Ciri-Ciri dan Ciri-ciri Sasaran Bully Tempat Kerja

Walaupun setiap sasaran buli tempat kerja berbeza, sasaran sering berkongsi banyak ciri. Kesamaan termasuk tetapi tidak terhad kepada kemunculan dan kelakuan.

Dianggarkan 60.3 juta orang Amerika telah mengalami buli di tempat kerja, menurut kajian 2017 oleh Institut Buluh Tempat Kerja. Buli tidak terhad kepada sekolah. Ia boleh berlaku di antara bos dan bawahan atau antara rakan sekerja. Ia ditandai dengan gangguan dan cemuhan berterusan, sering lisan tetapi kadang-kadang fizikal.

Mereka Membuat Bully Rasa Tidak Bersalah

Bullies mensasarkan orang yang menimbulkan ancaman kepada mereka di tempat kerja. Sasaran pembuli sering pintar, kompeten, dan yakin diri. Malah, orang yang paling veteran dan mahir dalam kumpulan kerja sering menjadi sasaran. Seorang penagih mungkin merasakan kecekapannya yang ketat melontarkan perhatiannya terhadap kekurangannya sendiri, memaksa dia untuk membangkitkannya, bahkan mungkin dengan mensabotinya atau menyebarkannya.

Pengganggu tempat kerja sering menyasarkan pekerja yang disukai oleh penyelia mereka dan memuji untuk persembahan mereka. Penggugat ingin meningkatkan status mereka sendiri dalam organisasi dengan mendorong orang lain turun.

Kompetensi diterjemahkan kepada persaingan untuk pembuli. Dia akan mensasarkan para pekerja yang mampu ini daripada cemburu atau meletakkannya ke bawah untuk menjadikan dirinya kelihatan lebih baik, sementara membuat sasaran kelihatan kurang bernilai kepada organisasi. Pengawal sering mengalami kemahiran mengatasi yang lemah dan mengatasi rasa tidak aman mereka dengan memanipulasi orang lain untuk meningkatkan kepentingan diri mereka sendiri.

Mereka yang kelihatan rentan

Secara sedar atau tidak sedar, pengganggu berkembang dengan segera. Mereka mencari orang yang terdedah dan yang mereka rasa tidak mungkin membalas, berhadapan, atau melaporkannya. Mujahidah mensasarkan pekerja yang tidak bertelagah, pasif, tunduk, lemah lembut, atau tenang. Mereka mungkin berada di pinggir atau dikecualikan dari tempat kerja.

Penindas juga cenderung kepada orang-orang yang baru di tempat kerja, individu yang belum lagi menjalin hubungan yang mendukung dengan rekan kerja. Penggugat boleh mensasarkan pekerja yang tidak berpengalaman, lebih tua, atau cacat juga, termasuk mereka yang mengalami masalah kemurungan atau tekanan dan gangguan kecemasan. Pengacau sering terdedah kepada diri mereka sendiri, jadi buli membantu mereka menyembunyikan rasa tidak puas mereka dan membuat penampilan mereka terkawal.

Pekerja Kerani, Sosial, dan Kerjasama

Pengganggu tempat kerja mensasarkan mereka yang mana kerjasama, kompromi, pembinaan pasukan, dan mencari konsensus adalah sifat kedua. Walaupun sifat sifat ini adalah elemen penting dalam pasukan kerja yang sihat, mereka secara ironinya boleh memburukkan lagi buli.

Pekerja yang mempunyai rangkaian sokongan yang kuat di tempat kerja, yang berkongsi persahabatan yang kukuh dan persatuan dengan orang lain, sering disasarkan kerana pembuli tidak dikecualikan daripada kalangan ini. Dia mungkin bertindak dari kebencian dan kekecewaan.

Pekerja koperasi yang baik dan cenderung untuk mengelakkan konflik mungkin disasarkan kerana mereka kelihatan lemah dan tidak bersedia untuk melawan.

Pekerjanya Adil, Jujur, dan Etika

Peminat sering memberi tumpuan kepada pekerja yang adil, jujur, dan beretika atau mereka yang mempunyai moral dan integriti yang kuat. Ini terutamanya berlaku apabila pembuli tidak memiliki ciri-ciri ini sendiri atau jika nilai sasarannya bertentangan dengan dirinya sendiri. Pemberi maklumat yang mendedahkan amalan penipuan atau tidak beretika selalunya menipu.

Lelaki vs Wanita

Wanita dibuli lebih kerap daripada lelaki. Malah, kaji selidik yang sama oleh Institut Penangkapan Tempat Kerja mendapati bahawa 70 peratus pembuli adalah lelaki dan 65 peratus daripada sasaran mereka adalah wanita. Kaji selidik itu juga mendedahkan bahawa wanita yang membuli mensasarkan wanita 67 peratus masa itu.

Minoriti Perkauman

Tinjauan penyelidikan dari kaji selidik Institut Buletin Tempat Kerja menunjukkan bahawa bangsa dapat mempengaruhi pengalaman buli di tempat kerja. Hispanik melaporkan kadar tertinggi buli di tempat kerja pada 26 peratus. Afrika-Amerika adalah yang kedua tertinggi pada 21 peratus, dan Asia mengalami paling sedikit: 7 persen.

Isu Kemunculan

Anda mungkin mendapati bahawa anda adalah sasaran jika anda kelihatan berbeza atau jika anda memiliki sifat fizikal yang secara nyata memisahkan anda daripada orang lain. Seorang mangsa buli mungkin sangat tinggi atau sangat pendek. Dia mungkin mempunyai masalah berat, bekas luka, atau beberapa ciri wajah yang menonjol. Mangsa-mangsa ini sering disasarkan kerana tiada sebab lain daripada penampilan mereka membuka pintu untuk mengusik, menipu, dan mengejek.

Bagaimana Mempertahankan Diri Anda

Sesetengah isu yang mungkin membuat anda sasaran lebih mudah diatasi daripada yang lain. Anda mungkin tidak dapat mengubah rupa atau etnik anda, tetapi jika anda disasarkan kerana anda lemah, tenang, atau berbeza, pertimbangkan untuk berbicara.

Beritahu pembuli-berwibawa-untuk menghentikan apa yang dia katakan atau lakukan. Biarkan dia tahu bahawa anda tidak akan mengambilnya lagi. Jika dia mengganggu anda dalam mesyuarat, katakan, "Saya minta maaf, saya belum selesai." Jika anda rapat dengan satu atau lebih rakan sekerja anda, mintalah mereka untuk berbunyi dan memberi sokongan kepada mereka dalam memberitahu pembuli bahawa kelakuannya tidak akan diterima.

Ia mungkin tidak menimbulkan tindak balas serta-merta, tetapi sekurang-kurangnya harus mengejar pembuli itu dan memberinya makanan untuk dipikirkan. Dan ia berpotensi meringankan keadaan dari masa ke masa.

Anda boleh mempertimbangkan untuk pergi ke penyelia dengan masalah ini, tetapi ini tidak selalu membantu, sekurang-kurangnya jika anda tidak dapat memberikan bukti yang substantiated. Simpan log saksi kepada tingkah laku pembuli, termasuk apa yang berlaku dan tarikh dan masa apabila buli berlaku. Tetapi perlu diingat bahawa penyelia mungkin benar-benar menyokong pembuli, atau pembuli mungkin sangat berharga kepada syarikat yang penyelia tidak mahu mengetuk bot dengan mengatasi masalah itu.

Anda mungkin tidak boleh mengubah pembuli, tetapi anda boleh ubah cara anda bertindak balas kepada pengganggu dan tingkah laku mereka.