Apa yang Orang Yang Paling Sering Menilai Mengenai Anda?

Majikan bertanya soalan wawancara, "Apa yang orang paling sering mengkritik anda?" untuk mengetahui betapa sensitif anda dan seberapa baik anda menerima kritikan. Seorang pewawancara juga mungkin bertanya soalan ini sebagai satu cara untuk mencari mana-mana "bendera merah" - kualiti yang akan menjadikan anda calon yang lemah untuk kedudukan itu.

Jangan biarkan soalan ini meninggalkan anda berasa tidak selesa dan tidak mahu menjawab. Merancang ke hadapan, jadi anda akan bersedia jika pewawancara anda bertanya tentang apa yang orang paling sering mengkritik anda.

Bagaimana Menjawab Soalan Ini

Ini bukan soalan mudah, jadi berhati-hatilah bagaimana anda menjawab. Anda tidak mahu menyiratkan bahawa anda dikritik secara konsisten pada pekerjaan, tetapi anda juga tidak mahu menyiratkan bahawa anda sempurna. Tetapi luangkan sedikit masa untuk menyedari bahawa semua orang dikritik sekarang dan kemudian. Pewawancara bertanya soalan ini untuk menilai kesabaran dan keyakinan anda.

Apabila anda mencipta jawapan anda, masuk akal untuk menyebutkan perkara-perkara yang tidak khusus berkaitan dengan pekerjaan yang anda gunakan. Anda ingin menekankan bahawa kritikan atau kelemahan tidak akan menjejaskan kemampuan anda untuk melaksanakan tugas baru ini dengan baik.

Anda mungkin juga memilih untuk menyebut "kelemahan" yang mungkin sebenarnya dianggap sebagai kekuatan pada pekerjaan baru. Sebagai contoh, anda mungkin mengatakan bahawa sesetengah orang telah mengatakan bahawa anda sangat kritikal terhadap kerja anda, tetapi anda dapat menjelaskan bahawa anda mempunyai perhatian yang terperinci terhadap detail, dan anda membawa sifat yang berorientasi detail ke tempat kerja.

Jenis jawapan yang terbaik akan menerangkan bagaimana anda membaiki kelemahan yang pernah anda miliki. Ini akan menunjukkan bahawa anda sangat baik untuk mengambil kritikan dan anda sanggup melakukan apa yang diperlukan untuk meningkatkan kemahiran anda.

Contoh Jawapan kepada Soalan Tentang Bagaimana Anda Kritikan

Lihatlah jawapan sampel ini, dan retool mereka supaya mereka sepadan dengan pengalaman kerja anda dan persepsi anda tentang kritikan. Kemudian amalkan menjawab soalan dengan lantang supaya anda bersedia apabila pewawancara bertanya kepada anda, "Apa yang orang paling sering mengkritik anda?"

• Tidak ada kritikan yang berterusan. Saya terbuka kepada pertumbuhan peribadi dan profesional dan mengalu-alukan peluang untuk bertambah baik.
• Salah satu perkara yang kadang-kadang saya dikritik adalah menjadi terlalu perfeksionis. Saya cenderung mengharapkan taraf kerja yang sangat tinggi dari diri saya sendiri.
• Saya mempunyai penyelia bertahun-tahun yang lalu memberitahu saya bahawa saya terlalu kritikal terhadap kerja orang lain. Saya mengambil hati itu dan memastikan dari masa ke semasa bahawa analisis dan cadangan saya sentiasa menyokong dan membantu dan bukan kritikal. Baru-baru ini, orang telah memuji keupayaan saya untuk memberikan maklum balas yang berguna dan berguna.

• Sejak kecil ketika saya masih kecil, saya selalu menghadapi masalah dalam situasi kumpulan. Beberapa tahun yang lalu, saya mengambil beberapa kursus dalam ucapan awam, dan tahun lepas saya menerima anugerah untuk persembahan yang saya berikan di mesyuarat lembaga eksekutif tahunan syarikat itu.
• Jika humor sesuai, ini adalah masa yang baik untuk menggunakannya. Walau bagaimanapun, perlu diingat bahawa pewawancara boleh menekan anda untuk mendapatkan jawapan yang lebih serius, jadi pastikan anda bersedia. Contoh: Saya mempunyai seorang anak perempuan remaja - beberapa perkara yang saya lakukan baik-baik saja pada skrin radarnya.

Soalan Temuduga Tambahan Mengenai Anda

Terdapat beberapa soalan wawancara yang mungkin anda tanya semasa wawancara kerja anda. Ada yang berkaitan dengan pengalaman atau pendidikan anda yang terdahulu, tetapi ada yang akan mengenali anda secara khusus. Pewawancara akan meminta jenis soalan ini untuk cuba menentukan sejauh mana anda sesuai dengan budaya syarikat.

Sebagai contoh, pewawancara anda mungkin bertanya bagaimana anda menangani cabaran. Pada dasarnya, pewawancara tidak cuba untuk menipu anda atau mengusir anda, dia cuba untuk menilai kemahiran berfikir kritis anda, jadi berfikir tentang situasi yang mencabar yang anda hadapi dan unggul sehingga anda dapat menjawab soalan dengan penuh keyakinan.

Satu lagi soalan mengenai anda mungkin ada di sepanjang garis, "Apa yang anda cari dalam pekerjaan anda yang seterusnya?" Walaupun penting untuk menjawab soalan dengan jujur, cuba bingkai keinginan kerja anda dengan cara yang memenuhi keperluan syarikat itu. Sebagai contoh, anda mungkin berkata, "Saya berharap dapat menggunakan pengalaman teknikal saya untuk membantu memperbaiki laman web, jadi pengguna mempunyai pengalaman yang lebih baik dan akhirnya membeli lebih banyak produk."

Untuk mendapatkan maklumat lanjut tentang menjawab soalan seperti ini, semak panduan ini untuk menjawab soalan wawancara mengenai anda.