Menentukan Laluan Kerjaya Anda

Jika anda telah bekerja dalam jualan baru selama beberapa minggu atau bulan, anda mungkin mencapai titik kerjaya apabila anda mula memetakan jalan kerjaya anda. Tetapi menentukan laluan kerjaya anda mungkin tidak semudah meminta pengurus jualan anda, berunding dengan jabatan sumber manusia anda atau mengambil pandangan yang panjang dan keras pada carta organisasi anda.

Mulakan Dengan Matlamat Jangka Panjang Anda

Walaupun langkah seterusnya mungkin (dan sepatutnya) langkah kecil ke atas tangga korporat, anda akan berkhidmat dengan baik dengan berusaha mendapatkan pemahaman yang baik tentang matlamat kerjaya jangka panjang anda, baik dengan majikan anda yang sekarang dan berpotensi dengan yang baru majikan.

Sebagai contoh, jika anda merasakan bahawa anda berminat dalam kedudukan pengurusan serantau untuk majikan anda sekarang, berbincang dengan orang yang kini memegang jawatan pengurusan serantau dan bertanya kepada mereka apa jalan kerjaya yang mereka ambil. "Pemodelan" diri anda selepas orang yang berjaya adalah jalan pintas yang hebat untuk berjaya. Jika seseorang yang telah mencapai tahap kejayaan yang anda inginkan bersedia memberikan nasihat atau bahkan mentor anda, anda akan lebih dapat membuat keputusan yang lebih kuat dan mengelakkan kesilapan kerjaya.

Cepat, Tetapi Jangan Cepat

Jurulatih Bola Keranjang NCAA yang legenda John Wooten terkenal kerana memberitahu pemainnya supaya "cepat tetapi tidak tergesa-gesa." Apa ini bermakna untuk kerjaya anda adalah anda perlu cepat menjelajah dan memanfaatkan peluang-peluang yang memajukan kerjaya tetapi tidak bertambah sabar dan tergesa-gesa ke kedudukan yang tidak sesuai dengan matlamat kerjaya anda.

Apabila ia datang kepada penyesalan profesional, dua perkara yang disenaraikan secara umum:

1. Tidak mengambil kesempatan daripada peluang apabila peluang muncul
2. Bergegas ke promosi yang dikenali sebagai pilihan buruk

Moral untuk cerita ini adalah lebih jelas mengenai apa yang anda mahukan dalam kerjaya anda, semakin besar peluang anda untuk mengenali peluang yang baik dan untuk menghindari membuat pilihan karir buruk.

Menetapkan Masa Rangka

Setiap perniagaan yang berbeza dan masing-masing akan mempunyai tempoh masa mereka yang unik apabila ia munasabah untuk pekerja mereka untuk memanjat tangga korporat mereka. Walaupun bingkai masa ini pastinya tidak ditulis dalam mana-mana manual pekerja, anda akan dapat menentukan tempoh masa kerangka majikan anda biasanya untuk kemajuan pekerja.

Sekiranya anda menentukan matlamat kerjaya anda akan mendapati anda berpindah ke kedudukan peringkat seterusnya dalam tempoh 2 tahun dari tarikh permulaan anda tetapi majikan anda biasanya tidak mempromosikan orang sehingga mereka telah melakukan gaji selama sekurang-kurangnya 3 tahun, anda perlu membuat beberapa keputusan. Sama ada anda perlu mempertimbangkan mengubah bingkai masa anda atau perlu mempertimbangkan untuk mencari promosi dengan majikan yang berbeza.

Mempunyai Sit Down dengan Pengurusan

Ramai orang dalam pengurusan jualan dan kepimpinan kanan akan mengadu bahawa mereka sukar ditekan untuk menyenaraikan pekerja mereka yang berminat dalam kemajuan. Jika anda tidak membiarkan penyelia anda tahu bahawa anda berminat untuk memajukan kerjaya anda, mereka mungkin tidak pernah tahu sehingga mereka menyiarkan kedudukan dan anda memohonnya. Anda akan melakukan kerjaya anda dengan nikmat yang luar biasa dengan membuat matlamat kerjaya anda diketahui oleh mereka yang akhirnya dapat menentukan sama ada anda dipromosikan atau tidak.

Perkara terakhir yang anda mahu lakukan ialah mengejutkan pengurus anda apabila anda memohon promosi.