Apa yang Perlu Dipertimbangkan Sebelum Meminta Tindakan Sukarela

Kadang-kadang seseorang mengambil promosi berfikir ia adalah peluang keemasan dan langkah logik berikutnya dalam kerjaya, tetapi selepas beberapa ketika, mungkin menjadi jelas bahawa langkah itu bukanlah idea terbaik. Dalam hal ini, meminta dorongan sukarela mungkin pilihan yang layak. Walau bagaimanapun, demokrasi sukarela datang dengan potensi negatif seperti pengurangan gaji dan kehilangan kedudukan dalam organisasi. Ini dan kelemahan lain untuk demokrasi sukarela boleh dielakkan sekiranya pilihan berikut diajukan terlebih dahulu.

Pelarasan dalam Tugas Kerja

Jika anda berada di tempat kerja di mana anda melakukan beberapa perkara dengan baik dan perkara-perkara lain tidak begitu baik, anda mungkin mahu melihat jika ada orang di pasukan anda yang mempunyai kekuatan di mana kelemahan anda. Mungkin anda boleh berdagang beberapa tanggungjawab anda dan dengan itu menjadikan pasukan lebih produktif dan ahli pasukan individu lebih bahagia.

Apabila anda mencadangkan sesuatu seperti ini, duduklah dari segi manfaat untuk pasukan dan organisasi. Ini akan menunjukkan bahawa anda sedang mencari situasi menang-menang untuk semua orang daripada sekadar cuba mengurangkan tanggungjawab yang tidak diingini.

Anda boleh bercakap tentang faedah untuk anda, tetapi bahagian perbualan itu perlu berlaku selepas anda membincangkan kesan kepada pasukan dan organisasi anda. Perbualan itu tidak lengkap tanpa mengarahkan apa yang membawa perubahan yang dicadangkan itu kepada fikiran anda, tetapi anda mesti menyimpan khalayak anda dalam fikiran apabila anda mempersiapkan perbualan.

Ia bergantung pada keperibadian dalam pasukan anda tentang siapa yang akan mendekati terlebih dahulu. Dalam banyak situasi, lebih baik mendekati rakan sekerja anda terlebih dahulu; Walau bagaimanapun, pengurus anda mungkin mahu dirujuk sebelum anda mengemukakan idea mengenai perubahan beban kerja. Apabila diragui, berbincang dengan pengurus anda terlebih dahulu.

Pemindahan Lateral

Jika organisasi anda mempunyai beberapa jawatan yang anda layak, anda mungkin boleh meminta untuk dipindahkan ke kedudukan kosong yang diklasifikasikan di atau di bawah klasifikasi kedudukan semasa anda. Sekiranya organisasi kerajaan membenarkan perkara ini, mereka mengamalkan peraturan yang ketat untuk mengurangkan kemungkinan seseorang pekerja menuduh organisasi pekerja yang diskriminasi. Pertahanan terhadap sebarang tuntutan diskriminasi membebankan masa dan wang, maka pemimpin organisasi pemerintah ingin melakukan sesuatu praktikal yang akan menurunkan risiko dituntut.

Sekiranya anda memohon pemindahan lajur, peluangnya ialah anda dapat menjaga gaji anda. Jika anda memindahkan ke kedudukan di gred gaji yang sama, mungkin anda akan melakukan tahap kerja yang sama. Jika anda memindahkan ke kedudukan yang lebih rendah, anda mungkin dapat mengekalkan gaji anda jika ia berada dalam julat kedudukan baru. Tetapi sekali lagi, semua ini tertakluk kepada peraturan organisasi yang mengawal pemindahan.

Pemindahan lateral boleh menjadi lebih baik untuk lebih ramai orang berbanding hanya mereka yang menganggap demokrasi sukarela. Memperoleh pengalaman di bahagian organisasi yang berlainan memberi manfaat kepada peluang promosi masa depan walaupun perubahan pekerjaan tidak mendapat faedah kewangan segera.

Memohon Pekerjaan Lain

Jika anda tidak dapat mencari kedudukan untuk dipindahkan, anda mungkin ingin melihat pengeposan kerja. Anda boleh keluar dari pekerjaan anda sekarang dan mungkin menerima kenaikan gaji. Dan anda mungkin tidak perlu meninggalkan majikan anda sekarang.

Sesetengah organisasi kerajaan memerlukan proses pengambilan yang kompetitif untuk semua kekosongan. Dengan organisasi ini, pemindahan sukarela atau perpindahan sukarela tidak dibenarkan. Seperti yang mereka lakukan dengan dasar pemindahan, organisasi menggunakan proses pengambilan pekerja untuk mengurangkan kemungkinan seseorang akan menyaman organisasi untuk amalan tidak adil.

Walaupun anda tidak dapat dipilih, melalui proses pengambilan mempunyai manfaat lain. Ia membantu anda membuat resume anda terkini, mengasah kemahiran temuduga anda dan membolehkan anda bertemu dengan orang baru.