Jabatan Buruh A.S. (DOL)

Jabatan Buruh A.S. (DOL) adalah agensi persekutuan yang dipertanggungjawabkan untuk mempromosikan kepentingan terbaik para pekerja gaji, pencari kerja, dan pesara. DOL melakukan ini dengan memperbaiki keadaan kerja mereka, memajukan peluang mereka untuk pekerjaan yang menguntungkan, melindungi persaraan dan manfaat penjagaan kesihatan mereka, membantu majikan mencari pekerja, memperkuat perundingan kolektif percuma, dan menjejaki perubahan dalam pekerjaan, harga, dan ukuran ekonomi negara lain.

Untuk menjalankan misi ini DOL mentadbir undang-undang buruh persekutuan yang berurusan dengan pekerjaan termasuk upah per jam dan gaji lebih masa, hak pekerja untuk keadaan kerja yang selamat, diskriminasi pekerjaan, dan insurans pengangguran.

Undang-undang Utama yang Ditadbir: Jabatan Tenaga Kerja

Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA) menetapkan piawaian untuk gaji minimum asas dan gaji lembur, penyimpanan rekod, dan buruh kanak-kanak. FLSA memberi kesan kepada pekerjaan sektor swasta dan awam, termasuk kerajaan.

Undang-undang tambahan yang ditadbir termasuk:

• Akta Keluarga dan Perubatan (FMLA,
• Akta Orang Kurang Upaya Amerika (ADA)
• OSHA,
• COBRA,
• Akta Keselamatan Pendapatan Persaraan Pekerja (ERISA),
• USERRA, dan
• undang-undang berkaitan buruh persekutuan yang lain.

Aneka Topik Tambahan: Jabatan Tenaga Kerja

• Biro Statistik Buruh (BLS): Menerbitkan maklumat mengenai pekerjaan termasuk:
• Handbook Outlook Pekerjaan: Sumber yang diiktiraf secara nasional untuk kerjaya dan maklumat berkaitan pekerjaan termasuk prospek pekerjaan dan pendapatan, tugas, dan banyak lagi.
• Waktu Kerja DOL
• DOL Upah
• Jabatan Buruh Negeri
• Topik Tambahan DOL

Mulakan carian anda di Jabatan Tenaga Kerja (DOL) untuk maklumat pekerjaan dan pengangguran.

Juga dikenali sebagai: DOL