Definisi, Keterampilan, dan Contoh Pemikiran Logik

Apakah pemikiran logik dan mengapa penting kepada majikan? Perkataan "logik" berasal daripada perkataan Yunani yang bermaksud "sebab." Majikan meletakkan nilai yang tinggi terhadap pekerja yang memaparkan pemikiran logik atau kemahiran pemikiran yang kuat kerana membuat keputusan berdasarkan data faktual. Dalam kebanyakan kes, organisasi tidak mahu pekerja membuat keputusan yang dipengaruhi oleh emosi dan bukan fakta.

Apakah Pemikiran Logik?

Pemikir logik mengamati dan menganalisis fenomena, tindak balas, dan maklum balas dan kemudian membuat kesimpulan berdasarkan input itu. Mereka boleh membenarkan strategi, tindakan, dan keputusan mereka berdasarkan fakta yang mereka kumpulkan.

Pemikir logik tidak pergi dengan usus mereka atau mengembangkan strategi kerana "merasa benar." Pemikiran logik juga memerlukan mengetepikan andaian dan bias.

Contoh: Wakil jualan mengubah persembahan mengenai produk untuk menyerlahkan kualiti mesra penggunanya setelah menerima maklum balas daripada pelanggan yang menunjukkan bahawa kemudahan penggunaan adalah sebab utama mereka membeli produk tersebut.

Penentuan Deduktif

Pemikir logik juga boleh menyebabkan deduktif. Mereka boleh mengenal pasti premis yang boleh diterima dan memohon kepada situasi yang mereka hadapi di tempat kerja.

Contoh: Organisasi mungkin bekerja dengan keyakinan bahawa pekerja lebih produktif jika mereka mempunyai kawalan terhadap cara mereka menjalankan tanggungjawab mereka. Seorang pengurus boleh menunjukkan pemikiran logik menggunakan penalaran deduktif dengan bertemu dengan orang bawahan, menyampaikan matlamat jabatan, dan menyusun sesi brainstorming untuk kakitangan untuk menentukan kaedah untuk mencapai matlamat tersebut.

Contoh Pemikiran Logik

Berikut adalah beberapa contoh pemikiran logik di tempat kerja. Lihatlah senarai ini, dan fikirkan situasi di mana anda telah menggunakan logik dan fakta - bukannya perasaan - untuk bekerja ke arah penyelesaian atau menetapkan tindakan.

• Mengendalikan ujian penyelidikan pasaran untuk mengukur tindak balas pengguna terhadap produk baru sebelum merangka strategi pengiklanan.
• Membangunkan profil pengambilan untuk wakil jualan baru berdasarkan penilaian kualiti syarikat yang paling produktif wakil jualan.
• Mengesyorkan strategi untuk berhenti merokok setelah mengkaji kajian terbaru tentang berhenti merokok.
• Menganalisis ulasan oleh pelanggan restoran sebelum menstrukturkan protokol latihan.
• Mengaji pekerja mengenai keutamaan mereka untuk faedah pekerja sebelum memuktamadkan kontrak dengan vendor.

• Mengambil maklum balas daripada pengguna tentang pengalaman mereka dengan perisian sebelum mencipta generasi akan datang.
• Menentukan siapa yang akan ditunjuk sebagai ketua pasukan selepas membandingkan bukti masa lalu tingkah laku kepimpinan oleh bakal calon.
• Wawancara pewawancara pekerja untuk mendedahkan corak perolehan yang tidak diingini.
• Mendapatkan rakan sekerja di organisasi lain untuk mengetahui amalan berimpak tinggi sebelum memuktamadkan strategi untuk kitaran seterusnya.
• Mewujudkan slogan kempen berdasarkan penilaian isu-isu panas untuk calon pengundi.

• Seorang kontraktor mengesyorkan penebat tambahan, pemanasan kecekapan tinggi, peralatan pendingin dan peralatan, dan reka bentuk solar pasif kepada pelanggan yang mahukan rumah yang paling cekap tenaga.

Pemikiran logik membantu semua pekerja memproses fakta dan penyelesaian sebab dan bukan bertindak dengan emosi mereka. Strategi yang ditetapkan berdasarkan logik juga lebih menarik kepada pekerja lain daripada strategi berasaskan perasaan.

Cara Menunjukkan Pemikiran Logik sebagai Calon

Semasa wawancara kerja, anda mungkin tidak akan mendengar soalan wawancara yang secara langsung menyebut pemikiran logik. Iaitu, pewawancara tidak akan berkata, "Beritahu saya contoh masa yang anda guna logik di tempat kerja." Sebaliknya, pewawancara mungkin berkata, "Beritahu saya tentang langkah-langkah yang anda ambil untuk menentukan langkah-langkah seterusnya dalam projek yang anda nyatakan." Atau, mereka mungkin bertanya, "Bagaimana anda akan bertindak balas jika produk yang baru dilancarkan menerima maklum balas negatif?"

Dalam jawapan anda kepada soalan seperti ini, anda ingin menggariskan langkah yang anda ambil untuk senario yang diberikan. Berjalan melalui proses yang anda gunakan untuk mencapai keputusan - atau bagikan contoh bagaimana anda menetapkan strategi pada masa lalu. Anda boleh bercakap mengenai soalan yang anda bertanya, data yang anda tarik, atau penyelidikan yang anda analisa untuk sampai ke kesimpulan. Ini akan membantu menunjukkan kemahiran pemikiran logik anda.

Anda juga boleh menekankan kebolehan pemikiran logik dalam resume atau surat lamaran anda. Sekali lagi, anda hanya ingin menggariskan proses anda. Sebagai contoh, bukannya sekadar berkata, "Mencipta program latihan baru," anda boleh menambah maklumat lanjut. Sebagai contoh: "Menyemak dan menganalisis maklum balas pelanggan, kemudian mencipta program latihan pekerja baru untuk menangani kelemahan dan menstandardkan prestasi pekerja."

Sebagai peringatan, majikan mencari calon dengan rekod pemikiran logik kerana ia memastikan proses membuat keputusan yang lancar.