Apakah ESOP Berdiri dan Bagaimana Ia berfungsi?

Rancangan pemilikan saham pekerja (atau ESOP) adalah manfaat popular yang ditawarkan oleh banyak syarikat kepada pekerja mereka. Memiliki bahagian syarikat, tanpa kos peribadi, adalah salah satu daripada banyak faedah yang dikaitkan dengan pekerjaan jangka panjang, dan salah satu sebab seseorang pekerja memilih untuk menyertai organisasi.

Apakah ESOP?

Pelan Pemilikan Saham ESOP, atau Pelan Saham Pekerja, adalah pelan jenis manfaat atau persaraan bagi pekerja sesebuah syarikat.

• Pekerja menerima saham biasa saham syarikat sebagai manfaat untuk bekerja di syarikat.
• Semua pekerja layak mengambil bahagian dalam ESOP selepas tempoh masa tertentu. Bergantung pada rancangan itu, ESOP biasanya menendang dalam masa satu hingga dua tahun selepas pekerja diupah.
• Jumlah saham yang ditawarkan kepada setiap pekerja ditentukan oleh formula yang ditubuhkan oleh syarikat. Formula ini berbeza-beza dan boleh berdasarkan skala gaji, jumlah masa kerja, atau faktor yang sama.

Hadiah kepada Pekerja

Selalunya, ESOP dibentuk untuk memberi peluang kepada pemilik syarikat yang berjaya, rapat, swasta untuk memperoleh kecairan bagi sebahagian saham yang mereka miliki di firma. Dalam sesetengah kes, ESOP membenarkan syarikat meminjam wang untuk membeli harta atau aset lain (seperti peralatan baru) menggunakan dolar sebelum cukai.

Dengan ESOP, saham berharga secara konservatif berdasarkan aliran tunai perniagaan, jadi penilaian yang rendah terhadap nilai sebenar firma itu. Ini menjadikan ESOP hadiah dari para pemegang saham kepada pekerja mereka. Itulah sebabnya anda sering mendengar media mengumumkan ESOP sebagai berkata bahawa majikan 'memberikan syarikat itu kepada pekerjanya.'

Insentif untuk Prestasi Baik

Satu lagi sebab bahawa perniagaan menubuhkan ESOP adalah bahawa ia memotivasi dan memberi ganjaran kepada pekerja dengan cara yang bermakna. Lagipun, kerja keras seorang pekerja syarikat menyumbang secara signifikan terhadap pertumbuhan dan kejayaan perniagaan yang lalu dan berterusan. Pemilik perniagaan pintar mengetahui ini dan ingin memastikan pekerja gembira. Mereka juga tahu bahawa memiliki saham dalam syarikat adalah insentif untuk kekal di syarikat, yang mengurangkan perolehan pekerja.

Nilai Benar ESOP

Apabila anda mempertimbangkan ESOP dari sudut pandang pemilik syarikat, anda harus mengakui bahawa syarikat akan dinilai pada harga jualan yang lebih tinggi oleh hampir semua kaedah lain yang menentukan nilai.

Sebagai contoh, dalam kebanyakan keadaan, menjual syarikat itu akan membawa pemegang saham apa sahaja pasaran yang akan dikenakan. Ini bermakna bahawa sebuah syarikat yang berjaya, dijual kepada pembida tertinggi, boleh memberikan pemiliknya sebanyak 20 kali (atau lebih) penilaian yang diberikan untuk ESOP.

Pendekatan ini akan menyebabkan gangguan kepada pekerja jika syarikat membeli, atau individu, memutuskan untuk memindahkan perniagaan, menggabungkan syarikat dengan perniagaan lain, atau pekerja berundur yang berlebihan. Dengan kata lain, ESOP menyediakan jumlah kestabilan yang paling tinggi untuk pekerja selagi syarikat masih berjaya.

Apa yang Berlaku kepada ESOP pada Akhir Pekerjaan?

Yang penting bagi pekerja, mereka menerima saham dalam ESOP tanpa membayar mereka. Apabila pekerja meninggalkan syarikat, sama ada untuk bekerja di tempat lain atau bersara, mereka menerima stok mereka. Syarikat itu kemudiannya diperlukan, untuk membeli semula stok dari pekerja pada nilai pasaran yang adil.