Apa Bayaran Balik?

Apakah bayaran balik dan bagaimana anda mengumpulnya jika majikan anda tidak membayar semua upah anda? Bayar balik adalah perbezaan antara pekerja yang dibayar dan amaun yang sepatutnya dibayar. Upah yang ditahan mungkin dari waktu sebenar yang bekerja, kenaikan gaji, promosi, atau bonus.

Apabila Pekerja Layak untuk Bayar Kembali

Jika seseorang pekerja dihalang daripada menyelesaikan pekerjaan untuk sebab tertentu, mereka juga mungkin layak untuk mengutip kembali gaji. Sebagai contoh, jika majikan menyalahi pekerja secara menyalahi undang-undang, pekerja itu mungkin kena dibayar balik untuk masa dia tidak dibenarkan bekerja.

Kadang-kadang, anda akan menerima bayaran balik yang tidak dijangka daripada majikan anda. Contohnya, jika anda beralih dari waktu ke jam ke pekerjaan yang bergaji (atau sebaliknya), anda mungkin akan menerima bayaran tambahan daripada majikan anda berdasarkan kategori pekerjaan terdahulu anda.

Walau bagaimanapun, masa lain, anda mungkin percaya bahawa anda layak membayar yang belum anda terima dan majikan anda tidak menganggap anda tidak. Dalam kes-kes ini, anda mungkin perlu mengumpul balik diri sendiri, kadang-kadang melalui tindakan undang-undang.

Peraturan Pembayaran Pembayaran Bayar Kembali

Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA), Akta Davis-Bacon, dan Akta Kontrak Perkhidmatan (di bawah undang-undang lain) mempunyai peruntukan bagi membayar balik gaji, termasuk gaji minimum dan gaji lebih masa tidak dibayar.

Terdapat juga undang-undang negeri yang mengawal selia pembayaran bayaran balik di lokasi anda. Semak dengan Jabatan Buruh Negara anda untuk mendapatkan maklumat.

Bagaimana Mengumpul Bayar Kembali

FLSA menyediakan beberapa kaedah untuk mendapatkan gaji minimum dan tidak dibayar yang tidak dibayar:

• Bahagian Gaji dan Jam atau Setiausaha Buruh mungkin mengawasi pembayaran upah belakang, kadang-kadang melalui litigasi.
• Setiausaha Buruh mungkin menghasut tuntutan undang-undang untuk upah balik dan jumlah yang sama seperti ganti rugi yang dibubarkan.
• Seorang pekerja boleh memfailkan saman swasta terhadap majikan untuk bayaran balik ditambah yuran peguam dan kos mahkamah. Dalam sesetengah kes, pekerja juga boleh meminta faedah yang dimasukkan ke dalam jumlah keseluruhan belakang untuk dibayar balik.
• Setiausaha Buruh boleh mendapatkan injunksi untuk menghalang majikan daripada melanggar FLSA. Pelanggaran ini boleh termasuk menyalahi undang-undang dengan tidak sah gaji minimum dan gaji lebih masa.

Seorang pekerja tidak boleh membawa guaman di bawah FLSA jika upah balik diterima di bawah pengawasan Bahagian Gaji dan Jam, atau jika Setiausaha Buruh telah memfailkan saman untuk mendapatkan upah.

Terdapat undang-undang selama dua tahun mengenai pemulihan bayaran balik. Oleh itu, seorang pekerja yang tidak menangani isu gaji yang ditahan dalam tempoh dua tahun kejadian tidak boleh memfailkan saman.

Walau bagaimanapun, dalam hal pelanggaran yang sengaja, undang-undang batasan tiga tahun terpakai. Pelanggaran semata-mata bermaksud majikan sengaja mengabaikan atau tidak peduli dengan keperluan dasar dan undang-undang tempat kerja.

Selepas Penamatan Salah

Bayaran balik mungkin juga berlaku selepas penamatan salah kerana amaun gaji dan faedah yang dituntut oleh pekerja yang dibayar setelah dipecat secara tidak wajar. Bayaran balik biasanya dikira dari tarikh penamatan sehingga tarikh tuntutan dimuktamadkan atau penghakiman ditentukan.

Sebagai contoh, katakan syarikat melepaskan pekerja pada 1 Mei 2015. Pekerja itu berpendapat bahawa penamatan itu tidak wajar dan memfailkan tuntutan terhadap syarikat itu. Dalam kes itu, didapati bahawa pengurus plaintif mempunyai masalah peribadi dengan pekerja dan menembaknya atas sebab-sebab selain daripada kelakuan dan prestasinya. Mahkamah mengehendaki majikan untuk mengembalikan pekerja itu dan membuat penghakiman pada 1 November 2018. Majikan bertanggungjawab membayar balik selama tiga tahun dan setengah tahun.

Menyimpan rekod

Jika boleh, simpan dokumentasi pembayaran anda, termasuk salinan stail gaji dan helaian masa anda atau log jam anda. Sekiranya anda perlu menuntut bayaran kembali, maklumat ini akan berguna. Lebih mudah untuk mendakwa gaji yang tidak dibayar secara retroaktif jika anda boleh mendokumentasikan apabila anda bekerja dan apa yang anda bayar.

Menjaga rekod mengenai masa dan berapa banyak yang dibayar adalah idea yang baik tanpa mengira, membantu anda melihat sebarang kesilapan dalam gaji anda.

Maklumat yang terkandung bukan nasihat undang-undang dan bukan pengganti nasihat sedemikian. Undang-undang negeri dan persekutuan sering berubah, dan maklumat itu mungkin tidak mencerminkan undang-undang negara anda sendiri atau perubahan terbaru kepada undang-undang.