Memahami Jenis Temubual yang Berbeza

Majikan menjalankan pelbagai jenis wawancara kerja, seperti wawancara tingkah laku, wawancara kes, wawancara kumpulan, wawancara telefon dan video, wawancara kedua, dan juga wawancara yang diadakan semasa makan.

Mereka adalah wawancara kerja penting untuk memahami jika anda mencari pekerjaan, tetapi ada wawancara lain yang mungkin anda alami sepanjang karier anda. Wawancara yang berkaitan dengan pekerjaan ini termasuk temu bual keluar, temu ramah wawancara, dan wawancara maklumat.

Temu bual Tingkah Laku

Pewawancara menggunakan wawancara berasaskan perilaku untuk menentukan bagaimana anda telah mengendalikan pelbagai situasi pekerjaan pada masa lalu. Idea ini ialah tingkah laku lalu anda meramalkan bagaimana anda akan bertindak dalam pekerjaan baru. Anda tidak akan mendapat banyak soalan "ya" atau "tidak" mudah dan dalam kebanyakan kes, anda perlu menjawab dengan anekdot mengenai pengalaman sebelumnya.

Temubual Kes

Temu bual yang merangkumi pewawancara yang memberikan anda senario perniagaan dan meminta anda untuk menguruskan keadaan itu dipanggil wawancara kes. Mereka paling sering digunakan dalam perundingan pengurusan dan wawancara perbankan pelaburan dan mengharuskan anda untuk menunjukkan keupayaan analisis dan kemahiran menyelesaikan masalah anda.

Temu bual berdasarkan Kompetensi

Temu bual yang memerlukan anda memberi contoh kemahiran tertentu dipanggil wawancara berasaskan kecekapan, atau wawancara khusus pekerjaan. Pewawancara akan bertanya soalan yang akan membantu mereka menentukan sama ada anda mempunyai pengetahuan dan kemahiran yang diperlukan untuk pekerjaan tertentu.

Keluar Temu Wawancara

Wawancara keluar adalah pertemuan antara pekerja yang telah meletak jawatan atau ditamatkan dan jabatan Sumber Manusia syarikat. Syarikat menjalankan jenis wawancara ini, supaya mereka dapat mengetahui lebih lanjut mengenai persekitaran kerja dan mendapatkan maklum balas kerja. Anda boleh ditanya mengapa anda meninggalkan pekerjaan anda, mengapa anda mengambil kerja baru, dan apa yang anda akan ubah tentang tugas anda. Petua-petua ini akan membantu anda menangani wawancara keluar supaya anda boleh bergerak dengan anggun.

Temuduga Akhir

Temu bual terakhir adalah langkah terakhir dalam proses temuduga dan wawancara terakhir yang anda dapati sama ada anda akan mendapat tawaran pekerjaan. Temubual jenis ini biasanya dijalankan oleh Ketua Pegawai Eksekutif atau ahli pengurusan atas yang lain. Kunci untuk wawancara akhir adalah untuk mengambilnya dengan serius seperti semua temu bual awal - hanya kerana anda diminta untuk temuduga akhir tidak bermakna anda mendapat pekerjaan lagi.

Temubual Kumpulan

Majikan mungkin mengadakan wawancara kumpulan kerana mereka sering lebih cekap daripada temu bual satu-satu. Terdapat dua jenis wawancara kumpulan: satu melibatkan pemohon yang diwawancarai oleh panel (atau panel) penemuduga; yang lain melibatkan seorang pewawancara dan sekumpulan pemohon.

Temuduga Maklumat

Temu bual maklumat digunakan untuk mengumpul maklumat tentang pekerjaan, bidang kerjaya, industri atau syarikat. Dalam kes ini, anda adalah pewawancara dan anda mencari orang untuk bercakap dengan supaya anda boleh mengetahui lebih lanjut mengenai bidang tertentu.

