Jenis-jenis Agensi Pekerjaan yang berbeza

Di pasaran kerja yang sangat berdaya saing hari ini, anda mungkin membuat keputusan untuk mendapatkan perkhidmatan agensi pekerjaan untuk membantu anda mencari kedudukan anda yang seterusnya. Apakah agensi pekerjaan? Terdapat pelbagai jenis agensi pekerjaan yang membantu para pencari kerja mendapatkan pekerjaan.

Yang paling sesuai untuk anda akan bergantung kepada sejarah kerja anda (adakah anda calon peringkat kemasukan atau profesional berpengalaman?), Bidang kerjaya anda, mungkin lokasi geografi anda (adakah anda mahu pekerjaan tempatan atau anda bersedia untuk berpindah ?), fleksibiliti anda (adakah anda dapat menerima sambilan atau kedudukan temp-to-hire?) dan set kemahiran anda.

Jenis Agensi Pekerjaan

Semak maklumat di bawah untuk mengetahui lebih lanjut mengenai setiap jenis agensi dan cara mereka beroperasi.

Agensi Pekerjaan Tradisional

Agensi pekerjaan tradisional membantu pencari kerja dalam mencari pekerjaan, serta membantu syarikat mengupah pekerja. Walaupun ini semakin luar biasa, sesetengah firma mengecaj pencari kerja untuk perkhidmatan mereka. Sebelum anda menandatangani kontrak dengan mereka, pastikan anda menjelaskan, di hadapan, jika ada bayaran yang terlibat.

Agensi pekerjaan tradisional lain dibayar oleh majikan. Banyak agensi yang pakar dalam industri tertentu, seperti jualan dan pemasaran, perakaunan, pengurusan sumber manusia, undang-undang, sukan, atau carian kerjaya IT. Dalam kebanyakan kes, kami tidak akan mengesyorkan menggunakan agensi yang mengenakan pencari kerja. Memandangkan bilangan agensi yang dikekalkan oleh majikan untuk mencari kolam calon pekerjaan yang berbakat, kebanyakan orang akan berbuat demikian untuk menghantar resume mereka, secara percuma kepada agensi-agensi ini untuk dipertimbangkan.

Agensi Pekerjaan Kontingensi

Agensi kontinjensi dibayar apabila calon mereka diupah oleh majikan. Sesetengah agensi kontingensi mengenepikan calon, dan anda perlu berhati-hati untuk memperjelas siapa yang membayar yuran mereka sebelum anda mendaftar. Jenis-jenis firma ini sering digunakan untuk carian rendah dan pertengahan, dan mereka sering menghantar sejumlah besar resume kepada majikan.

Apabila memohon jawatan melalui agensi kontingensi, anda mungkin akan bersaing dengan calon yang mendapati pembukaan kerja dari pelbagai sumber, termasuk jabatan HR, papan pekerjaan, dan mungkin perekrut yang lain.

Dikekalkan Carian Firm / Eksekutif Search Firma

Sebuah firma carian yang disimpan mempunyai hubungan eksklusif dengan majikan. Cari firma biasanya diupah untuk carian eksekutif dan peringkat peringkat senior dan untuk tempoh waktu tertentu untuk mencari calon mengisi pekerjaan. Firma-firma ini mengkhususkan diri dalam mencari dan menghubungi calon terbaik yang boleh mereka temukan untuk majikan, dan seringkali juga akan mendekati para eksekutif yang tidak mencari pekerjaan baru untuk melihat apakah mereka boleh menarik mereka dari majikan mereka sekarang. Kadang-kadang dirujuk dengan istilah slang, "headhunters," disimpan firma carian adalah perbelanjaan dibayar, ditambah dengan peratusan gaji pekerja, tidak kira sama ada calon itu diupah.

Agensi-agensi terpelihara akan teliti dalam mengkaji kelayakan calon sebelum menghantar mereka ke pengurus pengambilan pekerja, kerana persetujuan mereka dengan syarikat itu hanya mempersembahkan pemohon yang paling sesuai untuk kedudukan tersebut.

Agensi sementara (Temp)

Agensi sementara adalah agensi pekerjaan yang mencari pekerja untuk mengisi pekerjaan sementara. Contohnya, temps sering disewa untuk bekerja semasa kenaikan bermusim dalam perniagaan, semasa musim cukai, semasa musim menuai, atau untuk menampung percutian atau penyakit. Agensi Temp sering juga membantu untuk menempatkan perunding profesional dalam tugasan jangka pendek.

Banyak agensi sementara telah memperluas peranan mereka dalam sektor pekerjaan untuk mengisi jawatan "temp to perm" di mana jawatan itu bermula sebagai pekerjaan sementara tetapi boleh menjadi kekal jika majikan memutuskan untuk mengupah calon.

Agensi-agensi kakitangan sementara (contohnya, Spherion, yang mendapati kerja tempur untuk orang-orang di sektor pejabat / pentadbiran, industri perindustrian ringan, klinikal, dan perkhidmatan pelanggan) boleh meletakkan calon pekerjaan di retainer di mana mereka menyerahkannya kepada pekerjaan temp ini timbul. Agensi kepegawaian adalah "majikan" pegawai yang mengeluarkan gaji.

Mereka juga boleh memberi faedah seperti insurans kesihatan, elaun penjagaan anak, atau bayaran percutian. Sekiranya kerja temp berubah menjadi kedudukan tetap, maka hubungan dengan agensi kakitangan berakhir dan mereka dibayar langsung oleh majikan baru mereka.

Kata-kata Perhatian

Menggunakan agensi pekerjaan boleh menjadi alat yang berkesan dalam pencarian kerja anda. Bagaimanapun, pastikan anda mengelakkan terlalu banyak bergantung kepada perekrut.Banyak majikan kini menggunakan papan kerja seperti Indeed atau Monster sebagai sumber-sumber maya calon-calon dan yang lain bergantung kepada rujukan dalaman dari kakitangan.

Pastikan anda menggunakan strategi pencarian pekerjaan yang seimbang termasuk rangkaian, papan kerja dalam talian, dan aplikasi langsung melalui laman web syarikat sasaran. Apabila menggunakan agensi-agensi mengelakkan bekerja secara eksklusif dengan mana-mana seorang perekrut kerana setiap agensi hanya melayani sejumlah majikan yang terhad.