Mengenali Generasi Y Pekerja

Kader Generasi Y dewasa muda yang kini bergabung dengan tenaga kerja sering dicat sebagai terlalu paren, dimanjakan, dan dipelihara.

Memang, beberapa ahli tenaga kerja Gen Y mempunyai masa yang sukar untuk menyesuaikan diri dengan pekerjaan, tetapi yang lain membawa kemahiran yang harus ditiru. Tidak semua pekerja Gen Y sama, dan ia adalah kesilapan untuk melukis mereka semua dengan berus yang sama.

Kelemahan Pekerja Gen Y

• Mereka melihat diri mereka sebagai yang paling bijak dan yang terbaik. Walaupun mereka mencapai IPK 3.0+ dalam program sarjana kurang daripada mereka, Mom dan Dad memuji mereka sebagai pintar super dan memohon gred akademik.
• Pekerja Gen Y berpendapat bahawa mereka baik pada segala-galanya dan segala-galanya perlu dilakukan dengan mudah. Kepercayaan ini mencipta kanak-kanak yang tidak bersedia untuk program kolej yang ketat. Ramai pelajar tiba tidak bersedia dengan latar belakang yang sesuai untuk program ijazah yang diperlukan oleh majikan.

  Ini mencipta kebanyakan orang dewasa muda sekarang menamatkan pengajian dengan perancangan bandar, jantina dan etnik, kemanusiaan, seni dan sains, dan psikologi. Sementara itu, terdapat kekurangan pelajar dengan sains komputer, sains, penjagaan kesihatan, dan kemahiran matematik.

• Mereka merasa berhak mendapat banyak wang, promosi cepat, dan hanya tetulang positif. Berapa banyak aplikasi dari pengijazahan, pekerja berpotensi yang anda lihat yang sebenarnya mempunyai pekerjaan yang sebenar? Walaupun ramai yang mempunyai pekerjaan atau latihan yang disenaraikan di resume mereka, fikirkan tentang apa yang berlaku semasa semua semester apabila tiada apa yang berlaku. Berapa banyak latihan magang yang tidak berjaya? Bagaimanapun, kampus sukarela dan kerja sivik boleh dilakukan tetapi tidak? Sekiranya dipersoalkan, banyak yang akan mengatakan bahawa kolej adalah peluang terakhir mereka untuk bersenang-senang sebelum menjadi dewasa dan ditanggung dengan tanggungjawab. Sebaliknya, tahun-tahun kolej perlu satu tahun, tahun demi tahun, peluang belajar-dan satu di mana pelajar mencuba pelbagai perkara untuk mengetahui keghairahan mereka.

• Generasi ini disambungkan kepada ibu bapa mereka melalui telefon bimbit, mesej teks, dan pengawasan yang berterusan. Gen Y bukan generasi pertama kanak-kanak yang tidak dibebaskan oleh ibu bapa mereka pada waktu pagi dan diberitahu untuk pulang ke rumah ketika lampu jalan datang. Dan ketika kita hidup di dunia yang lebih berbahaya daripada satu atau dua generasi yang lalu, menjadi untethered adalah peluang untuk belajar tanggung jawab.

  Ini mewujudkan senario di mana pengurus dijangka memberi maklum balas dan pujian harian dalam struktur tempat kerja.

Upside of the Gen Y Pekerja

• Gen Y sangat cerdas teknologi. Kerana Gen Y dibesarkan dengan teknologi, mereka boleh melakukan pekerjaan mereka dengan lebih baik. Berbekalkan telefon pintar, komputer riba dan alat lain, generasi ini dipasang pada 24/7 dan boleh berfungsi dari mana-mana sahaja. Mereka suka berkomunikasi melalui e-mel, mesej teks, dan apa sahaja platform rakan sosial dan rakan sekerja yang menggunakan platform media sosial (iaitu, Twitter, Instagram).
• Mereka berorientasikan keluarga.Gaya hidup pantas telah kehilangan banyak rayuannya untuk Gen Y. Ahli-ahli generasi ini bersedia untuk berdagang gaji tinggi untuk jam yang boleh dibiayai, jadual fleksibel, dan keseimbangan kerja / kehidupan yang lebih baik. Mereka masih mendapat kerja yang dilakukan, mereka lebih puas secara keseluruhan kerana kehidupan mereka tidak diperintah oleh kerja

• Mereka berorientasikan pencapaian.Dipelihara dan dimanjakan oleh ibu bapa yang tidak mahu membuat kesilapan generasi terdahulu, Gen Ys yakin dan mempunyai harapan yang tinggi terhadap majikan mereka. Mereka tidak takut untuk mempersoalkan pihak berkuasa dan mahu kerja yang bermakna.
• Gen Y adalah semua mengenai pasukan. Semasa membesar, kebanyakan lelaki dan perempuan Gen Y mengambil bahagian dalam sukan pasukan, dan menjadi peserta aktif dalam pelbagai aktiviti kumpulan, sama ada bola sepak atau balet. Kerana ini, mereka selesa dengan-dan kerja berpasukan-nilai dan mencari input dan penegasan orang lain.Mereka adalah generasi sebenar yang tidak ada orang-kiri, sentiasa menunjukkan setia dan komited. Mereka benar-benar mahu dimasukkan dan terlibat di tempat kerja.

• Pekerja Gen Y suka bekerja-hop.Kelemahan yang berpotensi untuk pekerja Gen Y ialah adalah tidak biasa bagi mereka untuk tinggal bersama firma hanya dua atau tiga tahun sebelum bergerak ke kedudukan yang mereka fikir lebih baik. Tetapi, jangan diskaun ini sebagai negatif. Pekerja-pekerja muda ini membawa mereka pelbagai pengalaman dari pelbagai pekerjaan dan syarikat. Mereka telah terdedah kepada budaya yang berbeza dan cenderung untuk bergaul dengan orang dari semua latar belakang.