Sampel Bertulis Bertulis untuk Kehadiran Pekerja

Sampel bertulis ini dikeluarkan kepada pekerja yang tidak berprestasi supaya dia memahami graviti masalah yang kegagalan mereka lakukan adalah mencipta. Dalam peranan yang memerlukan kehadiran yang konsisten dan setiap stesen kerja dihuni, setiap jam setiap hari, pekerja terlambat merupakan faktor penting dalam menyelesaikan kerja. Teguran bertulis ini membetulkan tingkah laku pekerja yang tardy.

Biasanya, sebelum mengeluarkan teguran bertulis, pekerja telah menerima kaunseling beberapa kali dari penyelia.

Teguran bertulis adalah pengakuan bahawa kaunseling tidak berfungsi. Jika pekerja terus datang lewat untuk kerja, setelah menerima kaunseling, teguran itu meningkatkan disiplin progresif ke peringkat seterusnya yang diperlukan.

Makluman bertulis merupakan salah satu langkah yang tersedia untuk penyelia dan pengurus ketika mereka bekerja dengan pekerja untuk memperbaiki masalah kehadiran. Masalah kehadiran adalah faktor penting apabila pekerja harus bekerja atau kerja tidak akan selesai.

Teguran bertulis menyediakan dokumentasi untuk majikan. Makluman bertulis adalah panggilan yang serius untuk prestasi yang dipertingkatkan segera oleh pekerja. Ia adalah usaha terakhir majikan untuk memastikan bahawa dia telah menangkap perhatian pekerja.

Teguran bertulis memastikan bahawa pekerja diberitahu dengan jelas mengenai prestasi yang dijangkakan bahawa mereka tidak menghasilkan. Majikan memaklumkan kepada pekerja bahawa keseriusan masalah prestasi mungkin menyebabkan penamatan pekerjaan.

Sampel Bertulis Bertulis untuk Keletihan

Anda boleh menggunakan sampel ini sebagai model untuk menulis teguran bertulis untuk keletihan. Muat turun templat (serasi dengan Google Docs dan Word Online), atau baca versi teks di bawah.

Muat turun Templat Word

Teguran Bertulis untuk Keterlambatan (Versi Teks)

Kepada:

Dari:

Tarikh:

Re: Teguran Bertulis untuk Kehadiran

Ini adalah teguran bertulis rasmi untuk kegagalan anda untuk melaksanakan fungsi yang diperlukan dari posisi anda dengan menghadiri kerja mengikut waktu dan seperti yang dijadualkan. Anda telah tiba lebih dari lima belas minit lewat untuk kerja empat kali dalam dua minggu yang lalu.

Oleh kerana kehadiran yang tepat pada masanya adalah faktor penting dalam melayani pelanggan kami dalam peranan perkhidmatan pelanggan anda, kehadiran ini tidak dapat diterima. Liputan telefon dijadualkan menyediakan perkhidmatan yang optimum kepada pelanggan.

Apabila anda tiba lewat untuk peralihan anda, kami terpaksa meminta pekerja lain untuk melindungi anda. Ini memerlukan kedua-dua kesulitan untuk rakan sekerja anda, dan tidak menghormati jadualnya, dan penciptaan perbelanjaan lebih masa untuk majikan anda.

Anda telah menerima kaunseling lisan dan amaran lisan untuk masalah awal dan ketidakhadiran anda pada beberapa kali. Kaunseling lisan tidak mempunyai kesan yang kami jangkakan pada kehadiran anda kerana kehadiran anda pada masa tidak bertambah baik.

Akibatnya, teguran bertulis ini mengingatkan anda tentang kepentingan kritikal dari pekerjaan yang anda hadapi pada waktu dan seperti yang dijadualkan. Kehadiran di tempat kerja, tepat pada masanya dan seperti yang dijadualkan, adalah keperluan teras huraian kerja anda.

Masalah kehadiran berterusan akan mengakibatkan tindakan disiplin lanjut sehingga dan termasuk penamatan pekerjaan.

Salinan teguran bertulis ini akan diletakkan di dalam fail pegawai rasmi anda di mana anda juga akan mempunyai peluang untuk menawarkan respons yang boleh dilampirkan kepada teguran bertulis ini.

Tandatangan:

Nama Penyelia:

Tarikh:

Contoh Resit Ditulis

Apabila memberikan apa-apa bentuk dokumentasi tertulis mengenai kegagalan prestasi kepada pekerja, adalah sangat disyorkan bahawa surat teguran disertakan dengan pengakuan penerimaan dan pemahaman dokumen tersebut. Resit ini ditandatangani oleh pekerja dan juga diletakkan di dalam fail kakitangan.

Ini menghilangkan kemungkinan bahawa pekerja kemudian boleh menuntut bahawa dia tidak pernah melihat surat itu. Ini boleh memainkan satu faktor penting jika tindakan undang-undang timbul daripada penamatan pekerjaan kemudian. Ia juga menyediakan majikan dengan bukti bahawa penyelia sebenarnya mengeluarkan surat teguran kepada pekerja. Berikut adalah resit sampel untuk teguran bertulis.

Penerimaan Teguran Bertulis (Versi Teks)

Saya mengakui bahawa saya telah menerima dan memahami teguran bertulis ini. Pengakuan saya tidak semestinya bermaksud bahawa saya bersetuju dengan kandungannya. Saya faham bahawa satu salinan dakwaan bertulis ini akan diletakkan di dalam fail pegawai rasmi saya. Saya juga memahami bahawa saya mempunyai hak untuk menyediakan tindak balas bertulis yang Sumber Manusia akan melampirkan teguran bertulis asal dalam fail saya.

Tandatangan pekerja:

Nama Pekerja:

Tarikh:

Penafian:Sila ambil perhatian bahawa maklumat yang diberikan, walaupun berwibawa, tidak dijamin untuk ketepatan dan kesahan. Laman ini dibaca oleh penonton di seluruh dunia, dan undang-undang dan peraturan pekerjaan berbeza-beza dari negeri ke negara dan negara ke negara. Sila dapatkan bantuan undang-undang, atau bantuan daripada sumber kerajaan, Persekutuan, atau antarabangsa, untuk memastikan penafsiran dan keputusan undang-undang anda betul untuk lokasi anda. Maklumat ini adalah untuk panduan, idea, dan bantuan.