam pekerjaan.

Garis Panduan Pengecualian Mengambil Agama

Suruhanjaya Peluang Kerja Sama (EEOC) mendefinisikan organisasi keagamaan sebagai institusi yang "tujuan dan wataknya terutama agama."

Garis panduan EEO untuk menafsirkan undang-undang ini memetik faktor-faktor seperti apakah artikel penubuhannya menyatakan tujuan keagamaan; sama ada operasi sehari-harinya adalah agama; sama ada ia bukan untuk keuntungan; dan sama ada ia bergabung atau disokong oleh, sebuah gereja atau organisasi keagamaan lain sebagai penunjuk sama ada sesuatu organisasi harus dianggap sebagai entiti keagamaan.

Pekerjaan Dikecualikan daripada Keperluan Menduduki

Malah pekerjaan yang tidak termasuk aktiviti keagamaan dilindungi oleh pengecualian ini. Sebagai contoh, sebuah gereja boleh menyewa hanya penjaga yang menjadi ahli agama mereka sendiri dan menolak calon-calon penganiayaan agama yang berbeza. Pengecualian ini tidak membenarkan organisasi keagamaan menentukan agama selain daripada mereka sendiri sebagai keperluan pekerjaan. Organisasi keagamaan masih dilarang membezakan calon pekerjaan berdasarkan usia, bangsa, jantina, asal negara atau kecacatan.