Bagaimana Mengendalikan Romantik Pejabat

Rundingan di tempat kerja boleh membawa kepada hubungan jangka panjang - dan juga perkahwinan - tetapi mereka juga boleh menyebabkan situasi yang tidak selesa untuk orang yang terlibat dalam hubungan itu, serta rakan sekerja mereka.

Dalam senario kes terburuk, perniagaan dan keseronokan yang saling berkaitan boleh mengakibatkan pencarian kerja yang tidak dirancang dan tidak dikehendaki - orang boleh dipecat kerana hubungan tempat kerja atau dipaksa meletak jawatan kerana hubungan yang salah.

Yang berkata, romantik pejabat berlaku. (Cuma tanya Rang Undang-Undang dan Melinda Gates, yang bertemu di tempat kerja.) Memandangkan berapa banyak masa yang dibelanjakan oleh orang ramai di tempat kerja, tidaklah menghairankan bahawa orang mungkin mengalami kecacatan atau jatuh cinta.

Jika hubungan baru anda melibatkan rakan sekerja, pastikan percintaan pejabat anda tidak mengganggu kerjaya anda - atau yang penting lagi! Inilah petua terbaik kami, dengan input dari Peter Handal, presiden, CEO, dan pengerusi Latihan Dale Carnegie.

Petua untuk Mengendalikan Romantik Pejabat

Menjadi sangat, sangat pasti. Sebelum memasuki hubungan, pastikan ia merupakan perjanjian sebenar. Adakah anda ikatan projek yang memerlukan malam lewat bekerja atau kekecewaan bersama bos, atau adakah anda mempunyai sambungan yang melangkaui pejabat? Pastikan anda tahu jawapan kepada soalan itu sebelum memulakan hubungan romantis.

Semak polisi syarikat. Sebaik sahaja anda berada dalam hubungan dengan rakan sekerja - atau, dengan idealnya, sebelum hubungan bermula - baca mengenai dasar syarikat mengenai rakan sekerja bertarikh. Banyak syarikat yang besar dan kecil mempunyai peraturan yang keras dan pantas terhadap hubungan yang berkembang antara rakan sekerja. Jika ia melanggar peraturan, anda perlu bertanya kepada diri sendiri: "Adakah ia berbaloi?" Dan, jika hubungan dibenarkan, berhati-hati dan bersedia untuk apa-apa akibat. Bergantung pada syarikat, jabatan sumber manusia mungkin memerlukan anda menandatangani kontrak, memberitahu pengurus atau rakan sekerja, atau mengikuti garis panduan atau peraturan lain.

Mengekalkan kesopanan dan profesionalisme. Jangan biarkan hubungan romantis menjejaskan kualiti dan kecekapan kerja anda. Bottom line: Anda tidak perlu menyimpan hubungan anda sebagai rahsia, tetapi anda tidak mahu memaparkannya sehingga membuat rakan sekerja anda tidak selesa. Selain itu, jika terdapat bukti bahawa percintaan pejabat menjejaskan kerja, seseorang atau anda berdua mungkin diminta untuk menamatkan percintaan anda atau, lebih buruk lagi, mencari kerja lain.

Selain menghindari paparan orang ramai di pejabat, juga sedar bahawa rakan sekerja mungkin mencari penipuan. Anda tidak mahu rakan sekerja anda berfikir, "Joanne hanya bersetuju dengan rancangan Jose kerana mereka bertarikh." Elakkan duduk bersebelahan dalam mesyuarat, makan tengah hari bersama-sama setiap hari, atau bertindak secara umum sebagai satu unit. Dan, jangan hantar e-mel peribadi menggunakan akaun kerja anda.

Elakkan berkencan dengan seseorang dalam kedudukan yang lebih tinggi atau lebih rendah. Politik dan hierarki pejabat harus menjadi perhatian utama, terutamanya ketika datang ke roman pejabat. Memilih kelemahan dengan rakan sekerja - terutama sekali pada tahap senioriti yang berbeza - boleh menjejaskan gaji atau pergerakan anda secara dramatik dalam syarikat anda. Betusan terbaik adalah untuk mengelakkan orang yang bertugas dengan kerap bekerja.

Selamatkan cinta untuk keluar dari pejabat. Tidak kira betapa sayang anda rasa, tidak sepatutnya tidak ada orang ramai yang menunjukkan kasih sayang di tempat kerja. Melekatkan diri dengan tingkah laku profesional yang sama dengan yang lain yang penting di tempat kerja yang anda akan ada dengan mana-mana rakan sekerja yang lain. Ini bermakna tiada tangan memegang, tidak mencium, tiada julukan yang menyayangi, dan pasti tidak ada kaitan lekapan bekalan.

Isu masalah selepas waktu. Tidak pernah, pernah bertengkar atau berdebat di tempat kerja. Apa-apa perselisihan peribadi harus ditangani di luar pejabat.

Rancang yang paling teruk. Setuju pada permulaan hubungan bagaimana anda akan mengendalikan potensi berpisah. Elakkan, sama sekali kos, perpecahan yang tidak baik. Ia bukan hanya anda dan pasangan anda yang terlibat, ia adalah pejabat anda dan masa depan dasar kencan syarikat. Dan, jika anda memutuskan bahawa satu - atau kedua - anda perlu bergerak, lakukannya mengikut syarat anda. Mulakan carian pekerjaan sebelum anda perlu dan tidak memberikan kehidupan cinta anda sebagai alasan untuk pergi semasa anda menemu duga.

Pertimbangkan untuk meninggalkan syarikat itu. Sekiranya hubungan itu menjadi serius, seorang ahli perlu mempertimbangkan kedudukan baru di luar syarikat.