Ciri-ciri Biasa Generasi X Profesional

Generasi X, yang dikenali sebagai "anak tengah" generasi, termasuk rakyat Amerika yang lahir antara 1965 dan 1980. Generasi ini dijangka menyumbang kepada jumlah tenaga kerja berjumlah 65.8 juta menjelang 2018. Generasi ini menandakan tempoh penurunan kelahiran selepas ledakan bayi dan adalah jauh lebih kecil daripada generasi sebelumnya dan berjaya, tetapi ia dijangka melebihi Bay Boomers - yang dilahirkan antara 1946 dan 1964 - menjelang 2028.

Millennials dari umur 18 hingga 35 tidak dapat menghalang Generasi X mengetepikan pada tahun 2015 untuk membuat peratusan terbesar tenaga kerja, tetapi kesan Gen Xers tidak boleh diabaikan.

Antara umur 35 dan 50 tahun sehingga 2015, Generasi Xers cenderung lebih beragam etnik dan lebih berpendidikan daripada Baby Boomers. Lebih 60 peratus Generasi X menghadiri kolej.

Ciri-ciri

Generasi X profesional undang-undang boleh memegang rakan kongsi junior, bersekutu senior, paras paralegal peringkat pertengahan dan kakitangan sokongan peringkat pertengahan di firma undang-undang. Mereka juga memegang jawatan pengurusan pertengahan di dalam kerajaan, jabatan undang-undang korporat dan persekitaran amalan undang-undang yang lain. Sesetengah ciri X Generasi cukup biasa di tempat kerja.

Individualistik

Generasi X muncul di era keluarga berpendapatan dua, kadar perceraian yang semakin meningkat, dan ekonomi yang goyah, walaupun akhirnya mereka akan memasuki tenaga kerja pada tahun-tahun ekonomi pemerintahan Clinton yang lebih sihat. Wanita menyertai tenaga kerja dalam bilangan besar pada masa kelahiran mereka, membiak umur kanak-kanak "anak kunci". Akibatnya, Generasi X adalah bebas, akal, dan mandiri. Mereka menghargai kebebasan dan tanggungjawab di tempat kerja. Ramai dalam generasi ini memaparkan ketidakpastian kasual untuk kuasa dan jam kerja berstruktur.

Mereka tidak suka berorientasikan mikro dan merangkul falsafah pengurusan tangan.

Teknologi yang Adept

Mekanisme Generasi X mencerminkan perubahan dari ekonomi perkilangan kepada ekonomi perkhidmatan. Generasi pertama yang membesar dengan komputer, teknologi tidak dapat dilepaskan dalam kehidupan mereka. Sebagai firma undang-undang dan jabatan undang-undang korporat mengintegrasikan alat teknologi baru, generasi ini telah belajar dan menyesuaikan diri. Ciri khas Gen Xers adalah tahap keselesaan mereka dengan PDA, telefon pintar, e-mel, komputer riba, tablet dan teknologi lain yang digunakan di tempat kerja undang-undang.

Fleksibel

Ramai Gen Xers hidup melalui masa-masa ekonomi yang sukar pada tahun 1980-an dan melihat ibu bapa mereka yang bekerja gila kehilangan posisi yang sukar diperolehi. Mereka cenderung kurang komited kepada majikan tunggal sebagai hasilnya. Mereka lebih bersedia untuk menukar pekerjaan untuk maju daripada generasi terdahulu. Mereka beradaptasi dengan baik untuk berubah dan toleran terhadap gaya hidup alternatif. Generasi X bercita-cita tinggi dan bersemangat untuk belajar kemahiran baru, tetapi mereka suka menyelesaikan perkara dengan istilah mereka sendiri.

Nilai Kerja / Baki Kehidupan

Tidak seperti generasi sebelumnya, Generasi X berfungsi untuk hidup daripada kehidupan untuk bekerja. Sehingga tahun 2010, aset mereka secara statistik menggandakan hutang mereka. Bandingkan ini kepada mereka yang dilahirkan pada tahun-tahun yang lebih berjimat dari Kemelesetan dan Perang Dunia II - aset generasi ini bernilai 27 kali hutang mereka pada tahun yang sama. Gen Xers menghargai keseronokan di tempat kerja dan memupuk kerja keras / bermain keras mental. Pengurus generasi ini sering memasukkan humor dan permainan ke dalam aktiviti kerja.