Temuduga Makan Tengahari dan Makan Malam

Salah satu sebab majikan mengambil calon pekerjaan untuk makan tengah hari atau makan malam adalah untuk menilai kemahiran sosial mereka dan untuk melihat apakah mereka boleh mengendalikan diri dengan anggun di bawah tekanan. Ingat, anda masih diperhatikan supaya menggunakan tabiat meja terbaik, pilih makanan yang tidak terlalu kemas.

Temuduga Mock

Temuduga mengamalkan menyediakan anda peluang untuk berlatih untuk temu bual dan menerima maklum balas. Walaupun anda boleh melakukan wawancara dengan rakan sekerja secara tidak formal dengan rakan ahli keluarga, temu ramah dengan jurulatih karier, kaunselor atau karier universiti akan memberikan maklum balas yang terbaik.

Temubual Off-Site

Majikan kadang-kadang menjadualkan wawancara pekerjaan di tempat umum, seperti kedai kopi atau restoran. Mungkin tidak ada pejabat tempatan atau mungkin mereka tidak mahu pekerja semasa tahu mengenai kemungkinan sewa baru. Walau bagaimanapun, adalah baik untuk disediakan untuk temuduga di luar tapak.

Pada Wawancara Spot

Kadang-kadang anda akan dijangka melakukan temu duga. Sebagai contoh, anda boleh menghidupkan permohonan anda dan diminta untuk melakukan temuduga dengan segera. Atau apabila organisasi (biasanya runcit atau hospitaliti) mengumumkan mereka akan mengadakan wawancara terbuka pada tarikh tertentu. Dalam keadaan seperti ini, kakitangan pengambilan menggunakan wawancara di-tempat-tempat untuk memaparkan pemohon dan segera memutuskan siapa yang patut dan tidak seharusnya dimasukkan ke dalam langkah seterusnya proses merekrut.

Temuduga Kerja Panel

Temubual kerja panel berlangsung apabila anda ditemuramah oleh panel penemuduga. Anda boleh bertemu dengan setiap ahli panel secara berasingan atau bersama-sama. Dan kadang-kadang akan ada panel pewawancara dan sekumpulan calon semua dalam satu bilik.

Temubual Telefon

Semasa anda mencari kerja secara aktif, anda mungkin perlu bersedia untuk temuduga telefon pada saat notis. Syarikat sering memulakan panggilan telefon tanpa berjadual, atau mungkin anda akan dapat menjadualkan panggilan anda. Dalam kedua-dua kes, ada baiknya untuk siap.

Temubual Kedua

Anda lulus wawancara pertama anda dan anda hanya mendapat e-mel atau panggilan untuk menjadualkan wawancara kedua. Wawancara ini akan lebih terperinci dan mungkin beberapa jam panjang.

Temubual Struktur

Temu bual berstruktur biasanya digunakan apabila majikan mahu menilai dan membandingkan anda dengan calon dengan cara yang tidak adil. Pada asasnya, pewawancara meminta semua calon soalan yang sama. Sekiranya kedudukan itu memerlukan kemahiran dan pengalaman tertentu, majikan akan membuat draf pertanyaan wawancara dengan tumpuan tepat pada kemampuan yang dicari oleh syarikat.

Temuduga Kerja Tidak Berstruktur

Temubual tak berstruktur adalah temuduga kerja di mana soalan-soalan boleh diubah berdasarkan respon temubual. Walaupun pewawancara mungkin mempunyai beberapa persoalan yang dipersiapkan terlebih dahulu, arah wawancara agak kasual, dan aliran pertanyaan adalah berdasarkan arah perbualan. Wawancara yang tidak berstruktur sering dilihat sebagai kurang menakutkan daripada wawancara formal. Walau bagaimanapun, kerana setiap orang yang ditemuduga diminta soalan yang berbeza, kaedah ini tidak selalu boleh dipercayai.

Temubual Video

Mungkin anda telah memohon pekerjaan terpencil atau anda menemuduga untuk kedudukan di negara lain (atau negara). Program perisian seperti Skype dan FaceTime membuat panggilan video mudah dan wawancara video menjadi lebih biasa.