Petua untuk Menghubungkan dengan Perekrut di Media Sosial

Adakah anda bersedia untuk menggunakan media sosial untuk berkomunikasi dengan perekrut? Menurut Persatuan Pengurusan Sumber Manusia, 84 peratus organisasi kini sedang merekrut di media sosial - dan 9 peratus merancang untuk bermula dalam masa terdekat.

Semakin meningkat, majikan mengetuk laman media sosial seperti LinkedIn, Facebook dan Twitter untuk berhubung dengan bakal calon untuk meneroka minat mereka dalam pembukaan kerja dengan firma mereka.

Sama ada anda berkomunikasi dengan perekrut melalui e-mel, teks, media sosial, mesej segera atau apa-apa cara lain, penting untuk memastikan ia profesional. Itu lebih sukar daripada yang mungkin terdengar: untuk calon yang biasa berkomunikasi dengan rakan-rakan dan rakan sebaya di media sosial, menjaga kedekatan medium sambil menumpahkan sikap kasual yang berlaku dengannya boleh menjadi suatu cabaran.

Adalah penting untuk diingati bahawa tidak kira bagaimana anda bercakap dengan perekrut, anda mempunyai perbualan yang profesional. Interaksi mungkin merasa tidak formal, tetapi tidak masuk ke dalam perangkap merawatnya dengan cara itu.

Apa yang anda katakan dan bagaimana anda mengatakan ia mencerminkan anda sebagai pekerja yang berpotensi, serta pemohon kerja, dan memberi peluang untuk menunjukkan kemahiran lembut seperti sikap, kemahiran komunikasi, dan kecerdasan emosi.

Di luar itu, komunikasi anda dengan perekrut menunjukkan sama ada anda tahu bagaimana untuk berkelakuan dalam persekitaran kerja moden, iaitu, yang tidak terhad kepada bangunan pejabat fizikal. Satu tweet kasual atau mesej Facebook atau LinkedIn yang ceroboh boleh membawa mereka untuk mempercayai bahawa anda tidak boleh dipercayai untuk berkomunikasi dengan rakan sekerja dan pelanggan dengan cara yang profesional apabila anda berada dalam talian - di mana banyak "kerja pejabat" hari ini berlaku.

Berikut adalah beberapa petua untuk mendapatkan sambungan dan tetap profesional apabila anda berkomunikasi dengan perekrut melalui saluran tidak rasmi.

Petua untuk Menghubungkan dengan Perekrut di Media Sosial

Pastikan LinkedIn Sehingga Tarikh. Pastikan Profil LinkedIn anda dikemas kini, lengkap, dan dibina untuk menarik perhatian majikan. Ini bermakna memasukkan cadangan daripada penyelia, rakan sekerja, pelanggan, vendor, dan lain-lain. Huraian kedudukan dalam profil anda harus menekankan pencapaian dan nilai tambah, bukan sekadar menyenaraikan apa yang anda lakukan. Pastikan anda menggunakan alamat e-mel peribadi anda (anda boleh memilihnya sebagai primer) ketika bercakap dengan sesiapa dari syarikat lain tentang pekerjaan.

Tonton Halaman Facebook Anda. Berhati-hati tentang imej yang anda sampaikan di halaman Facebook anda dan pastikan anda menetapkan parameter privasi untuk melindungi apa-apa kandungan yang anda tidak mahu majikan melihat. Mengiktiraf bahawa sesetengah perekrut mungkin menggunakan kurang daripada cara beretika untuk melihat bahagian-bahagian halaman Facebook anda yang kelihatan seperti dilindungi.

Uruskan Tweets Anda. Selain berhati-hati bagaimana anda mengarahkan Mesej Langsung apabila anda bercakap dengan seorang perekrut, berhati-hati apa yang anda tweet dan retweet. Undian anda akan muncul di laman Twitter anda dan jika majikan menyemaknya, anda akan mahu mereka melihat kandungan yang sesuai dengan tempat kerja.

Keep It Formal. Majikan sering memberikan bonus rujukan pekerja untuk pekerja mereka untuk mengutip calon untuk mengisi kekosongan jawatan seperti IT. Rakan-rakan Facebook mungkin menjangkau anda untuk menilai minat anda untuk bekerja untuk firma mereka. Tolak godaan untuk menjadi terlalu tidak formal dengan rakan-rakan anda dan berhati-hati membina respon anda kepada mesej kerana ia mungkin diteruskan verbatim kepada perekrut.

Semak Dasar Privasi. Menyiasat dasar privasi firma pengambilan sebelum menjawab sebarang pertanyaan jika anda prihatin bahawa majikan semasa anda akan bertindak balas secara negatif jika mereka menyedari bahawa anda berada dalam mod cari kerja. Kadang-kadang anda lebih baik menelefon seorang perekrut untuk meneroka isu ini sebelum anda merasmikan sebarang minat secara bertulis.

Keep It Professional. Walaupun komunikasi media sosial sering tidak formal, pastikan untuk mengekalkan nada profesional ketika melakukan pertukaran dengan perekrut.

Elakkan menggunakan singkatan, akronim dan bahasa pesanan segera dipenggal.

Keep It Short. Mesej LinkedIn boleh menjadi ringkas kerana Profil anda memberikan gambaran lengkap mengenai latar belakang anda. Sekiranya majikan telah berkongsi kekosongan khusus yang menarik minat anda, tumpukan pada mengapa ia akan menjadi menarik dan secara ringkas meringkaskan bagaimana anda boleh menambah nilai. Kebanyakan perekrut di LinkedIn akan memberi anda alamat e-mel atau pautan kepada sistem pelacakan pemohon mereka supaya anda boleh mengemukakan atau memuat naik resume dan surat jika anda membuat keputusan untuk memohon secara rasmi untuk pekerjaan.

Bukti Mesej Anda. Berhati-hati semak apa-apa komunikasi media sosial untuk kesalahan ejaan dan tatabahasa sebelum anda menghantar, menyiarkan atau tweet.

: Tips untuk Menghantar Teks Dengan Perekrut | Etiquette E-mel Mencari Kerja