Cara Tanya Jika Jawatan Adalah Tugas Telekomunikasi

Sekiranya syarikat tidak secara khusus mengatakan kedudukannya adalah pekerjaan telekomunikasi dalam keterangannya, maka kemungkinan besar ia tidak bermaksud untuk menyewa secara langsung telekomunikasi. Dan itu cukup biasa. Penyiaran sering menjadi permulaan yang dibenarkan selepas pekerja telah membuktikan produktiviti beliau di pejabat. Dan keputusan itu sering dibuat oleh pengurus individu, walaupun syarikat itu mempunyai dasar telekomunikasi.

Jika anda tidak akan menerima jawatan yang bukan pekerjaan telekomunikasi, maka anda tidak akan kalah dengan meminta terus jika telecommuting adalah kemungkinan dalam kedudukan ini. Tetapi anda mungkin masih mahu menunggu sehingga tawaran dibuat atau belum selesai.

Walau bagaimanapun, hanya kerana syarikat tidak menyewa telekomunikasi secara langsung tidak bermakna tiada kemungkinan kedudukan menjadi pekerjaan telekomunikasi pada masa akan datang. Dan jika anda masih mahu kerja itu walaupun tiada telecommuting dibenarkan, anda haruslah halus untuk mengetahui tentang dasar telecommuting syarikat.

Sekiranya syarikat tidak mesra komunikasi, bertanya tentang telekomunikasi boleh merosakkan peluang anda untuk mendapatkan pekerjaan. Mengambil pendekatan langkah demi langkah untuk mendapatkan maklumat mengenai telekomunikasi.

Pertama, Penyelidikan

Sekiranya anda tahu sesiapa yang bekerja di syarikat itu (yang tidak terlibat dalam proses pengambilan pekerja), tanyakan bagaimana ia mesra komunikasi. Adakah dia mengenali sesiapa yang telekomunikasi? Jika ya, berapa kerap? Adakah terdapat dasar telekomunikasi?

Sekiranya anda tidak mengetahui sesiapa yang berada di dalamnya, semaklah syarikat itu untuk memahami sikapnya terhadap isu-isu kehidupan kerja. Baca cerita berita mengenai syarikat. Semak senarai syarikat mesra telekomunikasi. Mencari petunjuk dalam perihal kerja. Adakah ia menyebut "kelonggaran" atau faedah kerja yang lain?

Tetapi perlu diingat bahawa hanya kerana sesebuah syarikat membenarkan sesebuah syarikat telekomunikasi, itu tidak bermakna kedudukan yang anda gunakan boleh diselaraskan.

Tanya Soalan Tidak Langsung

Bertanya tentang jam dan lokasi pejabat. (Adakah kedudukan yang terdapat di pejabat ini? Apakah jam kerja?) Ini adalah soalan-soalan yang berbahaya yang mungkin menghasilkan maklumat. Cuba dapatkan petunjuk-petunjuk halus tentang sikap pewawancara anda mengenai isu-isu kehidupan kerja. Adakah mereka kelihatan terbuka untuk jam fleksibel?

Sekiranya tanda-tanda yang baik (baik pada sikap komunikasi dan untuk mendapatkan tawaran), tentukan sama ada anda ingin menjadi lebih langsung dengan menanyakan soalan umum tentang dasar telecommuting / flextime syarikat. Sekiranya telekomunikasi dibenarkan, tetapi hanya mengikut kes demi kes, anda mungkin mahu berhenti di sini. Tunggu sehingga anda berada di tempat kerja untuk seketika untuk membawa telecommuting lagi.

Tanya Secara Langsung, jika Anda Berani

Sekiranya syarikat tidak mesra komunikasi dan anda bertanya mengenai telekomunikasi secara langsung, anda mungkin tidak akan mendapat pekerjaan. Oleh itu, asaskan keputusan anda tentang berapa banyak untuk mengejar ini seberapa banyak yang anda mahu kerja itu jika anda tidak dapat telecommute sama sekali.

Jika anda memutuskan untuk bertanya sama ada kedudukan itu boleh menjadi pekerjaan telekomunikasi, tunggu sehingga tawaran kerja dibuat. Cuba putarkan putaran positif pada syarikat telekomunikasi untuk syarikat itu, iaitu menghapuskan perjalanan akan membuat anda lebih produktif, ia akan menjimatkan ruang pejabat, dan lain-lain.