Soalan Temubual Jurutera Perisian

Life As A Software Engineering Student | NAK BERHENTI STUDY!

Isi kandungan:

Soalan Temuduga Jurutera Perisian Umum
Soalan Temubual Keterampilan Teknikal
Soalan Temuduga Kemahiran yang berkaitan
Soalan Budaya Syarikat

Jurutera perisian bertanggungjawab untuk membangun, menguji, menggerakkan dan membaikpulih program komputer. Jika anda mewawancara untuk kedudukan sebagai jurutera perisian, ia membantu mengetahui jenis soalan yang diharapkan.

Banyak soalan wawancara akan memberi tumpuan kepada kemahiran teknologi anda, seperti bahasa pengaturcaraan anda. Walau bagaimanapun, majikan juga ingin tahu tentang kemahiran menyelesaikan masalah anda dan kebolehan analitik anda. Mereka juga ingin mengetahui sama ada anda akan sesuai dengan budaya syarikat.

Dengan mempraktikkan jawapan anda kepada soalan wawancara jurutera perisian yang paling biasa, anda boleh memaparkan keyakinan dan menarik perhatian majikan semasa wawancara anda.

Soalan Temuduga Jurutera Perisian Umum

Terdapat beberapa soalan wawancara yang diminta oleh majikan dalam setiap industri. Ini terdiri daripada soalan tentang anda ("Beritahu saya tentang diri anda") untuk pengalaman kerja anda yang lalu ("Beritahu saya tentang bos terbaik anda"). Pastikan untuk berlatih menjawab soalan-soalan umum ini, kerana mereka mungkin akan muncul dalam wawancara apa pun.

Kenapa kita perlu sewa anda?
Apakah kekuatan terbesar anda?
Apakah kelemahan terbesar anda?
Apakah tanggungjawab anda pada pekerjaan anda sebelum ini?
Bagaimana anda mengendalikan tekanan dan tekanan?

Soalan Temubual Keterampilan Teknikal

Biasanya, pewawancara tidak sabar-sabar untuk mengetahui tentang kemahiran teknologi anda (seperti apa program dan bahasa yang anda tahu). Sebelum wawancara anda, tinjau penyenaraian kerja untuk memastikan anda mengetahui keperluan teknikal tugas tersebut. Pastikan anda sudah biasa dengan program dan kemahiran teknikal lain yang diperlukan untuk kedudukan tersebut.

Beberapa soalan teknikal ini akan menjadi soalan lurus tentang pengetahuan dan pengalaman teknologi anda, dan bagaimana anda melakukan tugas teknikal tertentu. Ini tidak semestinya mempunyai jawapan yang betul atau salah yang jelas.

Bahasa pengaturcaraan apa yang anda gunakan?
Terangkan proses yang anda gunakan untuk menulis sekeping kod, dari keperluan kepada penghantaran.
Apa buku yang anda baca mengenai kejuruteraan perisian yang anda cadangkan kepada seseorang dalam perniagaan?
Bagaimana anda memastikan bahawa kod anda boleh mengendalikan pelbagai situasi ralat?
Bagaimanakah anda menemui ralat dalam fail besar dengan kod yang anda tidak dapat melangkah?
Bagaimana anda merancang aplikasi berskala? Berjalan kami melalui proses anda.

Lain-lain akan menjadi soalan seperti kuiz. Kebanyakannya akan mempunyai jawapan ya atau tidak jelas. Ini direka untuk menguji pengetahuan anda tentang aspek tertentu kejuruteraan perisian.

Apakah perbezaan antara mutex dan semaphore? Mana yang akan anda gunakan untuk melindungi akses kepada operasi kenaikan pangkat?
Apakah perbezaan antara kejuruteraan semula dan kejuruteraan terbalik?
Apakah perbezaan antara pemboleh ubah tempatan dan global?
Apakah falsafah perisian yang lincah?
Namakan satu atau dua contoh bagaimana aplikasi boleh menjangkakan tingkah laku pengguna.

Soalan Temuduga Kemahiran yang berkaitan

Sesetengah soalan akan memberi tumpuan kepada kemahiran bukan teknikal lain yang diperlukan oleh jurutera perisian. Kemahiran ini terdiri dari penyelesaian masalah kepada logik kepada pemikiran analitik.

Juga, kerana kebanyakan projek perisian berlaku pada jadual yang ketat, penemuduga akan bersungguh-sungguh untuk mengetahui bagaimana anda melaksanakan di bawah tarikh akhir, menguruskan masa anda, dan berkomunikasi tentang kemunduran dan kelewatan kepada pengurus projek dan ahli pasukan.

Beberapa soalan ini akan menjadi soalan wawancara tingkah laku. Soalan wawancara tingkah laku adalah satu di mana seseorang bertanya tentang pengalaman kerja anda yang lalu. Sebagai contoh, majikan mungkin bertanya, "Beritahu saya tentang masa yang kamu sedang berjuang untuk menemui tarikh akhir," atau "Jelaskan masa yang digunakan logik untuk menyelesaikan masalah yang rumit di tempat kerja."

Jenis persoalan yang sama adalah soalan temu bual keadaan. Persoalan temu duga situasi adalah satu di mana seseorang bertanya bagaimana anda akan mengendalikan keadaan kerja hypothetical. Sebagai contoh, majikan mungkin bertanya, "Apa yang akan anda lakukan jika ahli pasukan anda tidak menyiapkan bahagian projeknya tepat pada waktunya?"

Sama ada menjawab soalan tingkah laku atau temubual situasi, gunakan teknik temuduga STAR. Terangkan keadaan yang anda ada, terangkan tugas yang perlu anda capai, dan terperinci tindakan yang anda ambil untuk menyelesaikan tugas itu (atau selesaikan masalah itu). Kemudian, terangkan keputusan tindakan anda.

Untuk mempersiapkan soalan-soalan ini, sepadan dengan kemahiran anda untuk keperluan pekerjaan. Semak kemahiran yang disebut dalam penyenaraian kerja. Kemudian fikirkan masa-masa bahawa anda telah menunjukkan kemahiran-kemahiran di tempat kerja.

Apa yang akan anda lakukan sekiranya rakan sekerja meminta anda mengkaji kodnya, dan ia penuh dengan kesilapan?
Jelaskan tahap interaksi ideal anda dengan rakan sekerja yang akan membolehkan anda mencapai kejayaan yang paling berjaya.
Beritahu saya tentang masa yang anda bekerjasama dengan rakan sekerja untuk menyelesaikan masalah di tempat kerja.
Beritahu saya tentang masa ketika anda terpaksa menyelesaikan masalah, tetapi tidak mempunyai semua maklumat yang diperlukan.
Bayangkan pengurus anda mahu membeli perisian baru untuk pejabat, tetapi anda fikir ia akan mengurangkan produktiviti. Apa yang awak buat?

Soalan Budaya Syarikat

Majikan ingin tahu bahawa anda akan menjadi baik bukan hanya untuk pekerjaan itu, tetapi juga untuk syarikat. Anda mungkin akan mendapat persoalan mengenai persekitaran kerja jenis apa yang anda suka, dan sama ada atau tidak anda akan sesuai dengan budaya syarikat.

Untuk mempersiapkan soalan-soalan ini, penyelidikan syarikat sebelum wawancara anda. Berikan jawapan yang jujur, tetapi juga cuba menekankan bahawa anda akan sesuai dengan keadaan di syarikat.