Menilai Kerja Layak Apabila Anda Memilih Pekerja

Mencari maklumat mengenai pekerjaan? Ini merupakan faktor penting dalam sama ada pekerja berkembang maju dalam pekerjaan mereka. Tanpa pekerjaan yang sesuai, seorang pekerja tidak akan mengalami banyak kebahagiaan dan kejayaan ketika dia layak bekerja.

Dia tidak akan mencapai potensi sebenarnya. Majikan perlu bersikap prihatin terhadap pekerjaan yang sesuai dengan kebudayaan. Jika tidak, anda tidak akan pernah menggunakan sumbangan potensi pekerja semasa dan masa depan anda. Berikut adalah lebih lanjut mengenai mengapa.

Fit kerja adalah konsep yang menjelaskan sama ada persimpangan antara kekuatan, keperluan dan pengalaman pekerja, dan keperluan pekerjaan tertentu dan persekitaran kerja-perlawanan-atau tidak. Apabila kedua-dua minat tersebut dipadankan, pekerja dan organisasi anda mendapat pekerjaan yang baik.

Majikan memberi perhatian kepada kemahiran dan pengalaman yang bakal dibawa oleh pekerja yang berpotensi ke meja temuduga. Majikan yang kurang aktif menilai sama ada calon itu akan sesuai dengan budaya organisasi. Lebih kurang melihat jumlah gambar dan menilai pekerjaan calon calon.

Bagaimana Fikirkan tentang Fit Kerja

Ini adalah beberapa faktor yang perlu dipertimbangkan apabila majikan menilai potensi pekerjaan calon calon.

• Kebudayaan: Adakah pemohon bekerja dengan baik dalam budaya organisasi. Adakah budaya organisasi sepadan dengan keperluan individu dalam persekitaran kerja tertentu?
• Pengalaman: Adakah calon mempunyai pengalaman kerja dan kehidupan yang perlu untuk cemerlang dalam pekerjaan?
• Nilai, kepercayaan, pandangan: Untuk berjaya dalam pekerjaan, seorang individu mesti berkongsi nilai semasa, rakan-rakan dan pelanggannya. Pekerja yang tidak sesuai dengan alam sekitar biasanya meninggalkan persekitaran kerja atau budaya yang lebih bersesuaian dengan nilai dan kepercayaan mereka sendiri.

• Keperluan pekerja memenuhi dengan bekerja: Setiap orang mempunyai sebab untuk bekerja yang termasuk keinginan untuk gaji, tetapi setiap individu mempunyai keperluan lain yang berfungsi memuaskan atau sepatutnya. Ini termasuk faktor-faktor seperti ketenaran, pengiktirafan, kepimpinan, kepercayaan, dan cabaran. Untuk kerja yang penting, pekerjaan itu mesti memenuhi sejumlah besar keperluan pekerja.
• Kandungan pekerjaan: Kerja yang dilakukan oleh pekerja setiap hari juga merupakan faktor penting dalam pekerjaan. Adakah pekerja dapat melakukan perkara yang dia suka lakukan? Adakah pekerjaan itu menggunakan kekuatannya? Adakah kerja itu memenuhi keperluannya dan membiarkannya menjalani pekerjaan yang bersesuaian dengan nilai-nilainya? Kandungan kerja adalah penting dalam mengenal pasti keadaan kerja.

• Pendidikan dan latihan: Adakah calon anda mempunyai pendidikan dan latihan yang tepat untuk pekerjaan itu? Atau, bolehkah anda memberikannya? atau bolehkah dia mendapatkannya tepat pada masanya? Membekalkan sumber sepenuh masa untuk melatih pekerja baru jarang merupakan alternatif praktikal jika anda boleh mencari pekerja yang berkelayakan dengan latihan yang sesuai.

Ada komponen-komponen lain yang menunjukkan kerja yang sesuai, tetapi ini meliputi kebanyakan pangkalan.

Fit Kerja dalam Pilihan Pekerja

Dalam kerja yang menguasai, "Pertama, Cuti Semua Kaedah-Kaedah: Apa Pengurus Besar Dunia Yang Berbeza, ' penulis Marcus Buckingham dan Curt Coffman mengesyorkan bahawa dalam mempekerjakan, majikan perlu menyewa bakat terbaik yang mereka dapati.

Dalam analogi yang digunakan di seluruh buku, mereka mengesyorkan bahawa, apabila anda mempunyai orang yang betul di dalam bas, anda boleh mula bimbang tentang kerusi apa yang akan dimasukkan ke dalamnya (sesuai pekerjaan).

Anda juga boleh menggunakan penilaian kepuasan kerja dan ujian, wawancara tingkah laku, dan pemeriksaan latar belakang yang penting dan menyeluruh untuk menentukan terlebih dahulu jika pemohon yang anda sukai akan sesuai dengan pekerjaan anda yang ada sekarang. Ini tidak boleh menghalang anda daripada mengupah bakat terbaik yang anda dapati kerana anda mempunyai pilihan tambahan untuk pekerja bintang yang berpotensi: anda boleh mencipta pekerjaan yang berbeza, sebagai contoh.

Soalan-soalan temu bual dan nasihat ini tentang cara mentafsir jawapan soalan wawancara akan membantu anda mengenal pasti orang yang sesuai dengan pekerjaan.

Pekerja yang mengalami kesesuaian pekerjaan adalah pekerja yang produktif, gembira dan menyumbang. Sekiranya anda mempunyai pekerja yang mencari kerja atau menyatakan rasa tidak puas hati dalam peranannya sekarang, bermula dengan meneliti tugas kerja. Anda mungkin mendapati anda mempunyai pemain A yang berpotensi yang diberikan kepada tempat duduk yang salah di dalam bas.

Menggantikan bahawa pemain yang berpotensi mengambil banyak masa dan wang berbanding dengan menukar kerusi di bas-yang boleh anda lakukan dengan mudah.