Politik Pejabat - Dapatkan Ahead Tanpa Bermain Kotor

Istilah "politik pejabat" biasanya dikaitkan dengan konsep mendapatkan pekerjaan di hadapan dengan menggunakan taktik potongan-tenggorokan. Walau bagaimanapun, cara lain untuk melihatnya menjadikan ia kelihatan kurang menjijikkan. Daripada memikirkan politik pejabat sebagai memanjat tangga korporat dengan melangkah ke tangan orang lain di tangga bawah, kita boleh menentukannya sebagai memajukan dalam kerjaya seseorang dengan mengetahui cara menavigasi struktur politik organisasi dengan anggun.

Jangan Main Kotor

Menggunakan politik pejabat untuk menginjak-injak orang akan menyebabkan apa-apa tetapi persengketaan di tempat kerja anda. Bermain kotor untuk maju akan mengganggu rakan sekerja anda, meninggalkan anda terpencil, dan hampir tidak mungkin untuk melakukan pekerjaan anda tanpa sokongan rakan sekerja anda. Walaupun ada kemungkinan untuk menjadikannya di atas, tiada siapa yang akan berada di sana untuk menikmatinya dengan anda.

Ia sama sekali tidak perlu dan mengalahkan diri-untuk bermain kotor. Meletakkan semua tenaga anda ke dalam menggunakan taktik yang terperangkap untuk maju akan menyebabkan anda kehilangan tumpuan untuk melakukan tugas anda dengan baik. Ia akan menjadi mustahil untuk mencapai sesuatu yang berbaloi dan akan mengurangkan peluang anda untuk mengesan bos anda.

Daripada menggunakan tenaga untuk bermimpi cara potong-tekak untuk maju di tempat kerja, sebaliknya gunakannya untuk mempelajari beberapa peraturan yang akan membantu anda membuat politik pejabat yang terbaik.

Peraturan untuk Menggunakan Politik Pejabat

• Pastikan anda memahami hierarki rasmi dan tidak formal organisasi anda. Walaupun setiap entiti mempunyai carta organisasi rasmi, terdapat juga struktur tidak rasmi semasa bermain. Sebagai contoh, menurut rantaian perintah bertulis, naib presiden yang bertanggungjawab divisyen anda mungkin muncul untuk membuat semua keputusan. Pada hakikatnya, ia mungkin menjadi yang kedua dalam arahan yang dilakukannya.
• Menerangkan lebih tinggi prestasi anda. Selalunya orang takut memukul tanduk mereka sendiri kerana merasakan mereka membual. Walau bagaimanapun, jika anda tidak membiarkan mereka yang bertanggungjawab tahu tentang apa yang telah anda lakukan, siapa yang akan? Apabila tiba masanya untuk mereka membuat keputusan mengenai siapa yang harus dipromosikan, mereka harus tahu siapa diri anda dan apa yang telah anda sumbangkan kepada syarikat. Juga, bersikap congenial dan mengucapkan tahniah kepada rakan sekerja anda atas pencapaian mereka.

• Baiklah kepada pembantu pentadbiran bos anda atau setiausaha. Bukan sahaja perkara yang betul untuk dilakukan, tetapi ia juga boleh menjejaskan kejayaan anda. Dia mempunyai kuasa untuk memberi akses kepada bos anda dan mungkin mempunyai pengaruh terhadap beberapa keputusannya.
• Hormati rakan sekerja anda. Seperti anda, sebahagian besar orang yang anda bekerja ingin melakukan pekerjaan yang baik. Persekitaran yang menyenangkan memudahkan setiap orang untuk mencapai matlamat mereka serta matlamat organisasi. Apabila pekerja bekerjasama, ia lebih banyak untuk majikan yang lebih rendah daripada apabila pekerja individu melihat hanya untuk kepentingan terbaik mereka sendiri.

• Ketahui cara menangani rakan sekerja yang mengganggu. Terdapat pelbagai jenis keperibadian di setiap tempat kerja dan, malangnya, tidak semua akan menyenangkan. Mengetahui bagaimana untuk menangani walaupun rakan-rakan yang paling sukar akan menjadikan hidup anda lebih mudah dan membantu anda mengelakkan masalah.
• Jangan sekali-kali menyebarkan gosip, tetapi perhatikan segala yang anda dengar. Walaupun sesetengahnya akan palsu, beberapa perkara akan menjadi tepat, atau sekurang-kurangnya mempunyai butiran kebenaran kepada mereka. Jangan bertindak apa-apa sehingga anda tahu ia benar, tetapi mempunyai strategi dalam kerja-kerja.

• Elakkan menjadi subjek gosip di tempat kerja. Ia boleh merosakkan reputasi anda dan, selepas itu, kerjaya anda, jika bos anda membuat keputusan berdasarkannya. Simpan maklumat peribadi kepada diri sendiri, atau sekurang-kurangnya jangan berkongsi dengan sesiapa yang tidak boleh dipercayai.
• Jangan menyinggung sesiapa pun dengan membincangkan topik kontroversi. Antara topik ini adalah agama dan politik.
• Kurangkan sikap negatif anda di tempat kerja. Daripada mengeluh tentang masalah, cari cara untuk memperbaikinya. Bawa aduan anda yang sah, bersama cadangan anda untuk membuat penambahbaikan, kepada mereka yang mempunyai kuasa untuk membuat perubahan. Ia akan membolehkan atasan anda melihat anda sebagai pekerja yang proaktif dan bukannya orang yang mengadu hanya demi mengeluh.